- Những cuộc họp định kỳ giữa lãnh đạo doanh nghiệp và Công đoàn sẽ giúp xác định và đáp ứng những tâm tư nguyện vọng của NLĐ trước
3.2.8.Nâng cao đời sống và cải thiện môi trƣờng lao động cho công nhân
nhân
Thực tế cho thấy, ở những doanh nghiệp, việc sản xuất kinh doanh phát triển đã tạo điều kiện thuận lợi (vật chất, thời gian…) cho các hoạt động nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công nhân. Công nhân có thu nhập ổn định, đời sống được cải thiện,… sẽ yên tâm làm việc và tích cực tham gia các hoạt động văn hóa xã hội, phấn khởi, tin tưởng vào tương lai của doanh nghiệp và đất nước nói chung.
Tuy nhiên hiện nay, điều kiện lao động, môi trường lao động, môi trường sống và thu nhập của công nhân đang thiếu những đảm bảo cần thiết, nhất là trong các doanh nghiệp có vốn ĐTNN, DNTN đã gây ra hàng loạt vụ đình công rất quy mô và phức tạp. Những hạn chế này biểu hiện ở mức độ an toàn lao động, các phương tiện, dụng cụ, bảo hộ lao động, sự gia tăng bệnh nghề nghiệp làm ảnh hưởng đến sức khỏe và năng lực lao động của công nhân, nhất là công nhân nữ và công nhân các ngành nghề có môi trường làm việc độc hại, sự ô nhiễm môi trường sống và lao động,…
Đối với mỗi công nhân với tư cách là NLĐ thì thu nhập là điều kiện để cải thiện đời sống cho bản thân và gia đình. Tiền công của họ phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động (thể chất, văn hóa) và nuôi dưỡng con cái họ. Nếu tiền công của họ bị xâm phạm, không đủ để tái sản xuất sức lao động, nuôi sống bản thân và con cái họ, không phải là biểu hiện thực sự của kết quả lao động từ mồ hôi, nước mắt của họ thì đình công xảy ra là một vấn đề không
thể tránh khỏi trong một doanh nghiệp. Vì vậy, để nâng cao thu nhập, đời sống của công nhân thì cần phải thực hiện:
- Cải cách chế độ tiền lương sao cho tiền lương gắn liền với năng suất, chất lượng hiệu quả lao động, khắc phục tính chất bình quân trong thu nhập, khuyến khích người có tài, người làm việc giỏi.
- Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện những điều khoản trong BLLĐ có liên quan đến việc làm - thu nhập đời sống công nhân như: xây dựng và thực hiện chế độ bảo hiểm đối với NLĐ thất nghiệp; bổ sung tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn trong quá trình thực hiện HĐLĐ, sửa đổi để thỏa ước lao động tập thể mang tính pháp lý hơn; có các nguyên tắc để NSDLĐ tuân thủ các quy định về chi trả lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi cho công nhân, lao động.
- Cần tiếp tục đổi mới các công tác quản lý lao động trong DNNN trên hai vấn đề chính là: sắp xếp lao động và giải quyết lao động dôi dư, phải tạo điều kiện để NLĐ ổn định cuộc sống, tìm được việc làm mới, không gây khó khăn và mất ổn định chính trị; doanh nghiệp phải có trách nhiệm chính trong quản lý lao động nhưng có sự hỗ trợ của Nhà nước,…
- Tập trung sức đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho công nhân trong các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp thuộc ngành nghề da giầy và dệt may, tránh tình trạng vi phạm nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.
- Trong các doanh nghiệp cần khắc phục tệ nạn tham nhũng, quan liêu của một số bộ phận cán bộ, viên chức để đảm bảo cho sự phát triển của doanh nghiệp và đời sống của công nhân.
Bên cạnh đó, phải cải thiện môi trường lao động cho công nhân là điều kiện để phát huy hết năng lực của mỗi công nhân góp phần vào việc phát triển sản xuất kinh doanh có hiệu quả của doanh nghiệp. Hiện nay, số công nhân chết vì tai nạn lao động ngày càng có chiều hướng tăng cao, chế độ cho công nhân nữ chưa được đảm bảo,… đã khiến đình công ngày một tăng. Chính vì vậy, trong thời gian tới các doanh nghiệp cần đổi mới và nhập các thiết bị, máy móc hiện đại, tối tân để đáp ứng kịp thời yêu cầu của thời đại KH-CN,
tạo cho NLĐ phong cách làm việc công nghiệp, đồng thời tạo môi trường lao