Chức năng, nhiệm vụ của Chi nhánh

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh xăng dầu lạng sơn (Trang 37 - 38)

Chức năng : Chi nhánh Xăng dầu tỉnh Lạng Sơn được thành lập theo Quyết định số

303/XD-QĐ ngày 21/04/1997 của Tổng Công ty Xăng dầu Việt nam ( nay là tập đoàn Xăng dầu Việt nam ) Với vị thế là doanh nghiệp nhà nước trọng yếu, được xếp hạng đặc biệt, có quy mô toàn tỉnh, bảo đảm 70% thị phần xăng dầu cả tỉnh, Chi nhánh luôn phát huy vai trò chủ lực, chủ đạo điều tiết, ổn định và phát triển thị trường xăng dầu, sản phẩm hóa dầu phục vụ đắc lực công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Nhiệm vụ:

Xây dựng và thực hiện kế hoạch kinh doanh dựa trên cơ sở kế hoạch của Chi nhánh và của Công ty đặt ra và thích ứng với nhu cầu thị trường về các sản phẩm xăng dầu và các sản phẩm dịch vụ khác có liên quan đến xăng dầu.

Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất kinh tế, áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, hiện đại hóa thiết bị công nghệ cả về quy mô lẫn tốc độ vào kinh doanh.

Thực hiện quá trình kinh doanh phải đảm bảo an toàn lao động, an toàn cháy nổ và bảo vệ mội trường hoạt động kinh doanh, tuân thủ pháp luật về ngành nghề kinh doanh nhà nước đề ra.

Thực hiện đầy đủ các quyền lợi công nhân viên theo lao động và tham gia các hoạt động có ích cho xã hội.

Theo định hướng trên, Chi nhánh xăng dầu Lạng Sơn tập trung mọi nỗ lực cho đầu tư phát triển, nâng cao chất lượng toàn diện của doanh nghiệp với những nhiệm vụ trọng

tâm sau :

Tiếp tục phát triển và củng cố thị phần của Chi nhánh trong toàn tỉnh, đẩy mạnh tái xuất, tiến tới tổ chức kinh doanh xăng dầu trên thị trường toàn tỉnh, đổi mới và hoàn thiện phương thức kinh doanh thích nghi với điều kiện hợp tác và cạnh tranh trong khuôn khổ luật pháp Việt Nam và Quốc tế, vừa nâng cao hiệu quả kinh tế, vừa đảm bảo hiệu quả chính trị xã hội.

Tiếp tục đầu tư theo quy hoạch phát triển cơ sở kỹ thuật hạ tâng của nhà nước để hiện đại hóa và xây dựng mới các công trình thiết yếu để phục vụ cho công tác kinh doanh của Chi nhánh.

Ưu tiên phát triển nguồn nhân lực, theo chương trình đào tạo, từng bước hình thành đội ngũ chuyên gia đầu ngành, đội ngũ quản trị kinh doanh năng động, hiệu quả, đội ngũ công nhân lao động xăng dầu được đào tạo phù hợp với yêu cầu hiện tại.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh xăng dầu lạng sơn (Trang 37 - 38)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(113 trang)