Kết quả của phân tích Cronchbach Alpha cho thấy các khái niệm nghiên cứu của mô hình đều đạt độ tin cậy cao.
Bảng 4.13. Tổng hợp kiểm định thang đo cho biến độc lập và phụ thuộc
TT Mã hóa Biến quan sát tươngHệ số
quan Hệ số Cronbach Alpha nếu loại bỏ biến tổng
Sự công bằng về phân phối trong ĐGTTCV (Mã DJ), Cronbach’s Alpha = .870
1 DJ1 Kết quả ĐGTTCV là công bằng cho những nỗlực trong TTCV của tôi .701 .841
2 DJ2 Kết quả ĐGTTCV là công bằng cho những côngviệc tôi đã làm tốt .732 .833
3 DJ3 Kết quả ĐGTTCV là công bằng trong việc xemxét đến trách nhiệm trong TTCV của tôi .670 .853
4 DJ4 Kết quả ĐGTTCV là công bằng trong việc nhìnnhận về những kinh nghiệm trong TTCV của tôi .700 .842
5 DJ5 Kết quả ĐGTTCV là công bằng với những căngthẳng và áp lực của tôi trong TTCV .698 .842
Sự công bằng về thủ tục trong ĐGTTCV (Mã PJ), Cronbach’s Alpha = 0.848
61
TT Mã hóa Biến quan sát
Hệ số tương quan Hệ số Cronbach Alpha nếu loại bỏ biến tổng
tôi đang công tác được thiết kế nhằm thu thập thông tin chính xác cho việc ra quyết định về KQĐG
7 PJ2
Hệ thống ĐGTTCV trong cơ quan tôi cho phép CC được bày tỏ quan điểm, đưa ra kiến nghị
trong suốt quá trình ĐG
.660 .816
8 PJ3 Hệ thống ĐGTTCV tại cơ quan tôi được áp dụngnhất quán .657 .817
9 PJ4
Hệ thống ĐGTTCV trong cơ quan tôi được thiết kế nhằm tạo ra những tiêu chuẩn chung cho việc ra quyết định KQĐG với sự mạch lạc, chặt chẽ,
thống nhất
.676 .812
10 PJ5 Hệ thống ĐGTTCV trong cơ quan tôi được thiết kế để cho phéplàm rõ những yêu cầu hoặc thông tin liên quan đến việc ĐG .654 .818
Sự công bằng về tương tác trong ĐGTTCV (Mã INTJ), Cronbach’s Alpha = .861
11 INTJ1 Người quản lý đối xử với tôi một cách quan tâm và tử tế .684 .831
12 INTJ2 Người quản lý thể hiện sự quan tâm đến quyềnlợi của tôi .675 .833
13 INTJ3 Người quản lý có cách thức đối xử với tôi mộtcách chân thành .658 .837
14 INTJ4 Người quản lý có thể ngăn chặn việc thiên vị cánhân trong ĐG .691 .829
15 INTJ6 Người quản lý có cân nhắc đến quan điểm/ cáchnhìn nhận của tôi trong ĐG .685 .830
Sự công bằng về thông tin trong ĐGTTCV (Mã INFJ), Cronbach’s Alpha = 0.885
16 INFJ1 Người quản lý thường giải thích rõ cho tôi điềumà họ mong đợi ở sự TTCV của tôi .702 .864
17 INFJ2 Người quản lý giải thích rõ những tiêu chuẩn sẽđược sử dụng trong ĐGTTCV của tôi .703 .864
18 INFJ3 Người quản lý giải thích cho tôi hiểu rõ cách cóthể cải tiến trong TTCV của mình .694 .865
62
TT Mã hóa Biến quan sát
Hệ số tương quan Hệ số Cronbach Alpha nếu loại bỏ biến tổng
quan trọng cho tôi đối với những công việc tôi đã thực hiện
20 INFJ8 Người quản lý giúp tôi hiểu rõ quy trình được sửdụng để đánh giá và phân loại kết quả ĐGTTCV .716 .862
21 INFJ9 Người quản lý dành thời gian để giải thích vềnhững quyết định đánh giá có liên quan đến tôi .662 .870
Sự chính xác trong ĐGTTCV (Mã PAPA), Cronbach’s Alpha =0.874
22 PAPA1 KQĐG gần đây nhất của tôi là chính xác .716 .845
23 PAPA2 KQĐG gần đây nhất của tôi phản ánh CX kết quảlàm việc của tôi trong suốt chu kỳ ĐG .712 .846
