Bảng 2.9. Kết quả khảo sát thực trạng việc thực hiện chế độ,
chính sách, đãi ngộ CBQL trường mầm non
TT Nội dung Số người đánh giá Điểm
TB Tốt Khá TB Yếu Kém 1 Thực hiện chi trả đúng, đủ, kịp thời các
chế độ chính sách theo quy định. 75 25 5 0 0 4,67 2 Thực hiện đúng phân cấp quản lý về tài
chính 5 20 45 20 15 2,81
3
Huyện có chính sách bổ sung (riêng) cho các CBQL công tác ở vùng đặc biệt khó khăn
1 4 10 50 40 1,82
4 Có chính sách hỗ trợ cần thiết cho công
tác đào tạo, bồi dưỡng CBQL 25 36 24 15 5 3,58 5 Các chế độ, chính sách đãi ngộ CBQL có
tác dụng tạo động lực cho CBQL 35 40 21 9 0 3,97
Điểm bình quân chung 3,37
Kết quả khảo sát thể hiện trong bảng trên cho thấy:
Ngành GD&ĐT huyện Điện Biên đã thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho CBQL theo quy định của Nhà nước như: lương, các loại phụ cấp, hỗ trợ cho CBQL tham gia học các lớp nâng cao trình độ về nghiệp vụ QLGD (đại học QLGD, bồi dưỡng nghiệp vụ QL nhà nước trình độ sơ cấp…); các CBQL công tác ở các cơ sở GDMN vùng đặc biệt khó khăn, biên giới đã được hưởng các chế độ đãi ngộ theo quy định của Nhà nước có tác dụng tạo động lực cho CBQL yên tâm công tác, gắn bó với nghề. Công tác thi đua, khen thưởng đã được quan tâm: phong tặng các danh hiệu thi đua, tăng lương trước thời hạn, thưởng cho các CBQL có nhiều cống hiến, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Việc phân cấp quản lý về tài chính cho các cơ sở GDMN được đánh giá dưới mức trung bình (trung bình là 2,81 điểm). Việc phân cấp này đã được triển
65
khai thực hiện tuy nhiên chưa thực sự triệt để theo quy định tại Nghị định 115/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ. Các trường MN mới được tự chủ trong việc thực hiện chi trả các khoản lương, phụ cấp theo lương và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho đội ngũ CB, giáo viên, nhân viên các nhà trường.
Huyện chưa có chính sách riêng để hỗ trợ cho các CBQL công tác ở vùng đặc biệt khó khăn, các xã biên giới nên tiêu chí này được đánh giá ở mức thấp nhất (điểm trung bình là 1,82 điểm).