thực trạng quản lý nhân sự tại việt nam

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... vấn 21 2.2.4. Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty Lý Thùy 24 2.2.4.1 Thực trạng công tác hoạch định nhân sự 24 2.2.4.2. Thực trạng phân tích công việc 24 2.2.4.2 Thực trạng công tác ... trại. - Tạo sự phấn khởi và hăng say cho thanh niên, giúp cho thanh niên công nhân gắn bó hơn với đơn vị. 2.2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 2.2.1 Tình hình nhân sự tại công ... LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 1.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 1.1.1 Khái niệm 3 1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân sự 3 1.2 NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 4 1.2.1 Phân tích...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 22:15

... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH. Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach chưa được chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có được thực hiện ... cho người làm công tác Quản trị nhân sự trong việc thực hiện các hoạt động của Quản trị nhân sự sau này. - Về hoạt động kế hoạch hoá nguồn nhân lực: hoạt động này chỉ được thực hiện một phần đó ... Formach) 19 3. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH. 3.1Việc phân tích công việc tại công ty. Hoạt động phân tích công việc tại Công ty cổ phần Formach không được thực...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 14:20

... sư lập trình và 1 cán bộ quản lý. 3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin ... 2008, công ty sẽ tuyển thêm 4 nhân sự gồm có: 2 nhân viên phòng kinh doanh và 2 kỹ sư lập trình. + Trong năm 2009, công ty dự kiến tuyển dụng thêm 7 nhân sự trong đó có 3 nhân viên kinh doanh, 3 kỹ ... việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở Để nắm được nhu cầu về nhân sự, trước tiên công ty cần cân nhắc các...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 08:20

... cao hiệu quả quản trị nhân sự của công ty. Thực trạng lao động: - Công tác tuyển dụng nhân sự: công ty tuyển chọn nhân viên rất tốt nhưng còn cứng nhấc như: thường ưu tiên tuyển chọn nhân viên nắm ... 15 33 35 2 2 Nhân viên quản lý 23 9 8 6 8 14 1 3 Nhân viên kỹ thuật 21 13 8 0 11 9 1 4 Nhân viên khác 26 13 5 8 15 11 0 5 Tỷ lệ % 100 44,2 34,4 21,4 47,1 50,0 2,9 (Nguồn: Phòng Nhân sự công ty) Ta ... việc thì được ký hợp đồng lao động và chính thức trở thành nhân viên của công ty. GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY PHAN GIA HUY 2.1 GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

... doanh thu = 148,276 đồng THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY 3 – CTY CP MAY VIỆT THẮNG 2.1 Tổng quan về công ty CP May Việt Thắng - Tên Công ty : Công Ty Cổ phần May Việt Thắng. - Tên giao ... ty 2.2 Quản trị nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 2.2.1 Quản trị và phân bổ nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 Tính đến thời điểm 31/8/201công ty có 485 công nhân viên. Bao gồm: • Lao động nam có ... mới, nâng cao trình độ cho nhân viên, giúp nhân viên áp dụng các kiến thức đã học để sử dụng hợp lý công việc có hiệu quả hơn. Giúp Bảng 2.7: Tổng hợp sự tăng giảm nhân sự tại nhà máy trong 2 quý...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 17/02/2014, 12:53

... thuy t trình đ tài s 23ế ề ố Tìm hiểu thực trạng pháp luật quản lý kinh tế của Việt Nam Khung pháp lý cho việc phát triển thị trường hàng hóa Khung pháp lý về hình thành thị trường lao động SVTH: Nguyễn ... đ lý lu n v qu n lý kinh t và pháp lu t qu n lý ữ ẫ ề ậ ề ả ế ậ ả kinh t trong n n kinh t th tr ng.ế ề ế ị ườ  Th c tr ng pháp lu t qu n lý kinh t c a Vi t Nam. ự ạ ậ ả ế ủ ệ  Khung pháp lý ... TRÚC C A PHÁP LU T V QU N LÝ Ệ Ấ Ủ Ậ Ề Ả KINH T .Ế 1.1.KHÁI NI M QU N LÝ KINH T .Ệ Ả Ế -Qu n lý là s tác đ ng c a ch th qu n lý đ n các ả ự ộ ủ ủ ể ả ế đ i t ng b qu n lý nh m đ t đ c m c tiêu...

