5. Kết cấu của Luận văn
3.6.1. Những kết quả đạt được
Qua đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức thành phố Uông Bí, ta thấy được những ưu điểm sau:
- Các cơ quan, đơn vị cơ bản đã có đủ nguồn nhân lực để đảm nhiệm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ, công chức, lao động có bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức độc lập tự chủ, kiên định mục tiêu lý tưởng XHCN, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân, cống hiến trí tuệ, tài năng cho đất nước.
- Độ tuổi bình quân của đội ngũ cán bộ, công chức, lao động của thành phố về cơ bản có độ tuổi trẻ, có trình độ chuyên môn, tương đối đồng đều, số có trình độ Đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao. Số cán bộ, công chức, lao động đã qua đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học đã được nâng lên đáng kể.
- Đội ngũ cán bộ, công chức, hợp đồng lao động từ thành phố đến xã, phường có phẩm chất đạo đức tốt, lập trường tư tưởng vững vàng, có ý thức tổ chức kỷ luật, có tinh thần trách nhiệm với công việc và với nhân dân, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Những năm gần đây thực hiện công tác đối với đội ngũ cán bộ công chức như: đào tạo lại, đào tạo chính quy, chế độ chính sách đối với cán bộ công chức, đổi mới trong hình thức tuyển dụng, sắp xếp bố trí cán bộ công chức… Do vậy trình độ năng lực của cán bộ công chức thành phố đã nâng lên rõ rệt, cả về số lượng và chất lượng, cả về trình độ lý luận chính trị, về trình độ quản lý Nhà nước, về trình độ chuyên môn nghiệp vụ…Bước đầu đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới và góp phần tạo nên tạo nên những thay đổi đáng kể về kinh tế xã hội của thành phố.
Số cán bộ, công chức có trình độ đại học là 295 người chiếm 74,87 %, chủ yếu ở độ tuổi dưới 50. Đây chính là đội ngũ cán bộ có trình độ, có sức khỏe, tâm huyết, yêu ngành yêu nghề. Do vậy cần phát huy lợi thế này, mặt
khác nếu họ có đủ điều kiện có thể bố trí sắp xếp họ vào những cương vị chủ chốt của thành phố trong tương lai.