5. Kết cấu của Luận văn
3.5. Sử dụng công cụ SWOT phân tích về điều kiện nâng cao chất lượng
cán bộ công chức hành chính nhà nước của Thành phố Uông Bí
Điểm mạnh
Tỉnh Quảng Ninh có đội ngũ
CBCC hành chính ở độ tuổi còn trẻ (gần 80% dưới 50 tuổi), có sức khỏe, trình độ và tâm huyết với công việc.
Các cơ quan hành chính cơ bản đã
có đủ nguồn nhân lực để đảm nhiệm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
Điểm yếu
Số cán bộ, công chức, lao động
được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước còn ít.
Tỷ lệ cán bộ, công chức được
đào tạo đúng chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ cao cấp chính trị còn thấp. Vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức
Đội ngũ cán bộ, công chức, lao động cơ bản có bản lĩnh chính trị vững vàng, có kinh nghiệm, có ý thức cống hiến trí tuệ, tài năng cho đất nước.
Độ tuổi bình quân của đội ngũ cán
bộ, công chức, lao động của thành phố về cơ bản có độ tuổi trẻ, có trình độ chuyên môn, tương đối đồng đều, số có trình độ Đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao (295 người chiếm 74,87 %). Số cán bộ, công chức, lao động đã qua đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học đã được nâng lên đáng kể.
Những năm gần đây thực hiện
công tác đối với đội ngũ cán bộ công chức như: đào tạo lại, đào tạo chính quy, chế độ chính sách đối với cán bộ công chức, đổi mới trong hình thức tuyển dụng, sắp xếp bố trí cán bộ công chức… Do vậy trình độ năng lực của cán bộ công chức thành phố đã nâng lên rõ rệt, cả về số lượng và chất lượng, cả về trình độ lý luận chính trị, về trình độ quản lý Nhà nước, về trình độ chuyên môn nghiệp vụ…
chưa sử dụng thành thạo máy vi tính.
Một bộ phận nhỏ cán bộ, công
chức lao động còn hạn chế về năng lực công tác, ý thức trách nhiệm với công việc chưa cao.
Đại bộ phận công chức quản lý
nhà nước thiếu kiến thức về ngoại ngữ, kinh tế thị trường và hiểu biết luật pháp quốc tế.
Một bộ phận công chức quản lý
nhà nước chưa thật sự năng động sáng tạo, thiếu tu dưỡng, rèn luyện học tập thường xuyên.
Tác phong, lề lối làm việc còn
chưa khoa học; công tác ứng dụng khoa học, kỹ thuật vào điều hành, xử lý, giải quyết công việc còn hạn chế.
Chế độ chính sách đối với cán
bộ, công chức như: Tiền lương thấp, việc khen thưởng, kỷ luật đôi khi chưa rạch ròi cũng là một rào cản ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công chức.
Việc sắp xếp, bố trí cán bộ còn
một số bất cập. Một số cán bộ chưa được làm việc đúng ngành nghề được đào tạo, dẫn đến hiệu quả công việc chưa cao…
Cơ hội
Quảng Ninh đang ở giai đoạn phát
triển kinh tế mạnh mẽ, cơ hội để tất cả
Nguy cơ
Quảng Ninh đang ở giai đoạn
các lĩnh vực đều được đầu tư phát triển, trong đó có cả đầu tư để nâng cao trình độ và chất lượng cán bộ.
Là cơ hội để CBCC hành chính
nhà nước của tỉnh Quảng Ninh có điều kiện để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ chính trị.
Là cơ hội đề CBCC hành chính
được thể hiện để cống hiến cho sự nghiệp phát triển của Thành phố.
Điều kiện để các cán bộ trẻ, cán
bộ có trình độ và năng lực được trọng dụng và bố trí công việc phù hợp; Được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo.
chức năng phải giải quyết nhiều vấn đề liên quan đến thủ tục hành chính,… Do đó chất lượng phục vụ của CBVC hành chính không đáp ứng được yêu cầu.
Phân cấp quản lý chưa phù hợp
dẫn đến việc phối hợp trong công việc của các bộ phận trong từng cấp, giữa cấp thành phố và cấp xã phường còn khó khăn, ảnh hưởng đến công tác của CBVC hành chính.
Quá trình hội nhập đang diễn ra
nhanh chóng, dẫn tới phải có sự thay đổi về chức năng nhiệm vụ công việc, thay đổi những tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc… Thực tế đó, làm cho khoảng cách giữa yêu cầu của công việc và năng lực của người thực hiện công việc có xu hướng ngày càng tăng.
Qua phân tích SWOT đã chỉ ra được những điểm mạnh, điểm yếu, thách thức và cơ hội về chất lượng cán bộ công chức hành chính nhà nước của Thành phố, là cơ sở khoa học trong việc nghiên cứu đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức hành chính nhà nước của Thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh trong giai đoạn 2016-2020.