5. Kết cấu của Luận văn
3.3.3. Công tác tuyển dụng và sử dụng công chức
Công tác tuyển dụng công chức ở tỉnh Quảng Ninh nói chung và thành phố Uông Bí nói riêng được tiến hành thông qua thi tuyển. Việc thi tuyển được tiến hành nghiêm túc theo đúng Luật quy định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Người dự tuyển công chức phải thực hiện 2 phần thi là thi viết và thi trắc nghiệm. Ngoài kiến thức quản lý hành chính nhà nước, kiến thức chuyên ngành, thí sinh phải thực hiện phần thi ngoại ngữ và tin học văn phòng. Tuy nhiên nội dung thi tuyển chưa có sự thống nhất từ Trung ương, chưa có ngân hàng đề thi, chưa có những hướng dẫn cách thức ra đề để thực sự chọn lựa được người tài, trong khi cán bộ làm công tác tuyển dụng không nhiều, cán bộ ra đề thi, cán bộ coi thi, cán bộ chấm thi không chuyên nghiệp. Điều đó ảnh hưởng rất nhiều đến chất lượng tuyển chọn và khó phát hiện được những người giỏi trong số thí sinh dự tuyển.
Việc tuyển dụng công chức vào làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước đều theo các vị trí việc làm cụ thể. Việc bố trí, phân công công tác cho công chức sau khi đã được tuyển dụng cần phải đúng vị trí đã tuyển, tránh việc bố trí không phù hợp với vị trí tuyển đầu vào, khác với trình độ chuyên môn. Việc sử dụng, bố trí công chức trên cơ sở trình độ nghiệp vụ chuyên môn được đào tạo và năng lực, sở trường của từng công chức đã được các cơ quan, tổ chức quan tâm. Tuy nhiên, một bộ phận không nhỏ đang làm những công
việc không phù hợp với trình độ, chuyên ngành đào tạo, không phù hợp với năng lực, sở trường. Nguyên nhân của những bất cập đó là: Việc đánh giá năng lực, chất lượng công tác của cán bộ chưa sát, đúng; một bộ phận công chức ngại khó, ngại khổ không muốn về công tác luân chuyển đến các vùng xa…