II. NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
d. Các loại hợp đồng lao động
Pháp luật lao động quy định có các loại hợp đồng lao động cơ bản sau:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà khi giao kết hai
bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Loại hợp đồng này áp dụng cho những công việc không xác định thời điểm kết thúc hoặc đối với những công việc có thời hạn trên 36 tháng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng, áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian đó.
Hợp đồng lao động theo mùa, vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong một khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để thay thế người lao động tạm thời nghỉ việc vì những lý do nhất định.
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
đ. Hình thức hợp đồng
Việc giao kết hợp đồng lao động có thể thực hiện bằng hình thức văn bản hoặc bằng miệng. Văn bản hợp đồng là hình thức phổ biến, phải tuân theo những quy định mẫu của bộ Lao động - Thương binh và xã hội. Hình thức thỏa thuận miệng chỉ áp dụng đối với một số công việc có tính chất tạm thời dưới 3 tháng.