1 Dưới 00 thí sinh Đồng/thí sinh/lần 500.000 2Từ 00 đến dưới 500 thí sinhĐồng/thí sinh/lần400
3.2.3.4. Chưa thực hiện nghiêm túc việc kiểm tra, xử lý văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức
phạm pháp luật về tuyển dụng công chức
Hoạt động kiểm tra, xử lý văn bản quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng công chức chưa được thực hiện thường xuyên, nề nếp. Thiếu các cuộc kiểm tra đột xuất, chuyên sâu. Đã thực hiện phân cấp quản lý nhà nước trong việc kiểm tra, xử lý văn bản quy phạm pháp luật có dấu hiệu trái pháp luật nhưng vẫn còn tình trạng hình thức trong công tác giám sát, kiểm tra. Các cơ quan hành chính nhà nước nhà nước có nhiệm vụ, quyền hạn chưa thực hiện nghiêm túc, quyết liệt công tác kiểm tra, giám sát và xử lý văn bản pháp luật nói chung và văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức nói riêng. Việc xử lý sai sót, vi phạm thiếu kiên quyết, triệt để.
Các văn bản hướng dẫn về công tác tuyển dụng công chức của một số cơ quan, địa phương có nội dung trái pháp luật như: phân biệt loại đình đào tạo tại chức, chuyên tu, từ xa với chính quy; không lấy thí sinh có hộ khẩu ngoại tỉnh; yêu cầu trình độ ngoại ngữ quá cao so với vị trí tuyển dụng… chưa được cơ quan, đơn vị, tổ chức nhà nước có quyền hạn phát hiện kịp thời hoặc đã phát hiện nhưng chưa được xử lý đúng hình thức và thời hạn xử lý theo quy định của pháp luật. Việc khắc phục hậu quả của văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức trái pháp luật gặp nhiều khó khăn, vướng mắc; việc xử lý trách nhiệm của cơ quan, người có thẩm quyền tham mưu xây dựng và ban hành văn bản trái pháp luật mới chỉ dừng ở mức phê bình, nhắc nhở, kiểm điểm công chức khi làm công việc nhà nước, công vụ; chưa có quy định cụ thể để thực hiện được các hình thức trách nhiệm nghiêm khắc, cụ thể hơn. Trong quá trình thực hiện, chưa gắn kết chặt chẽ, hiệu quả hoạt động kiểm tra, xử lý văn bản với các hoạt động khác có liên quan trong quy trình xây dựng, ban hành và tổ chức thi hành pháp luật về tuyển dụng công chức.
Nhận thức và tinh thần trách nhiệm chưa cao của một số cơ quan, đơn vị, tổ chức có nhiệm vụ, quyền hạn kiểm tra, xử lý văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức, dẫn đến việc tuân thủ không nghiêm quy định về kiểm tra, xử lý văn bản QPPL về tuyển dụng công chức; chưa quan tâm đúng mức trong bố trí biên chế, kinh phí thỏa đáng cho công tác kiểm tra, xử lý văn bản. Một số cơ quan, tổ chức có nhiệm vụ xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức gửi văn bản đến cơ quan có thẩm quyền kiểm tra không đầy đủ, kịp thời. Đội ngũ cán bộ, công chức làm công việc kiểm tra, xử lý văn bản về pháp luật về tuyển dụng công chức còn thiếu, nhất là thiếu công chức có trình độ đào tạo về nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm chuyên sâu về pháp luật nói chung và pháp luật về tuyển dụng công chức nói riêng. Việc xây dựng, huy động và sử dụng đội ngũ cộng tác viên chưa hiệu quả. Chưa hình thành được đội ngũ cộng tác viên là các nhà quản lý hiện đang công tác, đã nghỉ hưu, các chuyên gia, nhà khoa học có chuyên môn sâu về pháp luật và lĩnh vực tuyển dụng công chức. Ngoài ra, việc ứng dụng tin học, công nghệ thông tin vào công tác kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng công chức còn chưa hiệu quả, chưa tương xứng với tiềm năng hiện có.