và tương thích với môi trường số
Trong bối cảnh xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế sâu rộng, yêu cầu công khai, minh bạch là yêu cầu bắt buộc của
hệ thống pháp luật nói chung và của các văn bản pháp luật quy định về việc tuyển dụng công chức nói riêng.
Sau khi văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức được ban hành, với các quy định thể hiện tính công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình giúp đảm bảo quyền tiếp cận văn bản của các cơ quan, đơn vị, tổ chức và người dân. Các quy định pháp luật về quy trình, thủ tục, điều kiện tuyển dụng công chức rõ ràng, minh bạch là cơ sở để người dân, những chủ thể đáp ứng yêu cầu, có nhu cầu tham gia tuyển dụng công chức giúp mọi người nắm được thông tin và thực hiện cho đúng theo quy định.
Pháp luật về tuyển dụng công chức cần quy định: thông báo về nhu cầu tuyển dụng công chức của các cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng công chức cần phải được niêm yết công khai tại trụ sở, trên các phương tiện thông tin đại chúng để công dân được biết để tham gia đăng ký tuyển dụng công chức. Nội dung thông báo tuyển dụng phải quy định rõ chỉ tiêu tuyển dụng, điều kiện đăng ký tuyển dụng, nguyên tắc tuyển dụng, vị trí việc làm cần tuyển dụng, thời gian, địa điểm nhận hồ sơ tuyển dụng, thời gian và địa điểm, nội dung và hình thức tuyển dụng… Các quy định về quá trình tổ chức tuyển dụng công chức như: việc ra đề thi, coi thi, chấm thi đều có sự giám sát của tổ chức có thẩm quyền, đảm bảo tính công bằng, khách quan, minh bạch trong công tác tuyển dụng công chức. Khi công bố kết quả tuyển dụng công chức, thí sinh phải có quyền đề nghị chấm phúc khảo hoặc tố cáo, khiếu nại các hành vi gian lận, tiêu cực trong quá trình tổ chức tuyển dụng công chức. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền trong việc tuyển dụng công chức phải có trách nhiệm giải trình, tổ chức việc chấm phúc khảo, thanh tra, giải quyết các đơn thư khiếu nại, tố cáo theo yêu cầu của công dân, thí sinh. Điều này thể hiện sự công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong công tác tuyển dụng công chức và đảm bảo sự giám sát chặt chẽ của cơ quan, đơn vị, tổ chức và người dân đối với công tác tuyển dụng công chức.
Hiện nay, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào tổ chức thực hiện pháp luật về tuyển dụng công chức cần phải được tăng cường. Để đáp ứng yêu cầu của môi trường số, nội dung pháp luật về quy trình, thủ tục tuyển dụng công chức phải được xây dựng theo hướng quy định tăng cường áp dụng công nghệ thông tin như: đăng ký tuyển dụng qua mạng internet, gửi thông báo giấy dự thi, kết quả tuyển dụng công chức bằng hình thức trực tuyến, thi tuyển dụng công chức bằng hình thức trắc nghiệm trên máy tính…
Bên cạnh đó, nội dung pháp luật về tiêu chuẩn, điều kiện tham gia tuyển dụng công chức phải được xây dựng theo hướng tăng cường các điều kiện, tiêu chuẩn về khả năng ứng dụng công nghệ thông tin của các ứng viên, là cơ sở tuyển dụng được đội ngũ công chức sử dụng thành thạo các ứng dụng của môi trường số trong bối cảnh nhà nước ta đang đẩy mạnh xây dựng Chính phủ điện tử và cuộc cách mạng 4.0.