... 21
2.2.4. Thựctrạngcông tác quản trị nhânsựtạicôngtyLý Thùy 24
2.2.4.1 Thựctrạngcông tác hoạch định nhânsự 24
2.2.4.2. Thựctrạng phân tích công việc 24
2.2.4.2 Thựctrạngcông tác tuyển ... Tạo sự phấn khởi và hăng say cho thanh niên, giúp cho thanh niên
công nhân gắn bó hơn với đơn vị.
2.2. THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNG TY
2.2.1 Tình hình nhânsựtạicông ty
Bảng ... do côngtythực hiện tốt công tác quảnlýnhân sự, tiết kiệm nguyên phụ liệu,
chi phí nhânsự chỉ tăng thêm 11% và 4% , doanh thu tăng đến 36% và 17%.
Từ việc quản trị tốt công tác nhân sự, ...
... chính côngty cổ phần Formach)
19
3. THỰCTRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNGTY CỔ
PHẦN FORMACH.
3.1Việc phân tích công việc tạicông ty.
Hoạt động phân tích công việc tạiCôngty cổ ... GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNGTY
CỔ PHẦN FORMACH.
Nhìn chung công tác Quản trị nhânsựtạicôngty cổ phần Formach chưa
được chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhânsự có được thực ... giá thực hiện công việc cho cán bộ côngnhân viên trong
Công ty không được thực hiện triệt để. Hiện tạiCôngty chỉ đánh giá thực hiện
công việc cho các cán bộ côngnhân viên trong Công ty, ...
... trình và 1 cán bộ quản lý.
3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng:
THỰCTRẠNGQUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNGTY CỔ
PHẦN TIN HỌC VÂN THANH
I. Vấn đề tuyển dụng nhânsựtạicôngty cổ phần tin học ... Trong năm 2008, côngty sẽ tuyển thêm 4 nhânsự gồm có: 2 nhân viên
phòng kinh doanh và 2 kỹ sư lập trình.
+ Trong năm 2009, côngty dự kiến tuyển dụng thêm 7 nhânsự trong đó có
3 nhân viên kinh ... chất lượng công việc phải hoàn thành. Mức lương khoán áp dụng cho
các cấp quảnlý của công ty.
+ Mức lương THỬ VIỆC: 80% lương tối thiểu của công ty.
2. Các hình thức trả lương ở côngty cổ phần...
... thành nhân viên của công ty.
GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VÀ THỰCTRẠNGQUẢNLÝ
NHÂN SỰ CỦA CÔNGTY PHAN GIA HUY
2.1 GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNGTY PHAN GIA HUY:
2.1.1 Đặc điểm công ty:
Teân coâng ty: ... cao hiệu quả quản trị nhânsự của công ty.
Thực trạng lao động:
- Công tác tuyển dụng nhân sự: côngty tuyển chọn nhân viên rất tốt nhưng còn
cứng nhấc như: thường ưu tiên tuyển chọn nhân viên nắm ... quả
mang lại là gì? )
- Công tác quản trị nhân sự: côngty đã có những chính sách quảnlýnhânsự thật
hiệu quả nhưng tôi cũng xin đưa ra một vài quan điểm nhỏ của mình như:
+ Côngty cần chú ý tạo...
... dựng, triển khai, thực hiện và quảnlý mô hình tổ
chức quản lý, cơ cấu tổ chức bộ máy, cơ chế quảnlý toàn Côngty theo phân cấp
quản lý; làm đầu mối xây dựng kế hoạch và quảnlý việc chuyển đổi ...
triển nguồn nhân lực trong Công ty.
1.3.5.Phòng kỹ thuật
Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Côngtyquảnlýcông tác kỹ thuật
toàn Công ty.
Nhiệm vụ:
-Lập kế hoạch công tác quảnlý kỹ thuật ... đốc Côngtyquảnlýcông tác hành chính,
văn th, lu trữ tài liệu văn bản của Côngty và quản trị cơ quan của Công ty.
Nhiệm vụ:
-Lập lịch công tác hàng tuần, tháng, quý, năm của lÃnh đạo Công ty.
-Theo...
... hình quảnlýnhânsự ở Côngty Điện lực 1
Qua quá trình thực tập tạiCôngty Điện lực 1 cùng với việc phân tích tình
hình nhânsựtạiCôngty em thấy Côngty đà áp dụng những biện pháp quảnlý ... triển.