24 PAPA3 ĐG gần đây nhất của tôi mô tả CX điểm mạnhvà điểm yếu của tôi .668 .856
25 PAPA4 Kết quả xếp loại đánh giá gần đây phản ánhđúng tình hình TTCV của tôi .734 .840
26 PAPA5 KQĐG và phần thưởng mà tôi nhận được phảnánh đúng nỗ lực mà tôi đã bỏ ra trong TTCV .695 .851
Sự hài lòng trong ĐGTTCV (Mã ESPA), Cronbach’s Alpha =0.924
27 ESPA1 Tôi hài lòng với cách thức mà HTĐG hiện nayđo lường, xếp loại KQĐG của tôi .754 .914
28 ESPA2 ĐGTTCV hiện nay bảo đảm sự CB và khôngthiên vị .751 .914
29 ESPA3 Người quản lý thảo luận về việc ĐGTTCV củatôi một cách nghiêm túc .768 .912
30 ESPA5 Tôi hài lòng với cách thức mà tổ chức cung cấpTTPH cho tôi .772 .912
31 ESPA7 ĐGTTCV có giá trị đối với tôi cũng như đối với tổ chức
.775 .911
32 ESPA8
Tổ chức của tôi đưa ra nhiều TTPH tích cực về những người có thành tích tốt hơn là phê bình
những người có thành tích kém
.763 .913
33 ESPA11 Thông tin phản hồi mà tôi nhận được phù hợp vớinhững kết quả mà tôi đạt được trong công việc .752 .914
Động lực làm việc của công chức (Mã MOTV), Cronbach’s Alpha = 0.906
63
TT Mã hóa Biến quan sát
Hệ số tương quan Hệ số Cronbach Alpha nếu loại bỏ biến tổng
việc được giao
35 MOTV2 Tôi cảm thấy được thúc đẩy bởi công việc .676 .896
36 MOTV3 Tôi sẵn sàng dành thêm thời gian để TTCV .665 .897
37 MOTV6 Tôi cảm thấy được kích thích bởi các nhiệm vụtrong công việc .706 .894
38 MOTV8 Tôi có thể duy trì nỗ lực TTCV trong thời gian dài .723 .893
39 MOTV9 Tôi luôn tích cực tham gia các hoạt động của cơquan .718 .893
40 MOTV10 Tôi luôn kiên trì trong thực hiện mục tiêu củacông việc và tổ chức .740 .891
41 MOTV13 Tôi yêu thích công việc đang làm và thấy hứngthú trong TTCV .701 .894
42 MOTV14 Tôi thường chủ động làm việc nhiều hơn so vớimức yêu cầu .491 .908
Nguồn: NCS tính toán trên phần mềm SPSS dựa trên số liệu sơ cấp
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho thang đo “Sự công bằng về phân phối trong đánh giá thực thi công vụ”: Nhân tố “Sự công bằng về phân phối trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này được xây dựng là một thang đo đơn hướng gồm 05 thành phần. Kết quả kiểm định Cronbach Alpha cho nhân tố cho thấy hệ số Cronbach Alpha = 0.870 > 0.6. Bên cạnh đó, các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3 (Bảng 4.13), các hệ số factor loading đều lớn hơn 0.5, do đó thang đo “Sự công bằng về phân phối trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này đạt độ tin cậy cao.
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho thang đo “Sự công bằng về thủ tục trong đánh giá thực thi công vụ”:
Nhân tố “Sự công bằng về thủ tục trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này được xây dựng là một thang đo đơn hướng gồm 05 thành phần. Kết quả kiểm định Cronbach Alpha cho nhân tố cho thấy hệ số Cronbach Alpha = 0.848 > 0.6. Bên cạnh đó, các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3 (Bảng 4.13), các hệ số factor loading đều lớn hơn 0.5, do đó thang đo “Sự công bằng về thủ tục trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này đạt độ tin cậy cao.
