tố thành cơng chính và những thách thức
như thấy trong hình 2 dưới đây, dữ liệu liên quan đến các kênh truyền hình chính của televisa cho thấy việc tăng cường sự tham gia của nữ là phát thanh viên và bình luận viên tin tức, có lẽ góp phần vào việc đạt được sự cân bằng giới.
hình 2. Phát thanh viên và bình luận viên tin tức của Televisa năm 2011, phân chia theo giới 67
66. như trên
67. thơng tin có tại: http://www.televisa.com/programas/noticieros-y-analysis
Phát thanh viên và bình luận viên tin tức
Nam
televisa cũng dựa vào các nữ nhân viên giàu kinh nghiệm và thành đạt trong cơ cấu quản lý và biên tập. ngồi tác động tích cực của các hoạt động bình đẳng giới lên đời sống cá nhân và nghề nghiệp của họ, trên quan điểm của lãnh đạo, hãng cịn thu được những lợi ích lớn hơn vì kết quả xuất sắc của phụ nữ ở những vị trí cao hơn sẽ tiếp tục thúc đẩy sự thay đổi.
như một phụ nữ được phỏng vấn đã nói: “những người phụ nữ này thành cơng nhờ vào năng lực cá nhân của mình và khả năng hồn thành cơng việc chun mơn và nhờ vào sự hỗ trợ của hãng trong việc phát triển chuyên môn không phân biệt giới tính. tính cách năng động cùng với kỹ năng giao tiếp và thương lượng cao chắc chắn góp phần vào tạo lập các điều kiện làm việc thuận lợi hơn cho phụ nữ để họ cân bằng giữa đời sống cá nhân và đời sống nghề nghiệp”.
Một trong những thách thức mà phụ nữ gặp phải liên quan đến giờ làm việc linh hoạt là bản chất chủ quan của cuộc đối thoại liên quan đến vấn đề này. các quyết định liên quan đến việc tạo điều kiện làm việc linh hoạt để đạt được cân bằng giữa đời sống cá nhân và đời sống nghề nghiệp chủ yếu là tùy thuộc vào cán bộ giám sát liên quan.68
Một đại diện cấp cao của hãng nhận xét: “trong hãng, chúng tôi hiểu rất rõ tầm quan trọng của phụ nữ. chúng tơi có những thần tượng, những cán bộ truyền thơng, những diễn viên nữ và những cán bộ điều hành tuyệt vời chứng tỏ tài năng nổi bật hàng ngày của họ. họ là phần không thiếu được trong những nỗ lực của chúng tơi để duy trì sự lãnh đạo của hãng chúng tơi trên tồn thế giới. câu hỏi lớn của chúng tôi là chúng tơi phải làm gì để thu hút, duy trì và phát triển tài năng tốt hơn của phụ nữ”? để làm được điều đó, televisa đã thực hiện một phân tích để hiểu sâu hơn nhu cầu của nhân viên nữ làm việc tại hãng và để đánh giá các bước cần thiết hãng phải tiến hành để đáp ứng những nhu cầu đó.
theo bằng chứng trình bày trong hình 3 dưới đây, yếu tố chính ảnh hưởng đến phụ nữ làm việc tại các lĩnh vực chuyên môn khác nhau và ở tất cả các cấp làm ngắt quãng sự phát triển chuyên môn của họ trong hãng là “các lý do cá nhân”. Xem kỹ hơn số liệu được phân tách tương ứng với các lý do cá nhân phải bỏ việc cho thấy “lý do gia đình” được phụ nữ nêu là vấn đề chính (xem hình 4).