II. NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA LUẬT LAO ĐỘNG
4. Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơ
Thời gian làm việc là độ dài thời gian mà người lao động phải có mặt tại địa điểm làm việc để thực hiện công việc được giao trên cơ sở những quy định của pháp luật, phù hợp với nội quy, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần, làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành;
Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
Đối với một số công việc đặc biệt như lãnh đạo, ngoại giao, nghiên cứu khoa học, y tế, cứu hỏa… áp dụng ngày làm việc không tiêu chuẩn. Những công việc này nói chung vẫn dựa trên cơ sở của ngày làm việc tiêu chuẩn, nhưng một số trường hợp do tính chất công việc họ phải thực hiện nhiệm vụ lao động ngoài giờ làm việc mà vẫn giữ nguyên lương.
Thời gian nghỉ ngơi là khoảng thời gian người lao động không phải thực hiện nhiệm vụ lao động, có toàn quyền sử dụng thời gian theo yêu cầu của mình. Pháp luật lao động quy định thời gian nghỉ ngơi gồm:
+ Nghỉ hàng tuần: Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục + Nghỉ ngày lễ, tết trong năm, tết dương lịch 1 ngày, tết âm lịch 5 ngày, chiến thắng 30-4: 1 ngày; Quốc tế lao động 1 ngày; Quốc khánh 1 ngày; Giỗ tổ Hùng vương 1 ngày; nếu ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày kế tiếp;
+ Nghỉ hàng năm (áp dụng cho người làm việc liên tục 1 năm) từ 12-16 ngày tùy thuộc vào điều kiện làm việc theo quy định của luật Lao động;
+ Nghỉ việc riêng: kết hôn 3 ngày; con kết hôn 1 ngày; bố, mẹ, vợ, chồng, con chết 3 ngày.