... hiệu nguồnnhânlực 20 Chơng Thực trạng nguồnnhânlựcdântộcthiểusốThanhHóanghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóa 2.1 Những yếu tố lịch sử, văn hóa, xã hội ảnh hởng đến nguồnnhânlựcdântộcthiểu ... Một số giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcdântộcthiểusốThanhHóa thời kỳ đẩy mạnh côngnghiệp hóa, đạihóaTrong năm gần đầu kỷ XXI, côngpháttriển kinh tế - xã hội theo hớng côngnghiệp ... họcnguồnnhânlực biện pháp nhằm phát huy có hiệu nguồnnhânlực vùng dântộcthiểusốThanhHoánghiệp đổi theo định hớng XHCN * Phạm vi nghiên cứu: - Nguồnnhânlực vùng dântộcthiểusố Thanh...
... hiệu nguồnnhânlực Chương Thực trạng nguồnnhânlựcdântộcthiểusốThanhHóanghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóa 2.1 Những yếu tố lịch sử, văn hóa, xã hội ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcdântộcthiểu ... việc đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcdântộcthiểusốThanhHóa 2.3.1 Nguyên nhânthành tựu việc đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcdântộcthiểusốThanhHóa Miền núi ThanhHóa có địa hình phức ... Một số giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcdântộcthiểusốThanhHóa thời kỳ đẩy mạnh côngnghiệp hóa, đạihóaTrong năm gần đầu kỷ XXI, côngpháttriển kinh tế - xã hội theo hướng công nghiệp...
... đào tạo việc pháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam Vấn đề người, nguồnnhânlực đề tài nghiên cứu sốluận án, luậnvăn đáng ý: Luận án tiến sĩ "Nguồn lực người trình côngnghiệp hóa, đạihóa đất nước" ... nguồnlực niên nghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóa Việt Nam nay" tác giả Nguyễn Thị Tú Oanh (1999); Luậnvănthạcsĩ "Phát triểnnguồnnhânlực chất lượng cao nghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóa tỉnh Quảng ... cầu côngnghiệp hóa, đạihóa tỉnh Kon Tum 1.1 Nguồnnhânlựcdântộcthiểusố 1.1.Những quan niệm chung * Quan niệm nguồnnhân lực: Ngày nay, trình đổi phát triển, vấn đề nguồnlựcphát triển...
... đào tạo việc pháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam Vấn đề người, nguồnnhânlực đề tài nghiên cứu sốluận án, luậnvăn đáng ý: Luận án tiến sĩ "Nguồn lực người trình côngnghiệp hóa, đạihóa đất nước" ... nguồnlực niên nghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóa Việt Nam nay" tác giả Nguyễn Thị Tú Oanh (1999); Luậnvănthạcsĩ "Phát triểnnguồnnhânlực chất lượng cao nghiệpcôngnghiệp hóa, đạihóa tỉnh Quảng ... cầu côngnghiệp hóa, đạihóa tỉnh Kon Tum 1.1 Nguồnnhânlựcdântộcthiểusố 1.1.Những quan niệm chung * Quan niệm nguồnnhân lực: Ngày nay, trình đổi phát triển, vấn đề nguồnlựcphát triển...
... nghiên cứu: Luận lý thuyết: - Khái niệm: + Nguồnnhân lực, nguồnnhânlực KH&CN; nguồnnhânlực KH&CN đơn vị DS,CSSKSS tỉnh + Pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN; pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN lĩnh ... pháttriểnnhân lực, nhânlực KH&CN, nhânlực KH&CN lĩnh vực DS,CSSKSS Sự cần thiết phải pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Chương THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂN LỰC, PHÁTTRIỂNNGUỒN ... DS,CSSKSS tỉnh + Chính sách pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN; sách pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN lĩnh vực DS,CSSKSS tỉnh Luận thực tế: - Sự cần thiết phải pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN lĩnh vực DS,CSSKSS...
... liệu tham khảo; Cácsố liệu trình bày luậnvăn thu thập từ thực tế có nguồn gốc rõ ràng, xử lý trung thực, khách quan chưa công bố; Một số đoạn trích dẫnsố liệu sử dụng luậnvăndẫnnguồn có độ ... Tôi tên là: Võ Thị Ngọc Thanh Là học viên cao học khóa 2, Lớp Tài Chính - Ngân hàng, Trường Đạihọc Tài Marketing Thành phố Hồ Chí Minh Tôi xin cam đoan luậnvănthạc sỹ Các yếu tố tác động đến ... Các dịch vụ ngân hàng có mối liên hệ chặt chẽ với Sự đời pháttriển dịch vụ sở để đời pháttriển dịch vụ ngược lại Ngân hàng pháttriển dịch vụ tín dụng mà không đẩy mạnh dịch vụ toán, phát triển...
