... kiến
Nói chung, bạn hàilòng với công việc hiện tại
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hàilòng
6. Lương Bổng và Phúc Lợi
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: Tầng 2 ...
Nói chung, bạn hàilòng với việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp tại công ty
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hàilòng
9. Mức Độ Gắn Kết CủaNhân Viên Đối Với ... không đồng ý
Không ý kiến
Nói chung, bạn hàilòng với người quản lý trực tiếp của mình
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hàilòng
Không ý kiến
5. Công Việc Hiện Tại
Một...
... TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNGCỦANHÂN VIÊN TẠI HUESOFT
34
HÌNH 8: BIỂU ĐỒ BIỂU DIỄN KẾT QUẢ ĐIỀU TRA VỀ MỨC ĐỘ HÀILÒNGCỦANHÂN VIÊN
HUESOFT 36
BẢNG 5: KẾT QUẢ SỐ LIỆU ĐIỀU TRA CỦA VỀ MỨC ĐỘ HÀI ... về mức độ hàilòngcủanhân viên với cấp
quản lý tại Huesoft
Tiêu chí
Mức hàilòng
thể hiện trên
các tiêu chí
của nhóm
quản lý
Mức hàilòng
thể hiện trên
các tiêu chí
của nhóm
nhân viên
(1) ... người đều cho rằng con người đánhgiásự công bằng tỷ số đầu vào trên đầu
16/59
Quan điểm truyền thống
Hài lòng Bất mãn
Quan điểm của Herzberg
Hài lòng Không hài lòng
Các yếu tố duy trì
Không...
... cả các biến này được đưa vào phân tích nhân tố để đánhgiá
sự hàilòngcủa khách hàng.
Tóm lại, hệ số Cronbach Alpha của các nhân tố đánhgiásựhàilòngcủa khách hàng
về dịch vụ tiền gửi theo ... này được đưa vào phân tích nhân tố để đánhgiásựhài
lòng của khách hàng.
Đối với nhân tố phương tiện hữu hình (TAN), Cronbach Alpha là 0.615.
Thành phần nhân tố sự đáp ứng gồm 3 biến quan ... thực tập giáo trình K41 Tài chính ngân hàng- Nhóm 9
30
0.692. Do vậy, tất cả các biến này được đưa vào phân tích nhân tố để đánhgiásựhài
lòng của khách hàng.
Đối với nhân tố sự cảm thông...
... tra.
2.2.2. Đánhgiásựhàilòngcủanhân viên đối với chính sách đãi ngộ.
2.2.2.1. Đánhgiá về lương.
Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực
2
Đánhgiásựhàilòng về chính sách đãi ngộ củanhân viên ... thấy
bất mãn
1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sựhàilòngcủanhân viên về chính sách đãi ngộ
1.1.1.4 Ý nghĩa củasựhàilòngcủanhân viên
Việc nghiên cứu mức độ hàilòngcủanhân viên giúp nhà lãnh ... việc
10
Đánhgiásựhàilòng về chính sách đãi ngộ củanhân viên tại ngân hàng Đông Á- chi nhánh Huế
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực
19
Đánhgiásựhàilòng về chính sách đãi ngộ của...
... trên 6 triệu dánhgiá rất an toàn, số lượng người dánhgiá quá ít nên khó dánhgiá được dúng thực tế.
3.3.11. Đánhgiásự tín nhiệm của khách hàng đối với dịch vụ thẻ của BIDV
Sự cạnh tranh trên ... mới mẻ và dòi hỏi sự hướng dẫn cụ thể của các nhân viên dịch vụ.
Bảng 10: Kết quả kiểm định dánhgiácủa khách hàng đối với nhân viên
dịch vụ thẻ
Các tiêu chí Giá trị trung bình Giá trị kiểm định
Mức ... nay.
CHUONG 3. ĐÁNHGIÁSỰHÀILÒNGCỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI CHẤT LƯỢNG DỊCH V
Ụ THẺ CỦA CHI NHÁNH NGÂN HÀNG ĐẦU TU VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH
THỪA THIÊN HUẾ
3.1. Giới thiệu về dịch vụ thẻ của Ngân...