Qua tổng hợp, thống kê cho thấy, các công trình nghiên cứu có liên quan đến pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam có nhiều loại, với nhiều
cấp độ, tính chất khác nhau, từ đề tài cấp nhà nước, đề tài cấp bộ, luận văn, luận án, sách, bài viết đăng trên các tạp chí, trang website. Những vấn đề đã được nghiên cứu như sau:
Các công trình này chủ yếu nghiên cứu những nội dung về sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch, chuyển ngạch công chức, chế độ tiền lương, quy trình bổ nhiệm, luân chuyển, đánh giá, điều động, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật và chế độ hưu trí đối với công chức; lịch sử hình thành và quá trình phát triển đội ngũ công chức ở Việt Nam; pháp luật về công chức ở Việt Nam nói chung, các quy định pháp luật về tuyển dụng công chức trên thế giới. Nội dung quy định về pháp luật tuyển dụng công chức ở Việt Nam hiện nay chỉ được đề cập, nêu ra một cách khái quát và khá sơ sài, chủ yếu giới thiệu về quy trình, cách thức, phương pháp tuyển dụng công chức. Phần lớn các kết quả nghiên cứu trên đều thực hiện trước khi Luật Cán bộ, công chức năm 2008 được ban hành và được sửa đổi năm 2019. Do vậy, một số quan điểm, chủ trương mới chưa được đề cập như: thực hiện chế độ thi tuyển công chức theo nguyên tắc cạnh tranh, ứng dụng tin học, công nghệ thông tin trong thi tuyển công chức, sử dụng ngân hàng đề thi tuyển dụng công chức, thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào... Vì vậy, việc tiếp tục xây dựng và hoàn thiện pháp luật tuyển dụng công chức ở Việt Nam trong thời gian tới chưa được đề tài, công trình nghiên cứu khoa học chuyên sâu nào đề cập đến, đặc biệt là từ khi Hiến pháp 2013 có hiệu lực.
Trong các công trình nghiên cứu về pháp luật tuyển dụng công chức nói chung, các tác giả đã tập trung, khai thác, làm rõ những một số khía cạnh liên quan đến pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam, cung cấp những thông tin có giá trị tham khảo cho luận án, để thực hiện khảo cứu và đánh giá được thực trạng pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Một số kết quả nghiên cứu sẽ gợi mở, cung cấp thông tin để luận án tham khảo trong quá trình nghiên cứu. Tuy nhiên, nhìn một cách tổng quan, các công trình này chưa đề cập nhiều và làm rõ những vấn đề lý luận và
thực tiễn về hoàn thiện pháp luật tuyển dụng công chức ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.