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho thang đo “Sự công bằng về tương tác trong đánh giá thực thi công vụ”: Nhân tố “Sự công bằng về tương tác trong
64
đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này được xây dựng là một thang đo đơn hướng gồm 06 thành phần. Kết quả kiểm định Cronbach Alpha lần 1 cho nhân tố cho thấy hệ số Cronbach Alpha = 0. 818 > 0.6. Bên cạnh đó hầu hết quan sát có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3 (Bảng 4.13), các hệ số factor loading đều lớn hơn
0.5 tuy nhiên biến quan sát INTJ5 có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3. Do đó, cần loại bỏ biến INTJ5 ra khỏi nhân tố để thực hiện lại kiểm định Cronbach Alpha. Kết quả kiểm định Cronbach Alpha lần 2 cho nhân tố cho thấy hệ số Cronbach Alpha
= 0.861 > 0.6 (Phụ lục 17). Bên cạnh đó, các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3, các hệ số factor loading đều lớn hơn 0.5, do đó thang đo “Sự công bằng về tương tác trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này đạt độ tin cậy cao.
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho thang đo “Sự công bằng về thông tin trong đánh giá thực thi công vụ”: Nhân tố “Sự công bằng về thông tin trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này được xây dựng là một thang đo đơn hướng gồm 06 thành phần. Kết quả kiểm định Cronbach Alpha cho nhân tố cho thấy hệ số Cronbach Alpha = 0.885 > 0.6. Bên cạnh đó, các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3 (Bảng 4.13), các hệ số factor loading đều lớn hơn 0.5, do đó thang đo “Sự công bằng về thông tin trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này đạt độ tin cậy cao.
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho thang đo “Sự chính xác trong đánh giá thực thi công vụ”: Nhân tố “Sự chính xác trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này được xây dựng là một thang đo đơn hướng gồm 05 thành phần. Kết quả kiểm định Cronbach Alpha cho nhân tố cho thấy hệ số Cronbach Alpha = 0.874 > 0.6. Bên cạnh đó, các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3 (Bảng 4.13), các hệ số factor loading đều lớn hơn 0.5, do đó thang đo “Sự chính xác trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này đạt độ tin cậy cao.
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho thang đo “Sự hài lòng trong đánh giá thực thi công vụ”: Nhân tố “Sự hài lòng trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này được xây dựng là một thang đo đơn hướng gồm 7 thành phần. Kết quả kiểm định Cronbach Alpha cho nhân tố cho thấy hệ số Cronbach Alpha = 0.924 > 0.6 và các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3 (Bảng 4.13), các hệ số factor loading đều lớn hơn 0.5. Do đó thang đo “Sự hài lòng trong đánh giá thực thi công vụ” trong nghiên cứu này đạt độ tin cậy cao.
65
Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha cho thang đo “Động lực làm việc của công chức ở Việt Nam”: Nhân tố “Động lực làm việc của công chức ở Việt Nam” trong nghiên cứu này được xây dựng là một thang đo đơn hướng gồm 12 thành phần. Kết quả kiểm định Cronbach Alpha lần 1 cho nhân tố cho thấy hệ số Cronbach Alpha
= 0. 835 > 0.6 và hầu hết có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3 (Bảng 4.13). Tuy nhiên quan sát MOTV5, MOTV7, MOTV12 có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn
0.3 nên cần loại bỏ các biến này ra khỏi nhân tố để thực hiện kiểm định lại Cronbach Alpha. Kết quả kiểm định Cronbach Alpha lần 2 cho nhân tố cho thấy hệ số Cronbach Alpha = 0.906 > 0.6 (Phụ lục 21). Bên cạnh đó, các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0.3, các hệ số factor loading đều lớn hơn 0.5, do đó thang đo “Động lực làm việc của công chức ở Việt Nam” trong nghiên cứu này đạt độ tin cậy cao.