- Hoặc có tiêu chí trong các tiêu chuẩn 1 và 3 dưới 5 điểm.
1.5.2.2. Tuyển chọn, bổ nhiệm, sắp xếp sử dụng đội ngũ Hiệu trưởng trường tiểu học.
trường tiểu học.
Bổ nhiệm hiệu trưởng là hoạt động phản ánh về vị trí, vai trò, trách nhiệm của thành viên với nhà trường. Người đảm bảo đủ tiêu chuẩn và được sự tín nhiệm của cấp trên, đồng nghiệp...được đề bạt giúp họ có thể phát triển được kỹ năng, sở trường của mình và với cương vị mới họ sẽ dẫn dắt nhà trường đi đến những thành công mới. Việc bổ nhiệm hiệu trưởng cần được thực hiện một cách dân chủ công khai, phòng GD & ĐT cần thực hiện tốt các nội dung sau trong công tác tuyển chọn, bổ nhiệm và sử dụng đội ngũ hiệu trưởng.
Tuyển chọn những CBQL có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ để bổ nhiệm chức danh hiệu trưởng trường tiểu học.
Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hiệu trưởng theo nhiệm kỳ, miễn nhiệm hiệu trưởng không có khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
Sử dụng hợp lý nhằm phát huy được năng lực của đội ngũ hiệu trưởng. Tạo nguồn hiệu trưởng là việc lựa chọn chuẩn bị một nhóm nhân sự có đủ các yêu cầu về phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, năng lực quản lý trường. Tiến hành xem xét các kỹ năng, uy tín qua công việc được giao và qua sự đánh giá của tập thể sư phạm cũng như của cấp trên. Bên cạnh đó có thể kiểm tra các tham chiếu khác để đánh giá và thẩm định các ứng viên. Trong sự
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu 44 http://www.lrc-tnu.edu.vn/
phát triển ngày nay, tạo nguồn hiệu trưởng tốt và lựa chọn đúng người tài trí, có năng lực đề bạt hiệu trưởng không những chỉ đem lại hiệu quả và thành công cho nhà trường mà còn gián tiếp tạo ra nguồn nhân lực có chất lượng góp phần xây dựng và đổi mới đất nước.