phân tích và đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giải pháp đông nam á

đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng motilen cần thơ

đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng motilen cần thơ

Ngày tải lên : 18/09/2015, 22:34
... Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân 25 4.1.2 Đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân .25 4.1.3 Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ nhân 27 4.1.4 Đánh giá thực trạng ... ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 4.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CTCP VLXD MOTILEN CẦN THƠ 4.1.1 Đánh ... Chương 4: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP VẬT LIỆU XÂY DỰNG MOTILEN CẦN THƠ 24 4.1 Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP VLXD...
  • 66
  • 620
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

Ngày tải lên : 18/10/2013, 17:20
... lược Đại hội cổ đông thông qua b Giám đốc công ty Là đại diện pháp nhân công ty, chịu trách nhiệm trước pháp luật trước HĐQT điều hành hoạt đông công ty Giám đốc công ty phụ trách chung, trực ... - Phó giám đốc khác + Là người tham mưu, giúp việc cho giám đốc công ty lĩnh vực phân công uỷ quyền,chịu trách nhiệm trước giám đốc công ty công việc giao Mỗi phó giám đốc giám đốc phân cơng ... doanh.Tổng hợp phân tích đánh giá tình hình quản lý tài cơng ty h Phòng giới vật tư Tham mưu cho lãnh đạo công ty công tác quản lý kỹ thuật Bộ phận giới: quản lý toàn xe máy,thiết bị có cơng ty hồ sơ,...
  • 39
  • 1.2K
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Tiểu luân đánh giá tình trạng quản lý nguồn nhân lực của công ty cổ phần sữa Vinamilk

Tiểu luân đánh giá tình trạng quản lý nguồn nhân lực của công ty cổ phần sữa Vinamilk

Ngày tải lên : 02/06/2016, 08:57
... cứu: thực trạng quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần sữa Vinamilk Phương pháp nghiên cứu -Phương pháp điều tra : Dùng bảng hỏi để đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần ... đáng người lao động 12 CHƯƠNG II ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VINAMILK 2.1 Giới thiệu Công ty cổ phần sữa Vinamilk 2.1.1 Vài nét Công ty cổ phần sữa Vinamilk ... rõ thực trạng quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần sữa Vinamilk -Làm rõ vấn đề tổng quan quản lý nguồn nhân lực -Đưa giải pháp để cải thiện hạn chế tồn hồn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực...
  • 26
  • 1.7K
  • 15
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần và luyện kim Cao Bằng

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần và luyện kim Cao Bằng

Ngày tải lên : 23/01/2018, 09:11
... I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực a Các quan điểm quản lý nguồn nhân lực Có nhiều triết lý ... lý nguồn nhân lực cơng ty cổ phần khoáng sản luyện kim Cao Bằng - Đưa giải pháp nhằm nâng cao hiệu nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu công ty Lịch sử nghiên cứu - Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ... vẻ, sáng tạo, thoải mái thân thiện cho nhân viên Các hội thăng tiến rộng mở với tất nhân viên công ty 24 Chương GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG...
  • 30
  • 184
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

Ngày tải lên : 20/10/2013, 19:20
... cán quản lý từ phân xưởng đến giám đốc nhằm nâng cao lực quản lý nguồn nhân lực 2.2.2.2.3 Công tác đánh giá lao động quản lý * Phân loại mục đích phân loại lao động quản lý Để dễ bề quản lý nguồn ... 2.1.4.Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công Ty Cổ Phần May 10 Sơ đồ cấu tổ chức công ty dược áp dụng là: Sơ đồ Cơ cấu tổ chức máy công ty HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ GIÁM ĐỐC P.GIÁM ĐỐC P.GIÁM ĐỐC P.GIÁM ĐỐC Phòng tổ ... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn...
  • 39
  • 2.4K
  • 9
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Ngày tải lên : 18/06/2014, 09:13
... thập liệu phân tích tổng quan - Phân tích thực trạng: + Đánh giá vai trò yếu tố tác động + Khả phân tích/ đánh giá/ tìm hiểu hoạt động tổ chức - Giải pháp thực trạng phân tích - Mức độ thực nhiệm ... 55 2.2.4 Nhận xét đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng 56 2.3 Đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty CP TVĐT TKXD Minh ... nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty, nhận thấy đƣợc cấp thiết đề tài nên em chọn đề tài: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ VÀ THIẾT...
  • 87
  • 1.1K
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 30

