Trên cơ sở tiếp thu kinh nghiệm của các địa phương khác về hoạt động tạo động lực cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng. Tại Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng, tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng là hoạt động góp phần góp phần xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân.
Thứ nhất, tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng tại Ủy ban nhân dân được lãnh đạo và công chức phụ trách đào tạo, bồi dưỡng quan tâm. đào tạo, bồi dưỡng được Ủy ban nhân dân chú trọng không chỉ khâu đầu vào từ xác định nhu cầu, mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng, hình thức đào tạo bồi dưỡng, chương trình,…mà còn chú trọng đến hiệu quả sau đào tạo, bồi dưỡng. Kiến thức, kỹ năng, thái độ của công chức sau đào tạo, bồi dưỡng mới là nhân tố hàng đầu quyết định đến động lực làm việc của công chức. Đây là điều đặc trưng trong công tác tạo động lực cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng tại Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng.
Thứ hai, tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng tại Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng có sự thực hiện kết hợp giữa nhiều nội dung: xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tổ chức thực hiện đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng. Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng luôn nhận định rằng mỗi nội dung điều có tác động nhất định đến động lực làm việc của công chức. Vì vậy, thực hiện kết hợp các nội dung tạo động lực làm việc giúp nâng cao tối đa hiệu quả tạo động lực làm việc cho công chức.
28
Thứ ba, đào tạo, bồi dưỡng là một trong những biện pháp tác động đến động lực làm việc của công chức. Để nâng cao động lực làm việc của công chức, Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng còn phối hợp thêm nhiều biện pháp như khuyến khích công chức sáng tạo, công bằng và khách quan trong đánh giá và sử dụng có hiệu quả công chức sau đào tạo, bồi dưỡng để phát huy tối đa tác dụng của đào tạo, bồi dưỡng trong việc tạo động lực làm việc cho công chức.
Trong thời gian tới, việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng cần chú trọng đến động lực làm việc của đội ngũ này. Để tạo động lực cho công chức thì đào tạo, bồi dưỡng là biện pháp khuyến khích tinh thần hiệu quả, góp phần nâng cao tinh thần, trách nhiệm công chức trong thực hiện công vụ.
29