- Giảm tuổi hưuKhông
6.3.1.Cấp doanh nghiệp
Dựa vào những nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự, thông thường trong lĩnh vực quản trị nhân sự cần có 4 bộ phận hoạt động: Tuyển chọn nhân sự; lương và phúc lợi; đào tạo và phát triển; thực hiện các mối quan hệ với người lao động.
Với các nước có nền kinh tế phát triển, ở các công ty và hãng có quy mô lớn thường tách riêng thành 4 phòng:
- Phòng tuyển dụng:
Nhiệm vụ chính của phòng tuyển dụng là tuyển nhân viên mới; thông tin quảng cáo chính xác nhu cầu số lượng, chất lượng lao động; sàng lọc bớt những người không đủ năng lực thoả mãn yêu cầu công việc; tổ chức tuyển chọn.
- Phòng lương và phúc lợi:
Nhiệm vụ:
+ Tổ chức phân tích, kiểm tra việc trả lương, trả công cho người lao động, quản lý và thực hiện các chương trình phúc lợi cho người lao động.
+ Phân tích các nhân tố tác động bên trong và bên ngoài có ảnh hưởng đến việc trả lương, đảm bảo công bằng trong trả lương.
+ Giúp cho người lao động chuẩn bị nghỉ hưu, thực hiện các chính sách bảo hiểm.
- Phòng đào tạo và phát triển:
Nhiệm vụ chính của phòng là nâng cao chất lượng lao động của công nhân và nhân viên để tăng năng suất lao động, hiệu suất công tác.
- Phòng quan hệ nhân sự:
Nhiệm vụ:
+ Truyền đạt thông tin trong quản trị nhân sự.
+ Tạo môi trường xã hội giữa người lao động với lãnh đạo cấp cao và giữa những người lao động với nhau.
+ Đảm bảo an toàn và sức khoẻ.
+ Tạo sự cam kết của người lao động về lòng trung thành với doanh nghiệp.
+ Tổ chức tham quan và các hoạt động vui chơi khác.