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI SỐ 30

Ngày tải lên : 05/03/2018, 11:35
... cho thấy, Công ty trọng phát triển nguồn nhân lực năm trở lại đây, công tác tuyển dụng, đào tạo trì nguồn nhân lực Cơng ty thực tốt nhân viên đánh giá tốt, hiệu sử dụng nguồn nhân lực tăng so ... vào cơng việc thời điểm thích hợp để thực mục tiêu doanh nghiệp Mọi nhà quản lý người phụ trách quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực trang bị cho nhà quản lý phương pháp để đối xử cách ... Quan Tâm Của Nhân Viên Đến Cơng Tác Đào Tạo 43  Hình 4.7 Biểu Đồ Tỷ Lệ Đánh Giá Về Công Tác Đào Tạo Của Cơng Ty 44  Hình 4.8 Biểu Đồ Đánh Giá Của Nhân Viên Về Việc Đánh Giá Kết Quả Công Việc 45 ...
  • 85
  • 261
  • 0
  1. Kinh Doanh - Tiếp Thị
  2. Quản trị kinh doanh
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Ngày tải lên : 19/07/2014, 09:19
... tố ảnh hưởng tới công tác QTNNL công ty - Đánh giá chung công tác QTNNL Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT - Đề xuất số giải pháp hoàn thiện công tác QTNNL Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số ... PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1 Cơ sở lý luận 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn ... .31 4.3.1 Phân tích tình hình thu hút nguồn nhân lực 31 4.3.2 Phân tích thực trạng đào tạo phát triển .41 4.3.3 Phân tích thực trạng trì nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật...
  • 90
  • 5.5K
  • 61
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

Ngày tải lên : 03/04/2013, 21:40
... đích cá nhân Thiết lập hệ thống đánh giá • Chu kỳ đánh giá • Mục đích đánh giá • Người đánh giá • Đánh giá • Đánh • Phương pháp đánh giá Quy trình đánh giá Sơ đồ 1.4 Quy trình đánh giá Xây ... chí đánh giá nhân viên Lựa chọn phương pháp đánh giá Huấn luyện người đánh giá Thực công tác đánh giá Thảo luận kết đánh giá với nhân viên Xác định mục tiêu,kết cho nhân viên SVTH: HOÀNG HOÀI NAM ... Việc phân tích, đánh giá kết hoạt động sản xuất kinh doanh với biện pháp quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp nhằm giúp cho doanh nghiệp đánh giá cụ thể việc đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực...
  • 81
  • 1.2K
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua các chỉ số KPIx

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua các chỉ số KPIx

Ngày tải lên : 03/09/2013, 11:43
... Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng ty cổ phần dệt - may Phú Hòa An thông qua số KPI Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần ... KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm KPI nguồn nhân lực số xây dựng nhằm đánh giá hiệu quả, phát triển hoạt động thuộc chức quản trị nguồn ... chuẩn đánh giá Muốn đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực, điều kiện tiên phải có tiêu chuẩn để đánh giá cách công hiệu Tiêu chuẩn để đánh giá phải đáp ứng yêu cầu sau: • Tiêu chuẩn đánh giá phải...
  • 125
  • 1.2K
  • 10
  1. Kinh Doanh - Tiếp Thị
  2. Kế hoạch kinh doanh
Slide ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN THÔNG QUA NHÓM các CHỈ số KPI

Slide ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN THÔNG QUA NHÓM các CHỈ số KPI

