Biểu đồ 1.
Biểu đồ 1 cho thấy sự cách biệt lớn giữ nam và nữ ở cả ba loại vị trí tại snrt, mặc dù phụ nữ cũng đã chiếm 50% vị trí quản lý.
Biểu đồ 2
TỶ LỆ PHụ NỮ TRONG MỖI LOạI NGHIỆP Vụ TạI SNRT
nghệ thuật Báo chí hỗ trợ
Kỹ thuật/nghệ thuật Kỹ thuật
Biểu đồ 2 cho thấy phụ nữ đã có mặt tại tất cả các vị trí tại snrt, đặc biệt là ở lĩnh vực kỹ thuật/nghệ thuật, báo chí và hỗ trợ.
chính sách đặc biệt của snrt đã lan tỏa trong q trình thể chế hóa bình đẳng giới của Bộ thơng tin và truyền thơng. trong q trình đó, snrt có hai thành viên (một nam và một nữ) được phân công tham gia từ năm 2008 vào ủy ban hỗ trợ bao gồm tất cả các tổ chức đối tác của Bộ trong dự án này. Ủy ban này chịu trách nhiệm thực hiện chương trình hành động giữa kỳ về bình đẳng giới trong truyền thông tập trung vào ba lĩnh vực quan tâm:
nâng cao năng lực thể chế của bộ và các tổ chức đối tác để củng cố bình đẳng giới trong các hoạt động và tổ chức này;
nâng cao năng lực của các bên trong khu vực truyền thơng để thúc đẩy hình ảnh phụ nữ trong truyền thơng;
thúc đẩy bình đẳng giới trong Bộ truyền thơng và các tổ chức truyền thông và tăng cường phụ nữ trong các vị trí ra quyết định.
Mục đích chính của snrt là làm thay đổi một số quan điểm của nam giới về chính sách giới và khẳng định bình đẳng giới trên cơ sở cởi mở, dân chủ và công bằng. trên thực tế, trước hết, việc này được thực hiện nhằm đạt được bình đẳng giới trong nhân viên và nội dung của snrt, kể cả ở cấp quyết định. trong nhân viên, bình đẳng giới được thực hiện dựa vào năng lực khơng có sự phân biệt giới. ví dụ:
tổng số nhân viên của snrt hiện nay là 2.338 người gồm 689 phụ nữ- chiếm khoảng 29%, cao hơn mức trung bình cấp quốc gia.
Biểu đồ 3
số phụ nữ tại snrt ở vị trí lãnh đạo là 39 trên tổng số 169, chiếm 23%. Bẩy phụ nữ là quản lý và/hoặc giám đốc-chịu trách nhiệm một kênh truyền hình, tin truyền hình, hợp tác quốc tế, quảng cáo, pháp chế vv…- và năm phụ nữ là trưởng đài phát thanh khu vực.
Biểu đồ 4
TỶ LỆ NHÂN VIêN THEO GIỚI TạI SNRT