V. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC Trong sự phát tricn của các doanh nghiệp thì việc xây tlựng chiến
là: tính tị chức, trình dộ văn hố tính cấn thận, nhạv bén, yêu CUI cao
với bán ihân và người dirứi quvcn. tinh than trách nhiệm, lịng ụ trọng
c a o , k h i ê m lố n . dồ h i ê n , q u a n t â m tới n u irờ i d ư ớ i q u y ề n . . .
A. G. Covaliov. nhà tâm lý học quán lý nịi tiếng cùa Liên Xơ dã cho rang, nhà kinh doanh tiiĩi phái là nmrời phài cĩ kha năng ập kế hoạch, chi ra dược tiền đồ phát triền cho từng cá nhân và doanh riíhiệp. thiết lập dược các mối quan hệ lốt đẹp giữa họ. cĩ tư duy nhạy t::n. cĩ phấm chất trí tuệ cao, kiên trì tlụrc hiện bang được các nhiệm ụ. kế hoạch đặt ra.
ỉ. V. Panamorov đã tiến h à n h nhiều cơng t r ì n h nghiên CIU nhà kinh doanh và đã đi tới kết luận, nhà kinh doanh giịi cần cĩ 2 nhõn đặc diốm nhân cách cơ băn sau: ( I ) nhĩm đặc diêm clniiiü của một nhí kinh doanh là trí tuệ phát trien, cĩ nehị lực. nhiệt tinh và năng động năng lực lồ chức cao, 2) nhĩm đặc diêm lien quan tới quan diêm ehinl trị-tir
tưởng, lập trường và tính nguyên tac.
M ột số các nhà làm lý học l.iên Xơ khác lại cho ràng can Ighiên cửu các phẩm chal nhân cách cùa nhà kinh doanh dựa trên quan lì- giữa các thành viên trong tị chức. Các nhà tâm lý dại diện cho cách ti p cận này lả: la.D. Karnov. G .M . Kotretov. V.N. Supkin đã chia cácphâm chất ra làm các nhĩm cơ bản sau: (1) các phấm chất trí tuệ, bai gồm chiều sâu của nhận thức, mức độ quan tâm rộng, sáng tạo tronj. cơng việc. (2) các phẩm chất lâm lý thể hiện trong cơng việc như kh; năng lơi cuốn, thúc đẩy mọi người trong cơng việc, (3) phẩm chất ý clí như tính kiên irì, tinh ký luật, tính mục đích, tính quyết đốn. (4) các phẩm chất đạo dửc nlur lịng vị tha, trung thục, khiêm tốn, niêm tin. tìm cám chân thành. (5) các phẩm chất dộng cơ như: tự khẳng định, say nê tìm