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:19
... Hiền-K43AQTDTH Đánh giá hiệu Đề xuất giải quản trị nguồn pháp nhằm nâng nhân lựcquả công cao hiệu công ty cổ phần dệt may tác quản trị nguồn Phú Hòatại cơng ty nhân lực An thơng qua nhóm cổ phần dệt ... chung đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực thông qua số KPI CHƯƠNG II: Đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thơng qua KPI 3 CHƯƠNG III: Định hướng giải pháp ... tế giới, Việt Nam bước vào trình lý Hệ thống hóahội nhập Tìm hiểu, phân KPI đượctrị dụng nhiều tronggiá thực luận quản áp tích, đánh doanh nghiệp nước nguồn nhân lực trạng quản trị nguồn với hiệu...
  • 24
  • 1.1K
  • 13
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua nhóm các chỉ số KPI

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua nhóm các chỉ số KPI

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:06
... - Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An thơng qua nhóm số KPI - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty ... KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm KPI nguồn nhân lực số xây dựng nhằm đánh giá hiệu quả, phát triển hoạt động thuộc chức quản trị nguồn ... 2.2.8 KPI đánh giá tổng hợp kết quản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA...
  • 142
  • 1.4K
  • 28
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc

Ngày tải lên : 19/03/2014, 17:31
... HIỂU HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG TUẤN LỘC 2.1 Vai trò quản trị nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Quản lý sách đề sách liên quan đến tài nguyên nhân doanh nghiệp ... chức công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc Phần 2: Tìm hiểu hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc Phần 3: Nhiệm vụ phân công kết đạt trình thực tập PHẦN ... với lợi ích đáng người lao động 2.3 Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty 2.3.1 Kế hoạch nguồn nhân lực 18  Xác định cầu nhân lực Hằng năm, công ty thường nhận thi công nhiều cơng...
  • 44
  • 963
  • 5
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Thương mại
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông Tràng An

Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông Tràng An

Ngày tải lên : 21/03/2015, 08:16
... trị nguồn nhân lực công ty cổ phần viễn thông Tràng An” Chuyên đề thực tập gồm phần: Phần Quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần viễn thông Tràng An Phần 2: Báo cáo kết thực tập Công ty Cổ phần ... nhiều vào thái độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG TRÀNG AN 2.1 KẾ HOẠCH NHÂN LỰC Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực ... công việc Đối với công ty nhỏ hạn chế lực quản lý 3.2.2 Nguyên nhân Từ thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty, ta nhận thấy chúng bắt nguồn từ nguyên nhân bản: hạn chế lực cán quản...
  • 54
  • 529
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua nhóm các chỉ số KPI

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua nhóm các chỉ số KPI

Ngày tải lên : 19/10/2016, 16:44
... đưa giải pháp quản trị, phát triển nguồn Tr nhân lực mình, tạo động lực cho lớn mạnh lâu dài cho công ty Nhằm đánh giá mức độ hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực công ty, định chọn đề tài: Đánh ... - Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần in dệt may Phú Hòa An thơng qua nhóm số KPI - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn cK nhân lực ... đánh giá tế H Muốn đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực, điều kiện tiên phải có tiêu chuẩn để đánh giá cách công hiệu Tiêu chuẩn để đánh giá phải đáp ứng yêu cầu sau: h • Tiêu chuẩn đánh giá phải...
  • 145
  • 490
  • 5
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phước hiệp thành thông qua nhóm các chỉ số KPI

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phước hiệp thành thông qua nhóm các chỉ số KPI

Ngày tải lên : 08/11/2016, 16:24
... hóa lý luận quản trị nguồn nhân lực số KPI quản trị nguồn nhân lực nhằm tạo tảng lý thuyết phục vụ cho việc đánh giá hiệu quản trị nhân lực cơng ty - Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn ... lớn mạnh lâu dài cho công ty Nhằm đánh giá mức độ hiệu IN công tác quản trị nguồn nhân lực công ty, định chọn đề tài: Đánh giá H hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần Phước Hiệp Thành ... trò việc đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực 16 1.1.1.4.3 Các tiêu chuẩn đánh giá .17 1.1.2 Tìm hiểu số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực 18 1.1.2.1 Tổng quan số đánh giá hiệu...
  • 116
  • 716
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DỆT MAY XUẤT KHẨU THÀNH CÔNG

