1.4.3.1. Đối với doanh nghiệp:
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò rất lớn trong doanh nghiệp:
Giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển, tăng khả năng cạnh tranh với đối thủ trong ngành.
Nâng cao năng suất lao động của nhân viên từ đó nâng cao năng suất lao động của toàn doanh nghiệp.
Thực hiện tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp cho nhân viên giảm rủi ro khi làm việc, từ đó giúp doanh nghiệp giảm thiểu tối đa các sự cố khi làm việc.
Giúp cho doanh nghiệp giảm bớt sự quản lí trong các vấn đề không chính thống tại doanh nghiệp bởi vì khi thực hiện đào tạo và phát triển nhân viên đã nâng cao được tính ổn định, ý thức nhân viên cũng được nâng cao.
Tạo điều kiện áp dụng những tiến bộ kỹ thuật vào công tác quản lí nguồn nhân lực.
Tạo sự gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp, nhân viên gắn bó hơn với doanh nghiệp. Từ đó doanh nghiệp sẽ có đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm cao.
1.4.3.2. Đối với người lao động:
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò trong trọng và tác động trực tiếp đến sự phát triển của nhân viên:
Đáp ứng nhu cầu học hỏi, nâng cao trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ của nhân viên. Giúp cho nhân viên có được cái nhín mới về công việc của mình, thay đổi tư duy và tăng khả năng sáng tạo của nhân viên,
Hiệu suất và năng suất làm việc của nhân viên được tăng lên từ đó nhận được nhiều phúc lợi tại doanh nghiệp như tăng lương, khen thưởng, thăng chức,…