trị tiến bộ của pháp luật tuyển dụng công chức trên thế giới
Việt Nam đang thực hiện công cuộc hội nhập quốc tế sâu rộng. Việc tiếp thu các thành tựu khoa học pháp lý và kinh nghiệm của các nước phát triển về công vụ là một xu hướng tất yếu trong quá trình xây dựng và phát triển đất
nước của nhiều quốc gia. Tuy nhiên, trong lĩnh vực tuyển dụng công chức, việc tiếp thu các giá trị tinh hoa của các nước trên thế giới cũng đặt ra nhiều vấn đề cần phải xem xét, giải quyết như: chế độ chính trị, pháp lý giữa các quốc gia cũng khác nhau… Do đó, việc tiếp thu của mỗi quốc gia có lộ trình và cách thức khác nhau. Pháp luật tuyển dụng công chức Việt Nam đang trong quá trình tiến hành các công việc để xây dựng và hoàn thiện phù hợp với tình hình, điều kiện thực tế của nước ta và theo kịp với sự phát triển của pháp luật công chức, công vụ thế giới. Việc học tập và tiếp thu các kinh nghiệm và thành tựu trong lĩnh vực pháp luật tuyển dụng công chức của các quốc gia trên thế giới có
ý nghĩa rất quan trọng, là cơ sở rút ngắn thời gian xây dựng và hoàn thiện pháp luật tuyển dụng công chức, hạn chế những sai sót trong quá trình hoàn thiện pháp luật. Tuy nhiên, việc tiếp thu các giá trị tiến bộ về pháp luật tuyển dụng công chức của các nước phát triển đòi hỏi phải kế thừa các giá trị truyền thống, phù hợp với thể chế chính trị và điều kiện đặc thù của nước ta… Qua nghiên cứu cho thấy, pháp luật về tuyển dụng công chức ở Việt Nam trong thời gian hiện nay đã tiếp thu những giá trị tiến bộ trong khoa học pháp lý về lĩnh vực tuyển dụng công chức với quy định: “Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế của cơ quan sử dụng công chức”.