* Các quan điểm quản trị nhân sự
Nhận thức đúng các quan điểm quản trị nhân sự có ý nghĩa quan trọng trong việc định ra các phương pháp, cách thức quản trị. Các quan điểm cơ bản là:
- Xây dựng cơ chế quản trị nhân sự trong doanh nghiệp một cách khoa học.
- Tuyển chọn, phân phối hợp lý nguồn nhân sự trên cơ sở lợi ích chung.
- Tìm, tạo việc làm và đảm bảo quyền, nghĩa vụ lao động cho mọi người trong doanh nghiệp trên cơ sở bình đẳng.
- Đảm bảo phát triển toàn diện người lao động nhằm tái sản xuất giản đơn và mở rộng sức lao động trong doanh nghiệp.
* Những nguyên tắc cơ bản của quản trị nhân sự
Hiến pháp Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Bộ luật lao động quy định: Các doanh nghiệp Việt Nam được quyền chủ động thực hiện việc tuyển mộ, lựa chọn, bố trí sử dụng và trả thù lao cho người lao động trên cơ sở các nguyên tắc sau:
- Đảm bảo cung cấp đủ số lượng, chất lượng lao động theo cơ cấu hợp lý cho doanh nghiệp trong mọi thời kỳ.
- Đảm bảo chuyên môn kết hợp với trang bị kiến thức tổng hợp. - Sử dụng lao động rộng rãi trên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ lao động.
- Sử dụng lao động phải kết hợp với thù lao lao động hợp lý. - Kết hợp, thưởng phạt với tăng cường kỷ luật lao động.
* Nội dung của quản trị nhân sự
- Hoạch định nhu cầu nhân sự.
- Tuyển mộ, lựa chọn, bố trí sử dụng nhân sự. - Đánh giá, đào tạo và thăng tiến.
- Thù lao lao động và đảm bảo lợi ích cho người lao động.
- Thực hiện các chính sách xã hội, xây dựng các thoả ước tập thể với người lao động.