CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÂM ĐỒNG
3.3.1.1. xuất với Chính phủ
Công tác tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng cần tiếp tục được hoàn thiện trong thời gian tới, dưới phạm vi của khóa luận, đề tài đề xuất với Chính phủ một số ý kiến như sau:
- Xây dựng chính sách tạo động lực cho công chức và ban hành văn bản quy phạm pháp luật có nội dung định hướng công tác tạo động lực làm việc nói chung, tạo động lực làm việc cho người hoạt động trong khu vực hành chính nhà nước, thực hiện công tác tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng.
- Hướng dẫn, chỉ đạo các cơ quan có liên quan quan trong thực hiện tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng, xem động lực làm việc là yếu tố quyết định chất lượng bộ máy hành chính nhà nước.
Cụ thể, Chính phủ hướng dẫn, chỉ đạo cho các Bộ ngành Trung ương và chính quyền địa phương trong việc chú trọng đến công tác tạo động lực làm việc cho công chức tại cơ quan mình, sử dụng công cụ đào tạo, bồi dưỡng kích thích động lực làm việc của công chức.
- Xây dựng các tiêu chí đánh giá và kiểm tra việc thực hiện phối hợp trong tạo động lực làm việc cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng.
Bên cạnh việc hoàn thiện các văn bản quy phạm định hướng công tác tạo động lực làm việc cho công chức, Chính phủ cần xây dựng các tiêu chí đánh giá cụ thể về việc thực hiện phối hợp trong tạo động lực cho công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng. Những tiêu chí này tạo cơ sở cho việc đánh giá và tiến hành điều chỉnh khi cần thiết nhằm nâng cao chất lượng công tác tạo động lực làm việc thông qua đào tạo, bồi dưỡng.
62