lý cao
Để văn bản pháp luật quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng công chức có tính thống nhất, đồng bộ, ổn định và khả thi cao thì một trong những yêu cầu khi xây dựng văn bản quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng công chức là bảo đảm trình độ kỹ thuật pháp lý cao.
Trình độ kỹ thuật pháp lý cao khi xây dựng các văn bản pháp luật là tổng thể những nguyên tắc, trình tự thủ tục pháp lý được cơ quan chủ trì soạn thảo tuân thủ trong quá trình soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng công chức nhằm đảm bảo cho văn bản pháp luật có thể điều chỉnh có hiệu quả các mối quan hệ trong xã hội phát sinh giữa cơ quan tuyển dụng và các thí sinh, giữa các cơ quan, tổ chức với nhau. Vì vậy, khi xây dựng và hoàn thiện pháp luật quy định về tuyển dụng công chức cần phải tuân thủ những nguyên tắc, trình tự thủ tục pháp lý tối ưu để quá trình soạn thảo tiến hành có hiệu quả, ban hành được những văn bản pháp luật có chất lượng.
Văn phong sử dụng trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng công chức là văn phong chính luận. Cách diễn đạt trong văn bản
phải rõ ràng, đơn giản và dễ hiểu, tính đại chúng cao, bảo đảm tính cô đọng, logic. Ngôn ngữ được sử dụng trong văn bản phải chính xác, phổ thông và đơn nghĩa. Đối với những thuật ngữ chuyên môn cần xác định rõ nội dung đều được giải thích cụ thể trong văn bản.
Trong quá trình xây dựng và hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức phải tham khảo các cách tiếp cận, kỹ thuật pháp lý tiên tiến của nền khoa học pháp lý trên thế giới. Nội dung của các văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức phải có kết cấu chặt chẽ, logic, phù hợp với trình độ dân trí Việt Nam. Sự chặt chẽ, rõ ràng, chính xác trong các văn bản quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng công chức là cơ sở hạn chế những hành vi tiêu cực, vi phạm có thể bị một số không nhỏ công chức đã những hành động, việc làm sai trái, không đúng với quy định về đạo đức trong công vụ, lợi dụng trong quá trình tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng công chức. Để nâng cao chất lượng các văn bản quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng công chức đòi hỏi văn bản pháp luật phải được xây dựng đúng quy trình, trình tự, thủ tục hành chính và quyền hạn theo quy định của pháp luật. Các loại văn bản phù hợp với nội dung thể hiện, hình thức thể hiện rõ ràng, dễ thực hiện. Bên cạnh đó, pháp luật về tuyển dụng công chức còn phải được hệ thống hóa, là cơ sở bảo đảm cho việc tổ chức thi hành pháp luật về tuyển dụng công chức của các bộ, ngành và địa phương được dễ dàng, thuận lợi và chính xác.