3.2.Phân tích tình hình quảnlýnhânsựtạiCôngty Điện lực 1
Một trong những vấn đề bức xúc nhất đối với các DNVN hiện nay đó là vấn
đề về nhân sự. Nói đến công tác quảnlýnhânsự ngời ta nghĩ ngay ... dựng, triển khai, thực hiện và quảnlý mô hình tổ
chức quản lý, cơ cấu tổ chức bộ máy, cơ chế quảnlý toàn Côngty theo phân cấp
quản lý; làm đầu mối xây dựng kế hoạch và quảnlý việc chuyển đổi...
... quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và
quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp côngty bao gồm Đại hội đồng cổ đông,
Hội đồng quản trị, ban giám đốc và các phòng ban công ty. ...
xuất kinh doanh năm đó của công ty.
Có thể nói côngty hoạch định nguồn nhânsự khá khả quan, đặc biệt
là hoạch định nguồn nhânsự dài hạn. Điều này chứng tỏ côngty đã xây dựng
cho mình một ... động tiền lương tạicôngty
Công ty Cổ phần sửa chữa ô tô Gang thép luôn luôn nhìn nhậnsựquan
trọng quyết định của nguồn nhân lực nên đã cố gắng tìm mọi cách để quảnlý
nguồn nhân lực một cách...
... quy định
THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH
XUÂN
1 Công tác phân tích công việc
Trong xu thế chung này nay, công tác quảnlýnhânsự ngày càng ... pháp quảnlý nhằm nâng cao hiệu lực của công tác quảnlýnhân sự.
Công ty Thanh Xuân trên cơ sở xác định các chức danh công việc cho
từng vị trí công việc ở các phòng ban, bộ phận, Côngty đã ... công tác quảnlýnhânsự ở Công ty, tạo một nền tảng
vững chắc cho Côngty ổn định và phát triển.
Bên cạnh những mặt tích cực được đề cập trên đây, công tác trả công, trả
lương của Côngty vẫn...
... Côngty là mặt hàng công nghiệp chủ lực đã đăng ký của
doanh nghiệp thuộc Thủ đô Hà Nội.
2.3 Thựctrạngquảnlýnhânsự của Công ty.
2.3.1 Tình hình quảnlýnhânsựtạiCôngty CP Thiết bị thực ... lực quảnlý và điều hành Công ty.
Mọi sự đề bạt cất nhắc cũng như miễn nhiệm trong nội bộ Côngty đều được các
cán bộ côngnhân viên trong Côngty ủng hộ.
2.3.4 Thựctrạng đãi ngộ nhânsựtạiCông ... sử dụng sau đào tạo.
THỰCTRẠNG VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTY CỔ PHẦN
THIẾT BỊ THỰC PHẨM
2.1 Khái quát chung về Côngty CP Thiết bị thực phẩm.
Công ty cổ phần Thiết bị thực phẩm, được thành...
...
hoàn thiện quảnlýnhânsựtạiCông ty.
Đề tài của em gồm 3 chương:
- Chương 1: Lý luận chung về quảnlýnhân sự.
- Chương 2: Thựctrạng về quảnlýnhânsựtạiCôngty CP Thiết bị Thực
phẩm.
- ... có công tác
Quản lýnhânsự trong bất cứ một doanh nghiệp nào nên em đã lựa chọn đề tài: “
Hoàn thiện QuảnlýnhânsựtạiCôngty CP Thiết bị Thực phẩm”.
Trong thời gian thực tập tạiCôngty ... lực quảnlý và điều hành Công ty.
Mọi sự đề bạt cất nhắc cũng như miễn nhiệm trong nội bộ Côngty đều được
các cán bộ côngnhân viên trong Côngty ủng hộ.
2.3.4 Thựctrạng đãi ngộ nhânsựtại Công...
... gas của Côngty là mặt hàng công nghiệp chủ lực đã đăng ký
của doanh nghiệp thuộc Thủ đô Hà Nội.
2.3 Thựctrạngquảnlýnhânsự của Công ty.
2.3.1 Tình hình quảnlýnhânsựtạiCôngty CP Thiết ... tổ chức.
Quản lýnhânsự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà
quản lý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quản
lý nhânsự tạo ra ... người.
Nguyên nhân: Côngty đã có những quy định quảnlý lao động phù hợp với
chủ trương, chính sách của nhà nước và yêu cầu quảnlýnhân lực của Công ty, do đó
công tác quảnlý lao động đã...