thực trạng quản trị nhân sự ở việt nam

... 0918.775.368 Ph ần 2 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở VIỆT NAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH CÃI? 1.1. Quản trị nhân sự ở Việt Nam - Những vấn đề còn tồn tại Như đã trình bày ở trên, QTNS ở Việt Nam hiện nay không ... 0918.775.368 Phần 1 MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. Quản trị nhân sự là gì? Hiện nay, Quản trị nhân sự (QTNS) không còn là một nghề xa lạ ở Việt Nam, thậm chí nó đã trở thành một môn học chính thức ... cao sự hiểu biết của bản thân về nghề Quản trị nhân sự ở Việt Nam, từ đó đưa ra một số giải pháp phát triển nguồn HRM trong nước, tôi tiến hành nghiên cứu đề tài: “Nghề Quản trị nhân sự ở Việt...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 10:07

Ngày tải lên: 21/12/2013, 17:46

... vấn 21 2.2.4. Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty Lý Thùy 24 2.2.4.1 Thực trạng công tác hoạch định nhân sự 24 2.2.4.2. Thực trạng phân tích công việc 24 2.2.4.2 Thực trạng công tác ... vực khác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quản trị nhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quản trị nào cũng ... NHÂN SỰ 3 1.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 1.1.1 Khái niệm 3 1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân sự 3 1.2 NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 4 1.2.1 Phân tích công việc 4 1.2.1.1 Khái...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 22:15

... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH. Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach chưa được chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có được thực hiện ... yêu cầu thực hiện công việc và bảng tiêu chuẩn thực hiện công việc. Điều này sẽ gây khó khăn cho người làm công tác Quản trị nhân sự trong việc thực hiện các hoạt động của Quản trị nhân sự sau ... xí nghiệp thành viên. 11 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH 1. ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN, KINH TẾ XÃ HỘI HUYỆN THANH TRÌ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. Đặc điểm về địa lý: Thanh...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 14:20

... sư lập trình và 1 cán bộ quản lý. 3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin ... thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. 6.2 Thưởng tháng: Hàng tháng dựa trên việc đánh giá thực hiện công việc của nhân viên Trưởng phòng nhân sự lập bảng đánh giá thực ... thưởng: 6.1 Thưởng cuối năm: + Hàng năm nếu Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty sẽ trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho nhân viên mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm. + Mức thưởng cụ thể từng nhân...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 08:20

... doanh thu = 148,276 đồng THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY 3 – CTY CP MAY VIỆT THẮNG 2.1 Tổng quan về công ty CP May Việt Thắng - Tên Công ty : Công Ty Cổ phần May Việt Thắng. - Tên giao ... ty 2.2 Quản trị nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 2.2.1 Quản trị và phân bổ nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 Tính đến thời điểm 31/8/201công ty có 485 công nhân viên. Bao gồm: • Lao động nam có ... động. và hầu hết số lượng nhân sự giảm đều là công nhân. Ngược lại với giảm là tăng, nguyên nhân chủ yếu là do sự giảm lao động tự ý bỏ việc làm cho việc thiếu hụt nhân sự. với tình hình chung...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 17/02/2014, 12:53

Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:22

... về QUảN TRị NHÂN Sự của DOANH NGHIệP TRONG nền kinh tế thị trờng I. Khái niệm quản trị và quản trị nhân sự: 1. Khái niệm quản trị: Thuật ngữ quản trị đà ra đời từ lâu và đợc áp dụng trong thực ... đợc những mục tiêu mà nhà quản trị tự đề ra hoặc đợc giao cho. 2. Khái niệm quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản trị tài nguyên nhân sự - Human resource management) ... doanh đầy biến động. IV. Thực trạng về công tác Quản trị nhân sự tại GENERALEXIM: 1. Công tác hoạch định nguồn nhân sự: Cũng giống nh các doanh nghiệp khác ở Việt Nam, với Công ty GENERALEXIM...

Ngày tải lên: 18/12/2012, 10:40

... THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Trang 2 / 9 Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Lựa chọn nhân ... và (v) đánh giá nhân sự. Trong mỗi nghiệp vụ quản trị nhân sự là nhữ ng thực tiễn quản trị nhân sự mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Tổng cộng có 34 thực tiễn quản trị nhân sự được khảo sát trong ... các kênh tuyển dụng nhân sự, lựa chọn nhân sự, chế độ đãi ngộ và lương thưởng, đào tạo và phát triển nhân sự, và đánh giá nhân sự. Có một số những thực tiễn quản trị nhân sự là mới hoặc không...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 21:33

... phát triển vào công tác quản lý thực hiện dự án đầu tư. Đảm bảo sự quán triệt các đặc điểm của đầu tư phát triển vào công tác quản lý thực hiện dự án đầu tư chính là sự nâng cao hiệu quả sử ... nghiệp , đồng thời ảnh hởng lâu dài đến khu vc dân c xung quanh .Địa điểm là nhân tố ảnh hởng lớn nhất đến định phí và biến phí của sản phẩm , cũng nh sự tiện lợi trong sự hoạt động của doanh ... đầu t. +Môi trờng chính trị , luật pháp :Sự ổn định về mặt chính trị cũng nh những đảm bảo về mặt pháp lí liên quan đến quyền sở hữu tài sản có ý nghĩa quan trọng ảnh hởng rất lớn đến ý định...

Ngày tải lên: 24/04/2013, 20:32

... Hình 1 2. THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Phần 2 của chuyên đề trình bày kết quả nghiên cứu về thực trạng quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp Việt nam thuộc ... Bắc. 2.1 Phương án nghiên cứu thực trạng quản trị nhãn hiệu trong các doanh nghiệp Việt nam Việc phân tích thực trạng quản trị nhãn hiệu trong doanh nghiệp Việt nam chủ yếu được tiến hành dưới ... nguyên nhân của hoạt động quản trị nhãn hiệu so sánh kết quả nghiên cứu thực địa với mô hình lý thuyết về quản trị nhãn hiệu để xác định sự cách biệt giữa thực tế tiến hành công tác quản trị nhãn hiệu...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 15:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

Ngày tải lên: 26/10/2013, 10:20