5. Kết cấu của Luận văn
4.4. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính
Thành phố Uông Bí
Thành phố Uông Bí tuyển dụng. Công tác tuyển dụng công chức luôn được UBND thành phố chủ động triển khai thực hiện đảm bảo theo đúng quy định đồng thời đảm bảo được nguồn nhân lực để đảm nhiệm các nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của thành phố. Số công chức được tuyển dụng cơ bản đảm bảo được tiêu chuẩn đề ra, sau khi được tuyển dụng đã từng bước phát huy tốt năng lực chuyên môn đã được đào tạo, đáp ứng yêu cầu công việc hiện đang đảm nhận. Tuy nhiên công tác tuyển dụng vẫn còn có những bất cập. Qua tìm về thực tế thì số được tuyển dụng mới là những sinh viên tốt nghiệp ra trúng tuyển vào công chức không nhiều. Đa số người trúng tuyển là những người đã đi làm hoặc đang hợp đồng tại các phòng chuyên môn, một số được tiếp nhận tại các cơ quan, đơn vị khác về công tác. Do vậy tỷ lệ già hoá công chức đang là vấn đề cần quan tâm. Mặt khác số công chức được tuyển dụng vào có trình độ đào tạo sau đại học hoặc tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở các trường đại học hầu như không có. Vấn đề thu hút nhân tài, tuyển chọn người tài, giỏi, có trình độ chuyên môn cao cũng là vấn đề đang được đặt ra và cần phải đổi mới... Để thực hiện tốt công tác tuyển chọn, thu hút nhân tài trong thời gian tới, cần:
- Hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ của công chức làm cơ sở cho việc tuyển chọn công chức. Mỗi công việc có những yêu cầu riêng đối với đội ngũ công chức. Vì vậy việc xây dựng được hệ thống chức danh, tiêu chuẩn chức danh nghiệp vụ phù hợp với từng công chức là