... quản trị - Khái qt nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhân lực, gồm nội dung: Khái niệm nguồnnhân lực; pháttriểnnguồnnhân lực, khái qt chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực Đây luận cần thiết cho ... 1.2 KHÁI QT VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Khái qt nguồnnhânlực 1.2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Một quốc gia muốn pháttriển cần phải có nguồnlựcpháttriển kinh tế như: ... doanh nghiệp 1.2.2.4 Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực việc hoạch định mục tiêu giải pháp để pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Các loại chiến lược phát triển...
... cán côngnhân viên Đóng góp ý nghĩa khoa họcluậnvănLuậnvăn góp phần hệ thống hoásố nguyên lý công tác pháttriểnnguồnnhân lực; đánh giá thực tiễn vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực phòng phát ... cách tiếp cận giác độ Quản trị nguồnnhânlực theo giáo trình Quản trị nhân lực, nhà xuất đạihọc Kinh tế quốc dân 2007 thì: nhânlựcnguồnlực người mà nguồnlực gồm lực trí lựcNguồnnhânlực ... cực công việc trì pháttriển hiệu nguồnnhânlực cho yêu cầu tồn pháttriển doanh nghiệp 1.1.3 Vai trò quản trị nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người huy động vào trình sản xuất nguồn lực...
... phát huy nguồnlực người dântộcthiểusố nước ta, luậnvăn đề xuất số giải pháp phát huy nguồnlực người dântộcthiểusố Điện Biên nghiệp đổi 3.2 Nhiệm vụ: - Phân tích nguồnlực người dântộc ... đề phát huy nguồnnhânlựcdântộcthiểusố Việt Nam 1.1 Quan điểm mác xít phát huy nguồnnhânlực 1.1.1 Con người nguồnnhânlực - Vấn đề người: Vấn đề người, nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhân ... huy nguồnnhânlựcdântộcthiểusố Việt Nam nghiệp đổi (Qua thực tế Điện Biên) 2.1 nguồnnhânlựcdântộcthiểusố Điện Biên 2.1.1 Những yếu tố lịch sử, vănhoá ảnh hưởng đến nguồnnhânlực dân...
... phát huy nguồnlực người dântộcthiểusố nước ta, luậnvăn đề xuất số giải pháp phát huy nguồnlực người dântộcthiểusố Điện Biên nghiệp đổi 3.2 Nhiệm vụ: - Phân tích nguồnlực người dântộc ... đề phát huy nguồnnhânlựcdântộcthiểusố Việt Nam 1.1 Quan điểm mác xít phát huy nguồnnhânlực 1.1.1 Con người nguồnnhânlực - Vấn đề người: Vấn đề người, nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhân ... huy nguồnnhânlựcdântộcthiểusố Việt Nam nghiệp đổi (Qua thực tế Điện Biên) 2.1 nguồnnhânlựcdântộcthiểusố Điện Biên 2.1.1 Những yếu tố lịch sử, vănhoá ảnh hưởng đến nguồnnhânlực dân...
... điểm vốn huy động, pháttriểnnguồn vốn huy động, đối tượng pháttriểnnguồn vốn huy động, nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồn vốn huy động, tiêu ch đánh giá pháttriểnnguồn vốn huy động; ... 1.2 Pháttriểnnguồn vốn huy động 1.2.1 Mục tiêu pháttriểnnguồn vốn huy động 1.2.2 Đối tƣợng pháttriểnnguồn vốn huy động 1.2.3 Nguyên tắc pháttriểnnguồn vốn ... tốt nguồn vốn tín dụng phục vụ pháttriển kinh tế xã hội địa bàn Kết cấu luậnvăn Mở đầu Chương 1: Cơ sở lý luận chung pháttriểnnguồn vốn huy động NHTM Chương 2: Thực trạng pháttriển nguồn...
