Quan điểm, đường lối của Đảng về hoàn thiện pháp luật tuyển dụng công chức

phạm có thể bị một số không nhỏ công chức đã những hành động, việc làm sai trái, không đúng với quy định về đạo đức trong công vụ, lợi dụng trong quá trình tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng công chức. Để nâng cao chất lượng các văn bản quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng công chức đòi hỏi văn bản pháp luật phải được xây dựng đúng quy trình, trình tự, thủ tục hành chính và quyền hạn theo quy định của pháp luật. Các loại văn bản phù hợp với nội dung thể hiện, hình thức thể hiện rõ ràng, dễ thực hiện. Bên cạnh đó, pháp luật về tuyển dụng công chức còn phải được hệ thống hóa, là cơ sở bảo đảm cho việc tổ chức thi hành pháp luật về tuyển dụng công chức của các bộ, ngành và địa phương được dễ dàng, thuận lợi và chính xác.

2.3. CÁC YẾU TỐ BẢO ĐẢM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂNDỤNG CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM DỤNG CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM

2.3.1. Các yếu tố bảo đảm hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng côngchức ở Việt Nam chức ở Việt Nam

2.3.1.1. Quan điểm, đường lối của Đảng về hoàn thiện pháp luật tuyểndụng công chức dụng công chức

Trong những năm qua, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn thể hiện quan điểm: xây dựng và hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức phải đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất, khả thi, công khai, minh bạch; tiến hành đổi mới căn

bản cơ chế xây dựng pháp luật về tuyển dụng công chức, phát huy vai trò và hiệu lực của pháp luật về tuyển dụng công chức nhằm góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức chính quy, hiện đại. Trong quá trình xây dựng, hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức phải bảo đảm phát huy dân chủ, tăng cường pháp chế, thể chế hoá nguyên tắc dân chủ trong hoạt động của cơ quan dân cử, bảo đảm để nhân dân tích cực tham gia vào các hoạt động xây dựng pháp luật về tuyển dụng công chức. Hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức phải tiến hành đồng bộ với công tác cải cách hành chính, nâng cao chất lượng ban hành văn bản và dự tính đầy đủ các điều kiện bảo đảm hiệu lực, hiệu quả thi hành của pháp luật về tuyển dụng công chức trên thực tế. Pháp luật tuyển dụng công chức phải được hoàn thiện theo hướng qui định rõ chế tài xử lý nghiêm minh các hành vi sai phạm trong quá trình tuyển dụng công chức và cán bộ, công chức lãnh đạo phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng của cán bộ, công chức do mình trực tiếp quản lý trong khi tuyển dụng công chức. Kế thừa truyền thống tốt đẹp của dân tộc, tích cực tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế về xây dựng, ban hành và tổ chức thi hành pháp luật về tuyển dụng công chức.