1 Dưới 00 thí sinh Đồng/thí sinh/lần 500.000 2Từ 00 đến dưới 500 thí sinhĐồng/thí sinh/lần400
3.2.2.2. Tính đồng bộ
Các văn bản pháp luật quy định về tuyển dụng công chức khi áp dụng vào thực tế đã bộ lộ nhưng hạn chế nhất định, các quy định về tuyển dụng công chức thiếu sự đồng bộ với các quy định về pháp luật công chức. Trong Điều 6, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định về nhà nước có quy định về chính sách tìm kiếm, phát hiện, để tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ xứng đáng với người có trình độ chuyên môn cao, những người tài năng. Nhưng trên thực tế, trong bao nhiêu năm, chưa có một văn bản nào quy định thế nào là người tài? Người tài năng chỉ được hiểu là người có kinh nghiệm làm việc 5 năm ở khu vực tư, sinh viên tốt nghiệp hạng giỏi, xuất sắc tại các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước được thu hút bằng hình thức tuyển thẳng. Hơn nữa, trong hệ thống các văn bản pháp luật của Nhà nước chưa có các qui định cụ thể về chính sách bồi dưỡng, môi trường làm việc, đánh giá, chế độ đãi ngộ về tiền lương, thu nhập, bổ nhiệm đối với người có tài năng. Các chế độ dành riêng cho những người có trình độ chuyên môn cao, tài năng được quy định cũng giống như các công chức khác. Do đó, không giữ chân được người tài năng và người tài năng cũng không phát huy được tài năng. Vì vậy, chính sách chế độ tuyển chọn, thu hút, đào tạo và sử dụng, ưu đãi đối với người tài năng không đồng bộ với các quy định khác của pháp luật về tiền lương, đào tạo, bổ nhiệm… và không phù hợp với thực tế.
Hiện nay, qua các đợt thanh tra của Bộ Nội vụ về công tác tuyển dụng, sử dụng công chức tại các bộ, ngành và địa phương cho thấy: Phần lớn các cơ quan, địa phương thực hiện quyền hạn phân cấp trong công tác tuyển dụng, đã chủ động xây dựng quy định cụ thể của cơ quan, địa phương hướng dẫn về công tác tuyển dụng công chức đã tự ý đặt ra các quy định riêng mang tính đặc thù: Ưu tiên những công dân có hộ khẩu tại địa phương được cộng thêm điểm ưu tiên khi tuyển dụng, tự đặt ra việc chỉ nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng của sinh viên tốt nghiệp một số trường công lập và một số trường do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng chỉ định… Do đó, không đảm bảo tính đồng bộ trong việc áp dụng các quy định pháp luật về tuyển dụng công chức trong toàn quốc.