... Nganh Ngan hang 3.6 Ke't lu~n Chtidng III ' " ? TAl LI~U THAM KHAO PHl) Ll)C 54 54 ' ? ~ LOIMODAU Trong lich suphat tri€n cua mlnh, nganh Da giay Vi~t Nam da tnli qua nhi€u bu'oc thang trgm Thai ... cac phu'dng ti
... TÓM TẮT LUẬNVĂN Tên đề tài: Xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực cho Xí nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng - Công ty Cổ phần ford Thăng Long Số trang: 83 Trường: Đạihọc Khoa họcCông nghệ ... chương trình khóa học hoàn thiện luậnvăn tốt nghiệp với đề tài: “Xây dựng chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực cho Xí nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng - Công ty Cổ phần ford Thăng Long” Nhân dịp ... tích thực trạng quản lý nguồnnhânlực Xí nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng; Đề xuất Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực cho Xí nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng Luậnvănsử dụng phương pháp...
... rate is higher than male labor rate: Due to the typical feature in the need of active, young and strong labor; many fields related to tourist service require the charm, caution and skill of female ... shifting to specialized training, enhancing practical skills; training in line with social demands: A strong shift from universal training to specialized training, to pay attention on practical skills, ... not available - Opportunities: Tourism in the South Central Coast and Highlands has developed strongly, creating huge demands for human resources In addition, more attention has been reserved...
... TẮT Cán Công chức Côngnghiệphóa – Hiệnđạihóa Cơ quan nhà nước Dântộcthiểusố Hội đồng nhândân Kinh tế - Xã hội Nguồnnhânlực Nghị Quyết định Quản lý nhà nước Thủ tướng Ủy ban nhândân Viên ... NGUỒNNHÂNLỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO CƠ QUAN NHÀ NƯỚC 1.1 Nguồnnhânlực chất lượng cao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực chất lượng cao 1.1.1.1 Nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực ... 1.1 Nguồnnhânlực chất lượng cao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlực chất lượng cao 1.1.1.1 Nguồnnhânlực .7 1.1.1.2 Nguồnnhânlực chất lượng...
... N i dung phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao - Phát tri n NNLCLC ngành kinh t ch y u - Phát tri n NNLCLC vùng, mi n - Phát tri n NNLCLC theo thành ph n kinh t ch y u 1.1.4 Cácnhân t nh ... thúc ñ y s phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao Vi t Nam CHƯƠNG 1: M T S V N ð LÝ LU N VÀ TH C TI N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CH T LƯ NG CAO 1.1 Nh ng lý lu n b n v phát tri n ngu n nhân l ... Cácnhân t nh hư ng ñ n phát tri n NNL ch t lư ng cao Cácnhân t nh hư ng ñ n phát tri n NNLCLC bao g m: - Giáo d c ñào t o nh hư ng tr c ti p ñ n phát tri n NNLCLC - Công tác n d ng, thu hút...
... cho nhân viên phát tri n b n thân (Tr n Kim Dung, 2003) 1.4.4 m công vi ng h t s c quan tâm h mu n công vi c ph i phù h p v i ki n th , phát huy s c m nh c a nhân viên Công vi c ph 1.4.5 Công ... chín HÀNH CHÍNH NHÂN - TÀI CHÍNH KINH DOANH KHO TOÁN - Công ty Innopha) 25 2.1.5.3 Phòng kinh doanh hàng 2.1.5.5 Kho doanh nnopha 2.2.1 nhân viên công ty nhân viên NHÂN VIÊN TRONGCÔNG TY STT 2% ... doanh Kho - giao ( - Công ty Innopha) 26 2.2.1.2 NHÂN VIÊN TRONGCÔNG TY STT 124 33% 8% 212 30 - 70 18 58% 100% - Công ty Innopha) Nhìn vào - h 27 2.2.1.3 NHÂN VIÊN TRONGCÔNG TY STT 95 48% 48...
... thiện hiệu thu nhập từ nguồnlực đồng bào dântộcthiểu số: Một số kinh nghiệm quốc tế Ở phần lớn nước côngnghiệphóaphát triển, nhóm dântộcthiểusố nghèo dântộc đa số, mức độ có khác Hai nhóm ... thuộc dântộcthiểusố hộ nghèo Loại chương trình thứ 3, điển hình Chương trình Hỗ trợ Các hộ dântộcthiểusố có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn số sáng kiến tỉnh nhằm hỗ trợ cho nhóm dântộcthiểu số, ... hành động số ngành cần thiết để giảm thiệt thòi cho dântộcthiểusốCác tổ chức, diễn đàn tổ chức phi phủ hoạt động quyền lợi nhóm dântộcthiểusố người thuộc nhóm dântộcthiểusố trực tiếp...