CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÂM ĐỒNG
3.2.4. Giải pháp thực hiện kết hợp các nội dung của công tác tạo động lực làm việc thông qua đào tạo, bồi dưỡng
động lực làm việc thông qua đào tạo, bồi dưỡng
Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng cần tiến hành thực hiện các nội dung của công tác tạo động lực cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng một cách đồng bộ và có sự kết hợp liên tục. Tránh tình trạng thực hiện từng nội dung tạo động lực làm việc thông qua đào tạo, bồi dưỡng một cách rời rạc dẫn đến hiệu quả thực hiện
58
không cao. Muốn làm được điều này, khi triển khai thực hiện cơ quan phải thực hiện tốt các vấn đề sau:
- Cần xây dựng chương trình, kế hoạch tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng một cách cụ thể và rõ ràng. Kế hoạch phải nêu rõ các nội dung thực hiện của công tác tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng của cá nhân, đơn vị chịu trách nhiệm thực hiện.
- Trong việc thực hiện công tác tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng cần có sự kết hợp chặt chẽ và hài hòa giữa cái nội dung. Không để xảy ra tình trạng quá chú trọng vào một nội dung tạo động lực làm việc mà xem nhẹ các nội dung khác.
Việc kết hợp các nội dung của công tác tạo động lực làm việc cho công chức sẽ giúp cho động lực làm việc của công chức được hình thành và tăng cường. Trong quá trình thực hiện công tác này cần lưu ý tránh trường hợp những nội dung của công tác tạo động lực làm việc thông qua đào tạo, bồi dưỡng mà công chức cần thì cơ quan không thực hiện được, còn những nội dung không có vai trò kích thích, tăng cường động lực làm việc thì lại không được chú trọng.
Tuy nhiên, dựa trên tình hình thực tiễn tại đơn vị thì có thể linh hoạt sử dụng nội dung của công tác tạo động lực làm việc thông qua đào tạo, bồi dưỡng đúng với tính đặc thù của từng cơ quan. Nói như vậy không có nghĩa là không quan tâm thực hiện các nội dung khác của công tác tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng mà có sự phân định rõ ràng về mức độ quan tâm, tập trung thực hiện giữa các nội dung để có được sự phối hợp hài hòa và toàn diện nhất trong quá trình thực hiện nhằm mang lại hiệu quả cao.
- Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng cần ban hành các quy chế, quy định thể hiện sự ràng buộc nhất định về mặt thời gian và chất lượng thực hiện công tác chuyên môn của các đơn vị, các biện pháp có liên quan trong quá trình thực hiện công tác tạo động lực làm việc thông qua đào tạo, bồi dưỡng. Đây là cơ sở để thực hiện kết hợp giữa các nội dung tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào
59
tạo, bồi dưỡng tại Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng được đảm bảo cũng như tăng cường trách nhiệm của các bộ phận, cá nhân trong quá trình thực hiện công tác này.
Như vậy, để tăng cường hiệu quả của công tác tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng bằng việc kết hợp các nội dung của công tác này thì cần phải tiến hành thực hiện dứt khoát các vấn đề nêu trên.