2.3. Kết luận về công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh xăng dầu lạng sơn
2.3.6. Đối với các chế độ lương:
*Tiền thưởng:
Căn cứ vào đánh giá của Hội đồng thi đua khen thưởng và dựa vào các tiêu chuẩn danh hiệu thi đua từng cấp của Chi nhánh hàng năm để đánh giá thành tích công tác cho từng cán bộ và tập thể cán bộ của các phòng, cửa hàng, kho. Hội đồng thi đua khen thưởng thực hiện tổng kết công tác thi đua khen thường hàng năm, bình chọn những cá nhân, tập thể tiêu biểu để đề nghị cấp trên khen thưởng.
Nói chung, thưởng về vật chất cho các cán bộ và các tập thể là không nhiều mà chủ yếu là thưởng về mặt tinh thần, thông qua các danh hiệu thi đua của chi nhánh như :
trao Giấy khen, Bằng khen, danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, cấp ngành cho cán bộ, công nhân viên.
*Các phúc lợi:
Cán bộ, công nhân viên trong Chi nhánh được hưởng các khoản phúc lợi theo quy định của pháp luật như BHXH, BHYT, kinh phí Công đoàn.
Bên cạnh đó, Ban Lãnh đạo và Ban chấp hành Công đoàn của Chi nhánhcũng rất quan tâm đến đời sống tinh thần của tập thể cán bộ công nhân viên trong Chi nhánh, điều này được thể hiện qua nhiều hành động cụ thể :
Hàng năm, Chi nhánh đã tổ chức cho các cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, tham quan với nhiều hình thức khác nhau cả trong và ngoài nước. Thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức tại chỗ với nguồn kinh phí BHXH theo quy định mới.
Bên cạnh đó Chi nhánh luôn chú trọng đến công tác xã hội từ thiện và coi đây vừa là trách nhiệm vừa là nghĩa vụ của người lao động với các hình thức :
- Ủng hộ đồng bào lũ lụt, thiên tai
- Ủng hộ quỹ Bảo trợ trẻ em tỉnh Lạng Sơn
- Ủng hộ quỹ Người nghèo; Quỹ đền ơn đáp nghĩa...
Bảng 3.16: tình hình thu nhập của cán bộ công nhân viên
Đơn vị tính: Việt Nam đồng.
Các chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh (%) 2015/ 2014 2016/ 2015 Lương bình quân (tháng) 3.780.000 3.900.000 4.098.000 103 105 Thưởng bình quân (tháng) 292.000 295.000 331.000 101 112 Thu nhập khác bình quân (tháng) 0 0 0 0 0 Tổng thu nhập bình quân (tháng) 4.752.000 4.875.000 5.159.000 103 106
Qua bảng 3.16 tổng hợp có thể nhận thấy, thu nhập bình quân của người lao động có xu hướng tăng lên nhưng mức tăng không đấng kể, chưa đủ bù với mức độ trượt giá của nền kinh tế. Do vậy mức lương này vẫn chưa giúp cho công nhân có một đời sống tốt hơn.