... nhân lực. Từ lý do này nên đề tài “Các yếutốảnhhưởngđếnsựtrung
thành củanhânviên trong tổ chức” được hình thành.
Mục tiêu của đề
tài này là : xác định các yếutốảnhhưởngđếnsựtrung ... lý nhânsự hiểu về nhu cầu củanhân
viên như thế nào ? Theo họ, các yếutốnào làm cho nhânviêntrungthành
với tổ chức hơn.
- Xác định xem nhânviên mong đợi gì trong tổ chức? theo nhânviên ... trungthànhcủa Mowday và các cộng sự
(1979), cùng với thang đo lòng trungthànhcủanhânviêncủa Man Power (2002).
2.1.1.2 Lợi ích của việc xây dựng và duy trì lòng trungthànhcủanhân viên...
... lý nhânsự hiểu về nhu cầu củanhân
viên như thế nào ? Theo họ, các yếutốnào làm cho nhânviêntrungthành
với tổ chức hơn.
- Xác định xem nhânviên mong đợi gì trong tổ chức? theo nhânviên ... trungthànhcủa Mowday và các cộng sự
(1979), cùng với thang đo lòng trungthànhcủanhânviêncủa Man Power (2002).
2.1.1.2 Lợi ích của việc xây dựng và duy trì lòng trungthànhcủanhânviên ... và tổ chức, từ đó họ sẽ trungthành hơn với tổ
chức mà mình đang làm việc.
Yếu tố khen thưởng công bằng vẫn là yếutố cơ bản có ảnhhưởngđếnsựtrung
thành củanhân viên. Nếu người lao động...
... củanhânviên trong tổ chức” được hình thành.
Mục tiêu của đề
tài này là : xác định các yếutốảnhhưởngđếnsựtrungthành
của nhânviên trong các doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởngcủa ... trungthànhcủa Mowday và các cộng sự
(1979), cùng với thang đo lòng trungthànhcủanhânviêncủa Man Power (2002).
2.1.1.2 Lợi ích của việc xây dựng và duy trì lòng trungthànhcủanhânviên ...
Uy tín lãnh đạo
Động viên tinh
thần
Quan tâm đến cá
nhân
Lòng trungthành
của nhânviên
Sự thỏa mãn của
nhân viên
Khuyến khích vận dụng
năng lực trí tuệ nhânviên
30
4.1.3 Kết...
... lý nhânsự hiểu về nhu cầu củanhân
viên như thế nào ? Theo họ, các yếutốnào làm cho nhânviêntrungthành
với tổ chức hơn.
- Xác định xem nhânviên mong đợi gì trong tổ chức? theo nhânviên ... trungthànhcủa Mowday và các cộng sự
(1979), cùng với thang đo lòng trungthànhcủanhânviêncủa Man Power (2002).
2.1.1.2 Lợi ích của việc xây dựng và duy trì lòng trungthànhcủanhânviên ...
4.2.2 Sựtrungthànhcủanhânviên
Các biến quan sát trong thang đo sựtrungthànhcủanhân viên, Y1 (Tôi sẵn
lòng giới thiệu với mọi người về công ty của mình như một nơi làm việc tốt), Y2...
... nhóm thành 6 nhân tố. Trong đó, hai nhântố Hỗ trợ từ cấp trên và Đồng
nghiệp ủng hộ được đặt tên là nhântố Quyết định quản lý.
TÊN ĐỀ TÀI: Các yếutốảnhhưởngđếnsựtrungthành
của nhânviên ... nay.
Đo lường mức độ ảnhhưởngcủa một số yếutốđếnsựtrungthànhcủanhân
viên.
Bên cạnh đó, đóng góp cho các nghiên cứu tương tự sâu hơn về sựtrung
thành của người lao động trong ... thức kích thích động viênnhânviên đúng đắn, nhằm giữ chân được
nhân viên giỏi cho doanh nghiệp.
3. Mục tiêu
Xác định các yếutốảnhhưởngđếnsựtrungthànhcủanhânviên trong các
doanh...
... vấn đề được các nhânviên quan tâm hàng đầu hiện
nay. Cho nên cũng phần nàoảnhhưởngđến lòng trungthànhcủanhân viên.
- Ngoài ra, những nhântốảnhhưởngđến độ trungthànhcủa người lao động ... nhất cho khách hàng.
II. CÁC YẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾN LÒNG TRUNGTHÀNHCỦANHÂN VIÊN:
- Khả năng của nhà quản lý : các kỹ năng và khả năng từ việc tổ chức công việc cho tới
quản lý nhân viên. Điều này ... trungthành thực sự là chất keo gắn kết nhânviên với công việc mà sự gắn kết
này, chủ doanh nghiệp cần cố gắng phát triển nó cho nhânviêncủa mình.
Công ty thường hy vọng nhânviêntrung thành...
... Các yếutốnàoảnhhưởngđến lòng trungthànhcủanhân viên?
3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát:
Phạm vi nghiên cứu: đề tài nghiên cứu các yếutốảnhhưởngđến lòng trungthành
của nhân ... nhânviên công
ty cổ phần Beton 6.
Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngcủa các yếutốđến lòng trungthànhcủanhân
viên
Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòng trungthànhcủanhânviên ... những yếutốnàoảnhhưởngđến lòng trungthànhcủanhân
viên đối với công ty? Phải chăng chính sách lương, thưởng, phúc lợi, môi trường làm
việc… của công ty đã ảnhhưởngđếnsự ra đi của họ...
... Các yếutốnàoảnhhưởngđến lòng trungthànhcủanhân viên?
3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát:
Phạm vi nghiên cứu: đề tài nghiên cứu các yếutốảnhhưởngđến lòng trungthành
của nhân ... nhânviên công
ty cổ phần Beton 6.
Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngcủa các yếutốđến lòng trungthànhcủanhân
viên
Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòng trungthànhcủanhânviên ... xác định yếutốnàoảnhhưởngđến lòng trungthành
của nhânviên và yếutốnào có ảnhhưởng quan trọng nhất.
Cuối cùng thực hiện kiểm định T-test và phân tích ANOVA nhằm tìm ra sự khác
biệt...
... các yếu tố
43
Xác định, phân tích các yếutốảnhhưởngđến lòng trungthànhcủanhânviên
công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk
Đánh giá tầm quan trọng của các yếutố ...
động của doanh nghiệp thì các yếutốảnhhưởngđếnsự thỏa mãn và lòng trungthành
của nhânviên gồm:
2.1.3.1 Thu nhập
Lương bổng vừa là một chi phí tốn kém vừa là một loại tài sản. Chi phí tốn ... thành một vấn đề
nan giải
2.1.2 Một số vấn đề về lòng trungthànhcủanhân viên
2.1.2.1 Khái niệm lòng trung thành
Lòng trungthành được định nghĩa là khi nhânviên làm việc nhiệt tình cho thành...
... Các yếutốnàoảnhhưởngđến lòng trungthànhcủanhân viên?
3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát:
Phạm vi nghiên cứu: đề tài nghiên cứu các yếutốảnhhưởngđến lòng trungthành
của nhân ... nhânviên công
ty cổ phần Beton 6.
Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngcủa các yếutốđến lòng trungthànhcủanhân
viên
Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòng trungthànhcủanhânviên ... thưởng tốt làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn.
H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn
H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrung thành...