Ngày tải lên: 07/05/2013, 22:10

Ngày tải lên: 09/04/2014, 13:11

... nay đó là vấn đề về nhân sự. Nói đến công tác quản lý nhân sự ngời ta nghĩ ngay đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo và phát triển, quản lý lơng thởng hệ thống ... nghiệp 4 .Quản lý nguồn nhân lực- Nhà xuất bản quôc gia 5.Giáo trình quản lý nhân sự trong doanh nghiệp Chủ biên: Th.s Phạm Quang Lê- Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội 6.Vai trò Con ngời trong quản ... phát triển nguồn nhân lực trong công ty, quản lý cán bộ nhân viên cơ quan Công ty. Nhiệm vụ: -Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng, triển khai, thực hiện và quản lý mô hình tổ chức quản lý, cơ cấu tổ...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:46

... triển. 3.2.Phân tích tình hình quản lý nhân sự tại Công ty Điện lực 1 Một trong những vấn đề bức xúc nhất đối với các DNVN hiện nay đó là vấn đề về nhân sự. Nói đến công tác quản lý nhân sự ngời ta nghĩ ngay ... hình quản lý nhân sự ở Công ty Điện lực 1 Qua quá trình thực tập tại Công ty Điện lực 1 cùng với việc phân tích tình hình nhân sự tại Công ty em thấy Công ty đà áp dụng những biện pháp quản lý ... phát triển nguồn nhân lực trong công ty, quản lý cán bộ nhân viên cơ quan Công ty. Nhiệm vụ: -Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng, triển khai, thực hiện và quản lý mô hình tổ chức quản lý, cơ cấu tổ...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 10:05

... trường. Mô hình tổ chức quản lý của công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quản lý là: Quản lý cấp công ty, quản lý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quản lý cấp công ty bao ... Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, ban giám đốc và các phòng ban công ty. Quản lý cấp phân xưởng gồm ban Quản đốc và nhân viên quản lý phân xưởng. Quản lý cấp tổ sản xuất gồm tổ trưởng, ... phải chịu quản lý chỉ đạo thực hiện của Hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị có trách nhiệm giám sát Giám đốc điều hành và những người quản lý khác. Quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 14:20

... quy định THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN 1 Công tác phân tích công việc Trong xu thế chung này nay, công tác quản lý nhân sự ngày càng ... giá thực hiện công việc của các cán bộ và nhân viên, làm cơ sở để thực hiện các chế đội đãi ngộ nhân sự hợp lý, hiệu quả và chính xác, góp phần nâng cao hiệu quả của công tác quản lý nhân sự ... làm thêm giờ vẫn chưa được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước tại Nghị định 114, do đó chưa đảm bảo quyền lợi của người lao động. Để công tác quản lý nhân sự đạt hiệu quả tốt hơn, Công...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 02:20

... Chương 2 .Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Điện lực 1 SLIDE 4 3.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ Ở PC1 3.1.Tình hình sử dụng lao động ở PC1 ... trong nhân dân, ý thức tự điều chỉnh hợp lý mức sử dụng điện. SLIDE 1 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Tên đề tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI ... nguyên nhân là vì không có đủ cán bộ lành nghề và có trình độ. SLIDE 10 CHƯƠNG 2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1. +Đối với cán bộ quản lý...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 15:15

... thuộc Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thực trạng quản lý nhân sự của Công ty. 2.3.1 Tình hình quản lý nhân sự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xem mẫu biểu ) Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực. TT Nội dung Đơn ... Quản lý nhân sự của Công ty. 2.3.2 Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. Bảng 2.8: Tình hình tuyển dụng qua các năm. Các chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 (hiện tại) * ... sử dụng sau đào tạo. THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ THỰC PHẨM 2.1 Khái quát chung về Công ty CP Thiết bị thực phẩm. Công ty cổ phần Thiết bị thực phẩm, được thành...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20