Ngày tải lên : 29/03/2013, 15:11
... Thực trạng quản lý nhân lực công ty dệt may xuất Thành Công CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer ... giản đơn khác cần trình độ THPT trở lên 2.3.4 Cơng tác đào tạo nguồn nhân lực công ty 2.3.4.1 Một số biện pháp quản lý nguồn nhân lực công ty Trong năm qua nhà quản lý công ty tâm đến công việc ... đội ngũ quản lý Công ty Dệt May Xuất Khẩu Thành công vạch kế sách áp dụng phương thức quản lý nguồn nhân lực cách hiệu mang lại nhiều thành công cho công ty Tuy nhiên việc quản lý nhân lực không...
  • 53
  • 3K
  • 35
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Thương mại
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền-Hải Dương

Ngày tải lên : 20/10/2013, 18:20
... thưởng khác - Đánh giá kết làm việc nhân viên: công ty thường đánh giá kết làm việc nhân viên qua tiêu chí sau: + Hiệu cơng việc mà nhân viên đạt được: nhân viên bán hàng, công ty đánh giá hiệu ... việc quản lý nhân viên từ xa, công ty thực gặp nhiều khó khăn cơng tác Cơng ty chủ yếu quản lý nhân viên cách giám sát thơ sơ mà chưa có quy trình giám sát nghiêm ngặt - Hiện công ty thừa nguồn nhân ... II Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty 2.1 Cơ cấu nguồn nguồn nhân lực So với nhà phân phối khác tỉnh Hải Dương doanh nghiệp sở hữu đội ngũ nguồn nhân lực tốt phần lớn số lao động bắt nguồn...
  • 27
  • 1.6K
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNG

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TRẦN TRUNG

Ngày tải lên : 23/10/2013, 05:20
... thải Đánh giá đãi ngộ nguồn nhân lực 4.1 Đánh giá nhân lực Đối với công ty, đánh giá lực, thành tích người lao động hội đồng thi đua khen thưởng, làm việc độc lập có trách nhiệm Phương pháp hội ... yêu cầu phát triển lâu dài Đi sâu vào phân tích cơng tác quản lý nguồn nhân lực, ta thấy: Phân tích cơng việc - Cơng ty chưa coi trọng việc phân tích cơng việc: Phân tích cơng việc chưa thực chuyên ... Ngân sách Thu nhập BQ 104,3 CBCNV/tháng (Nguồn :Báo cáo kết sản xuất kinh doanh 2005_2008_Phòng tài chính) II .Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Trần Trung 1.Tình hình quản lý nhân lực...
  • 21
  • 696
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Đề tài thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT

Đề tài thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty hệ thống thông tin FPT

Ngày tải lên : 31/03/2014, 22:42
... nên nguồn kinh phí đào tạo phát triển NNL eo hẹp III Một số giải pháp đào tạo phát triển NNL công ty : • Xác định nhu cầu đào tạo nên dựa phân tích đánh giá thực tế lực kỹ làm việc cơng nhân ... trình kết đào tạo : • • Đánh giá học viên Đánh giá thông qua việc thực cơng việc học viên sau đào tạo có cải thiện so với trước • Phòng nhân sử dụng phiếu điều tra để đánh giá hiệu đào tạo 8 Những ... đến công tác đào tạo phát triển NNL công ty : - Quan điểm nhà lãnh đạo: nhân BGĐ trọng,đầu tư phát triển để công ty tồn tại, đứng vững thành công thị trường - Chiến lược SXKD cơng ty : Cơng ty...
  • 18
  • 827
  • 2
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý

Xem thêm

Tìm thêm: