tóm tắt luận án tiến sĩ Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ

1 MỞ ðẦU 1. Tính cấp thiết của ñề tài Sự phát triển của kinh tế thế giới ñang bước sang thời kỳ mới với những thành tựu có tính chất ñột phá trên các lĩnh vực khoa học, công nghệ và các lĩnh vực khác nhau của ñời sống kinh tế - xã hội. Nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) là nhân tố ñóng vai trò quyết ñịnh sự biến ñổi về chất, dẫn tới sự ra ñời của kinh tế tri thức. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng và nền kinh tế của nhóm nước có thu nhập trung bình thì lợi thế dựa vào tài nguyên thiên nhiên sẵn có và nguồn nhân công giá rẻ không còn là ưu thế. Nước ta xuất phát ñiểm là một nước có nền kinh tế nông nghiệp lạc hậu, cùng với một thời kỳ dài thực hiện cơ chế kinh tế quan liêu bao cấp, nay chuyển sang cơ chế kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế. Trong quá trình CNH-HðH gắn với nền kinh tế tri thức, thì việc phát triển NNLCLC càng cần phải coi trọng, ñó chính là khâu ñột phá giúp Việt Nam tránh ñược nguy cơ tụt hậu và phát triển theo kiểu "ñi tắt ñón ñầu". Phú Thọ là một tỉnh miền núi nghèo, nguồn lực ñầu tư phát triển kinh tế - xã hội hạn chế; chất lượng nguồn nhân lực thấp, trình ñộ cán bộ quản lý khu vực công và ñội ngũ quản lý doanh nghiệp, ñặc biệt là ñội ngũ cán bộ cơ sở còn nhiều hạn chế, ñội ngũ trí thức và nghiên cứu khoa học mỏng và chưa ñáp ứng ñòi hỏi của quá trình phát triển. Phát triển NNLCLC là một khái niệm mới ở Việt Nam. Khái niệm này ñã xuất hiện chính thức trong các văn bản của ðảng và Nhà nước tại Văn kiện ðại hội ðảng toàn quốc lần thứ X, nhưng hiểu thế nào về NNLCLC và phát triển NNLCLC hiện còn gây nhiều tranh cãi. Có thể thấy, hầu hết các nghiên cứu về phát triển NNLCLC hiện nay mới chỉ là các công trình nhỏ lẻ, rời rạc chưa có một nghiên cứu nào ñầy ñủ mang tính tổng hợp về phát triển NNLCLC. Vấn ñề này tạo ra một khoảng trống về mặt lý thuyết cần hoàn thiện. Về mặt ứng dụng, hiện chưa có một nghiên cứu tổng thể nào về phát triển NNLCLC ứng dụng cho các ñịa phương. ðiều ñó, chứng tỏ chưa thống nhất về mặt lý 2 thuyết như ñã ñề cập ở trên, mặt khác thể hiện sự phức tạp của vấn ñề cần nghiên cứu. Một nghiên cứu về phát triển NNLCLC có tác dụng bổ sung về mặt lý luận và tăng khả năng ứng dụng của nghiên cứu này cho các ñịa phương trong cả nước. Xuất phát từ những lý do trên tôi lựa chọn ñề tài: "Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ " làm luận án tiến sĩ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Khái quát hóa và làm rõ những vấn ñề lý luận liên quan ñến phát triển NNLCLC. ðánh giá thực trạng phát triển, phân tích các yếu tố ảnh hưởng và ñề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển NNLCLC, góp phần thúc ñẩy và phát triển bền vững kinh tế - xã hội của tỉnh Phú Thọ. 3. ðối tượng và phạm vi nghiên cứu Luận án nghiên cứu những vấn ñề lý luận và thực tiễn về phát triển NNLCLC. Tập trung nghiên cứu làm rõ thực trạng phát triển về số lượng, chất lượng, từ ñó tìm ra các giải pháp cơ bản ñể phát triển NNLCLC nhằm thúc ñẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Phú Thọ. 4. Những ñóng góp mới và ý nghĩa của luận án 4.1 Về lý luận: Từ những quan ñiểm về nguồn nhân lực, NNLCLC, phát triển nguồn nhân lực của các nhà khoa học; các học giả trong và ngoài nước, tác giả ñã tổng hợp thành khái niệm về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Luận án ñã ñưa ra tiêu chí, vai trò, ñặc ñiểm, phân loại, nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Từ thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số nước trên thế giới và trong khu vực, tác giả ñã tổng kết rút ra bài học kinh nghiệm cho nước ta nói chung và tỉnh Phú Thọ nói riêng. 4.2 Về thực tiễn: Qua khảo sát, luận án ñã xem xét và ñánh giá thực trạng về tình hình phát triển NNLCLC của tỉnh Phú Thọ từ năm 2000 ñến năm 2010 ở các ngành kinh tế chủ yếu, các thành phần kinh tế chủ yếu và giữa các vùng miền trong tỉnh. Luận án phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới phát triển NNLCLC của tỉnh Phú Thọ. Luận án ñã ñánh giá những thành công, những hạn chế về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trên ñịa bàn tỉnh Phú 3 Thọ, tìm ra tồn tại cần giải quyết và khuyến nghị những giải pháp nhằm thúc ñẩy sự phát triển NNLCLC của tỉnh. Kết quả nghiên cứu của luận án sẽ là tài liệu tham khảo bổ ích không chỉ cho các ngành, các cấp, các cơ quan doanh nghiệp trên ñịa bàn tỉnh Phú Thọ mà nó là tài liệu tham khảo bổ ích cho các tỉnh bạn. Nó cũng là gợi ý ñể các nhà quản lý, hoạch ñịnh chính sách tham khảo trong việc xây dựng các chính sách nhằm thúc ñẩy sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ðỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1 Những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 1.1.1 Khái niệm, phân loại nguồn nhân lực chất lượng cao. 1.1.1.1. Những khái niệm cơ bản a. Nguồn nhân lực:NNL (nguồn nhân lực) tiếp cận dưới góc ñộ của Kinh tế phát triển ñược hiểu là: Tổng hòa thể lực và trí lực tồn tại trong toàn bộ lực lượng lao ñộng xã hội của một quốc gia, trong ñó kết tinh truyền thống và kinh nghiệm lao ñộng sáng tạo của một dân tộc trong lịch sử, ñược vận dụng ñể sản xuất ra của cải vật chất và tinh thần phục vụ cho nhu cầu hiện tại và tương lai của ñất nước. b. Phát triển nguồn nhân lực: Phát triển NNL là quá trình biến ñổi về số lượng, chất lượng và cơ cấu NNL ngày càng ñáp ứng tốt hơn yêu cầu của nền kinh tế - xã hội. Quá trình ñó bao gồm phát triển thể lực, trí lực, khả năng nhận thức và tiếp thu kiến thức, tay nghề, kỹ năng lao ñộng, tính năng ñộng xã hội và sức sáng tạo của con người nhằm phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của ñất nước. c.Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao: Phát triển NNLCLC là quá trình phát triển về số lượng, chất lượng và cân ñối về cơ cấu những người lao ñộng có trình ñộ chuyên môn cao, có kỹ năng làm việc tốt, ñang làm việc trong các ngành, các thành phần kinh tế chủ yếu, các vùng, miền của ñất nước. ðó là quá trình phát triển về trí lực, thể lực, ñạo ñức, lối sống nhằm phát triển bền vững kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia. 1.1.1.2 Phân loại NNL chất lượng cao: - Phân loại NNLCLC theo thành phần kinh tế gồm: Thành phần kinh tế Nhà nước; thành phần kinh tế tư nhân; thành phần kinh tế có vốn ñầu 4 tư nước ngoài. - Phân loại NNLCLC theo ngành kinh tế chủ yếu gồm: ngành Nông nghiệp; ngành Công nghiệp - Xây dựng; ngành Dịch vụ. - Phân loại NNLCLC theo vùng, miền gồm: miền núi; trung du; thành phố, thị xã. 1.1.1.3. Tiêu chí ñánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao: (i)Trình ñộ văn hóa phải tốt nghiệp phổ thông10/10 hoặc 12/12.(ii) Qua ñào tạo, có trình ñộ chuyên môn thấp nhất từ bậc thợ 3/7 trở lên ñến trên ñại học. (iii) ðạo ñức nghề nghiệp phải trung thực, trong sáng. (iv) Khả năng thích ứng công nghệ mới nhanh. (v) Linh hoạt cao trong công việc. (vi) Khả năng sáng tạo trong sản xuất kinh doanh. (vii) Quan tâm bảo vệ môi trường. 1.1.2 Vai trò, ñặc ñiểm nguồn nhân lực chất lượng cao 1.1.2.1. Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao: + NNLCLC là ñiều kiện tiên quyết ñảm bảo sự thành công của sự nghiệp CNH - HðH. + NNLCLC tạo và ứng dụng khoa học công nghệ và phát triển KT- XH + NNLCLC tác ñộng về mặt xã hội. + NNLCLC là ñộng lực chủ yếu tiếp cận và phát triển nền kinh tế tri thức 1.1.2.2. ðặc ñiểm nguồn nhân lực chất lượng cao - Là một bộ phận trong NNL có trình ñộ chuyên môn, tay nghề cao nhất. - Kết quả hoạt ñộng của NNLCLC không chỉ phụ thuộc vào bản thân nó còn phụ thuộc vào môi trường xã hội. - Chất lượng NNLCLC phụ thuộc vào chất lượng GD, ðT của mỗi quốc gia. 1.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - Phát triển NNLCLC trong các ngành kinh tế chủ yếu. - Phát triển NNLCLC ở các vùng, miền. - Phát triển NNLCLC theo thành phần kinh tế chủ yếu. 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng ñến phát triển NNL chất lượng cao Các nhân tố ảnh hưởng ñến phát triển NNLCLC bao gồm: - Giáo dục và ñào tạo ảnh hưởng trực tiếp ñến phát triển NNLCLC. - Công tác tuyển dụng, thu hút những người có trình ñộ cao góp phần ñẩy nhanh tốc ñộ phát triển NNLCLC. 5 - Công tác, sử dụng, ñãi ngộ và tạo môi trường làm việc. - Nhu cầu của mỗi các nhân trong việc tự học, tự nâng cao trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ. - Nhận thức của người ñứng ñầu các ngành, các cấp, các cơ quan, ñơn vị, doanh nghiệp về phát triển NNLCLC. - Sự tác ñộng của chính sách vĩ mô của nhà nước và sự vận dụng của ñịa phương 1.2 Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 1.2.1 Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số nước trên thế giới - Thực tiễn phát triển NNLCLC ở Nhật Bản. -Thực tiễn phát triển NNLCLC ở Thụy ðiển. -Thực tiễn phát triển NNLCLC ở ðài Loan. -Thực tiễn phát triển NNLCLC ở Singapore. 1.2.2. Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số tỉnh thành trong nước - Một số kinh nghiệm thu hút và phát triển NNLCLC ở thành phố HCM. - Một số kinh nghiệm thu hút và phát triển NNLCLC ở thành phố Hà Nội. - Một số kinh nghiệm thu hút và phát triển NNLCLC tỉnh Vĩnh Phúc. Từ lý luận và thực tiễn về phát triển NNLCLC của các nước, các tỉnh, thành phố trong cả nước có thể rút ra những bài cho Phú Thọ như sau: Lãnh ñạo tỉnh ủy, HðND, UBND chỉ ñạo các ngành, các cấp nâng cao nhân thức về phát triển NNLCLC, coi ñây là mũi ñột phá ñể thực hiện CNH, HðH. Mạnh dạn ñầu tư cơ sở vật chất trang thiết bị hiện ñại ñạp ứng yêu cầu dạy và học. Xây dựng chính sách hỗ trợ cho học sinh học nghề và miễn các loại học phí, lệ phí. Có chính sách khuyến khích học tập và chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp ñại học loại xuất sắc về tỉnh công tác. CHƯƠNG2 ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1. ðặc ñiểm ñịa bàn ðiều kiện tự nhiên và ñiều kiện xã hội có nhiều thuận lợi trong việc phát triển NNLCLC của tỉnh. 6 2.2 Phương pháp nghiên cứu 2.2.1 Phương pháp tiếp cận: Luận án tiếp cận phát triển NNLCLC theo thành phần kinh tế chủ yếu; tiếp cận theo ngành kinh tế chủ yếu; tiếp theo vùng, miền. 2.2.2 Phương pháp nghiên cứu và kỹ thuật sử dụng 2.2.2.1 Chọn ñiểm nghiên cứu Lấy tỉnh Phú Thọ làm ñiểm nghiên cứu.Trong tỉnh chia ra làm 3 vùng: Vùng miền núi (vùng 1); vùng trung du (vùng 2); vùng thành phố (vùng 3). Mỗi vùng chọn một huyện ñể nghiên cứu. Vùng 1 chọn huyện Thanh Sơn; vùng 2 chọn huyện Phù Ninh; Vùng 3 chọn thành phố Việt Trì. 2.2.2.2 Phương pháp thu thập thông tin - Thu thập thông tin số liệu thứ cấp Tài liệu thứ cấp ñược thu thập từ sách hệ thống văn bản của nhà nước, của ñịa phương, các báo cáo của các Sở, Ban, Ngành có liên quan ñến phát triển NNLCLC của tỉnh. - Thu thập thông tin số liệu sơ cấp Thông qua công tác ñiều tra trực tiếp các ñiểm ñiều tra: Các sở ban ngành của tỉnh, các ñơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp huyện, các ñơn vị sự nghiệp, các DN của nhà nước, DN tư nhân, DN có vốn ñầu tư nước ngoài. ðối tượng ñiều tra là: CB quản lý; CB phụ trách nhân sự, người Lð 2.2.2.3 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê: Tổng hợp, phân tích kết quả ñiều tra hiện trạng về việc thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực. - Nghiên cứu ñiểm (case study): Nghiên cứu sâu các vấn ñề liên quan ñến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại các ñiểm ñiều tra. - Bộ công cụ PRA, cây vấn ñề, SWOT. - Phương pháp chuyên gia: Tham vấn ý kiến các bên có liên quan. 2.3 Chỉ tiêu nghiên cứu 2.3.1. Chỉ tiêu phản ánh về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 2.3.1.1.Chỉ tiêu phản ánh về số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao - Tổng số nhân lực chất lượng cao: NNLCLC là nam giới; NNL chất lượng cao là nữ giới. - Cơ cấu phân bổ NNLCLC trong các ngành: Tổng NNLCLC trong ngành: Nông nghiệp; Tổng NNLCLC trong ngành: CN – XD; Tổng NNLCLC trong ngành: Dịch vụ - Thương mại. 7 - Cơ cấu phân bổ NNLCLC theo vùng miền: Tổng NNLCLC khu vực miền núi; Tổng NNLCLC khu vực trung du; Tổng NNLCLC khu vực thành phố. - Cơ cấu NNLCLC thuộc thành phần kinh tế chủ yếu: Tổng NNLCLC khu vực kinh tế Nhà nước; tổng NNLCLC khu vực kinh tế tư nhân; tổng NNLCLC khu vực kinh tế có vốn ñầu tư nước ngoài. 2.3.1.2. Chỉ tiêu phản ánh chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao Chỉ tiêu phản ánh trình ñộ chuyên môn: Tỷ lệ tiến sỹ, thạc sỹ, ðH, Cð, TCCN, công nhân nghề / tổng nguồn nhân lực. 2.3.1.3.Chỉ tiêu phản ánh sự phát triển NNLCLC: trình ñộ trước tuyển dụng, trình ñộ tính ñến thời ñiểm ñiều tra, nơi ñào tạo; tỷ lệ phát triển giữa các năm; phát triển bình quân/ năm. 2.3.2 Chỉ tiêu phản ánh về tuyển dụng, thu hút, sử dụng, ñãi ngộ NNL - Chỉ tiêu phản ánh công tác tuyển dụng, công tác thu hút, các hình thức ñãi ngộ NNLCLC. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH PHÚ THỌ 3.1 Thực trạng phát triển NNL chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ 3.1.1. Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1.1.1. Công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Theo số liệu thống kê các năm 2000; 2005; 2010 cho thấy NNLCLC của tỉnh Phú Thọ phát triển chậm, tỷ lệ nhân lực chất lượng cao trên tổng số nhân lực ñang làm việc trong các ngành kinh tế từ năm 2000 ñến năm 2010 có xu hướng ngày càng tăng (ñồ thị 3.1) ðồ thị 3.1: Phát triển NNLCLC qua các năm Nguồn: Cục Thống kê tỉnh Phú thọ, năm 2010 [ 7 ] Tổng nguồn nhân lực 4.71 6.99 15.42 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 2000 2005 2010 Năm Tỷ lệ % NNL CLC/Tổng NNL Tỷ lệ % NNL chất lượng cao Tỷ lệ % NNL CLC/Tổng NNL Tổng nguồn nhân lực 8 3.1.1.2. Công tác ñào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Công tác ñào tạo NNLCLC của tỉnh ñã ñạt ñược một số thành tựu khá quan trọng, quy mô ñào tạo các cấp trình ñộ tăng nhanh, năm 2000 số người ñược ñào tạo 17,5 nghìn người, năm 2005 là 21,9 nghìn người và năm 2010 tăng lên 29,25 nghìn người. 3.1.1.3. Công tác sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao ðã huy ñộng và phát huy ñược trí tuệ, tài năng và nhiệt huyết của tầng lớp trí thức tham gia vào xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, hoạch ñịnh chính sách, ñàm phán quốc tế, phát triển khoa học - công nghệ, giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao. 3.1.2. ðánh giá thực trạng NNL chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ 3.1.2.1. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo ngành kinh tế chủ yếu a. Khái quát về phát triển NNL chất lượng cao Ngành Nông nghiệp có số lượng NNLCLC có xu hướng tăng qua các năm, cụ thể là năm 2000, 2005 và 2010 với số lượng tương ứng là 10.007 người, 13.600 người và 30.866 người; ngành CN - XD có xu hướng tăng nhanh hơn ngành Nông nghiệp, cụ thể là năm 2000, 2005 và năm 2010 với số lượng tương ứng là 9.407 người, 13.185 người và 37.102 người; Ngành DV - TM có xu hướng tăng nhanh nhất so với các ngành, cụ thể qua các năm 2000, 2005 và 2010 với số lượng tương ứng là 10.001 người, 19.578 người và 39.932 người. ðồ thị 3.2: Phát triển NNL chất lượng cao theo ngành kinh tế chủ yếu Nguồn: Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ, năm 2010 [ 7 ] Nguồn nhân lực phân ngành kinh tế 6.87 2.00 2.82 14.90 21.90 31.50 15.40 32.10 13.10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 2000 2005 2010 Năm Tỷ lệ % NNL CLC ngành Nông - Lâm - Thuỷ sản Tỷ lệ % NNL CLC ngành Công nghiệp - Xây dựng Tỷ lệ % NNL CLC ngành Dịch vụ - Thương mại Tỷ lệ % NNL CLC/ Tổng NNL của ngành kinh tế Nguồn nhân lực phân theo ngành kinh tế 9 Về tốc ñộ phát triển ở cả 3 ngành cho thấy, NNLCLC ñều có xu hướng phát triển, trong ñó ngành Nông nghiệp có tốc ñộ phát triển chậm nhất, 2 ngành còn lại ñều phát triển nhưng tốc ñộ chưa cao (ðồ thị 3.2). b. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao • Theo số liệu của Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ Trong ngành nông nghiệp là ngành có số lượng nhân lực ñông nhất trong các ngành nhưng số lượng NNLCLC có tỷ lệ thấp nhất, tốc ñộ phát triển giữa các năm cũng ñã ñạt ñược tốc ñộ bình quân là 11,9%. Năm 2005 so với năm 2000 thì NNLCLC của ngành Nông nghiệp tăng 35,9%, năm 2010 so với năm 2005 tăng 126,9%. Về số tuyệt ñối năm 2005 so với năm 2000 NNLCLC tăng ñược 3.593 người; năm 2010 so với năm 2005 tăng ñược 17.266 người. Ngành công nghiệp - xây dựng: về tốc ñộ phát triển NNLCLC từ năm 2000 ñến năm 2010 ñạt phát triển bình quân14,71%/ năm. Năm 2005 so với năm 2000 tăng 40,1% với số tuyệt ñối là 3.778 người; năm 2010 so với năm 2005 tăng 181,4 % với số tuyệt ñối là 23.917 người. Ngành DV - TM: về tốc ñộ phát triển từ năm 2000 ñến năm 2010 ñạt phát triển bình quân ñạt 14,85%; so sánh năm 2005 với năm 2000 tăng 95,8%, tương ứng với số tuyệt ñối là 9.586 người, năm 2010 so với năm 2005 tăng 103,9% tương ứng với số tuyệt ñối là 20.345 người. • Theo số liệu ñiều tra thức tế Qua số liệu ñiều tra thực tế từ năm 2006 ñến năm 2010 ở các ngành kinh tế chủ yếu, kết quả cho thấy như sau: - Ngành nông nghiệp có tốc ñộ phát triển tương ñối nhanh, năm 2008 so với năm 2006 NNL tăng 28% và năm 2010 so với năm 2008 tăng 31%; phát triển bình quân trong 4 năm (từ năm 2006 ñến 2010) ñạt 13,85%. -Ngành CN-XD về tốc ñộ phát triển có xu hướng giảm, năm 2008 so với năm 2006 tăng 36% nhưng năm 2010 so với năm 2008 chỉ tăng có 13%. Phát triển bình quân trong 4 năm ñạt 11,28%. Ngành DV- TM cũng tương tự như ngành CN - XD, nhân lực chất lượng cao có xu hướng phát triển, nhưng phát triển không ñều giữa các năm. Năm 2008 so vời năm 2006 NNLCLC tăng 35%, nhưng năm 2010 so với năm 2008 chỉ tăng có 19%, về phát triển bình quân trong 4 năm ñạt 12,55%. (Bảng 3.7) 10 Bảng 3.7: Phát triển NNLCLC từ năm 2006 ñến 2010 ở các vùng, miền So sánh % Chỉ tiêu Số mẫu Năm 2006 Năm 2008 Năm 2010 08/06 10/08 PTBQ Tiến sỹ 0 0 0 0 0 0 Thạc sỹ 3 5 6 0,67 0,20 118.92 ðại học 8 13 17 0,63 0,31 120.74 Cao ñẳng 4 5 7 0,25 0,40 115.02 Cao ñẳng nghề 0 0 2 0 - - Trung cấp CN 6 6 5 - (0,17) 95.54 Trung cấp nghề 0 0 0 Công nhân bậc 3/7 2 2 2 - - 100,00 Ngành Nông- Lâm - Thủy sản cộng 39 23 31 39 0,35 0,26 114.11 Tiến sỹ 0 1 1 - Thạc sỹ 7 9 10 0,29 0,11 109.33 ðại học 15 16 19 0,07 0,19 106.09 Cao ñẳng 7 9 9 0,29 - 106.48 Cao ñẳng nghề 0 3 4 0,33 Trung cấp CN 10 9 7 (0,10) (0,22) 91.47 Trung cấp nghề 0 0 0 Công nhân bậc 3/7 1 1 1 - - 100,00 Ngành CN- XD cộng 51 40 48 51 0,20 0,06 106.26 Tiến sỹ 0 2 3 0,50 Thạc sỹ 12 13 15 0,08 0,15 105.74 ðại học 32 34 35 0,06 0,03 102.27 Cao ñẳng 8 9 10 0,13 0,11 105.74 Cao ñẳng nghề 0 4 5 Trung cấp CN 12 11 9 (0,08) (0,18) 93.06 Trung cấp nghề 0 0 0 Công nhân bậc 3/7 13 13 13 - - 100,00 Ngành DV- TM cộng 90 77 87 90 0,13 0,03 103.98 Tổng cộng 180 140 166 180 0,19 0,08 106,48 Nguồn: Tổng hợp số liệu ñiều tra thực tế năm 2010 ðánh giá chung Trong ba ngành kinh tế chủ yếu cho thấy ngành Nông nghiệp có tốc ñộ phát triển chậm nhất, cả về số lượng và tốc ñộ. Ngành DV - TM có số lượng và tốc ñộ phát triển nhanh nhất, thứ hai là ngành CN-XD Xét theo giai ñoạn thì giai ñoạn 2000 ñến 2005 thì tốc ñộ phát triển của ngành Nông nghiệp phát triển chậm, còn ngành DV-TM phát triển nhanh hơn. Xét theo giai ñoạn từ 2005 ñến 2010 thì ngành CN - XD phát triển nhanh nhất, thứ 2 là ngành DV, thứ 3 là ngành Nông nghiệp. [...]... t Nhà nư c Kinh t tư nhân Kinh t có v n ñ u tư nư c ngoài S m u So sánh % Năm 2006 Năm 2008 Năm 2010 08/06 08/06 Ti n s Th c s ð ih c Cao ñ ng Cao ñ ng ngh Trung c p CN Trung c p ngh Công nhân b c 3/7 c ng 75 Ti n s Th c s ð ih c Cao ñ ng Cao ñ ng ngh Trung c p CN Trung c p ngh Công nhân b c 3/7 c ng 75 Ti n s Th c s ð ih c Cao ñ ng Cao ñ ng ngh Trung c p CN Trung c p ngh Công nhân b c 3/7 c ng 30... NNLCLC cho s phát tri n kinh t - xã h i Phú Th ñ n 2020 4.1.1 Phương hư ng và nhi m v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao - Phương hư ng: nâng cao v s lư ng và ch t lư ng NNLCLC, tăng cư ng thu hút NNLCLC các vùng trên c nư c, nâng cao hi u qu ñào t o ngh các doanh nghi p - Nhi m v : Nâng cao trình ñ h c v n cho ngư i lao ñ ng, nâng cao trình ñ chuyên môn và k năng cho nhân l c ch t lư i cao 4.1.2... Th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao theo vùng, mi n a Khái quát v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao - Khu v c mi n núi: S ngư i có trình ñ chuyên môn ñư c g i là NNLCLC có xu hư ng phát tri n, c th năm năm 2000, 2005 và năm 2010 phát tri n v i s lư ng tương ng là 6.090 ngư i, 10.695 ngư i và 21.793 ngư i - Khu v c trung du: ð i v i NNLCLC khu v c trung du có t c ñ phát tri n... phát tri n trong n i b c a t ng thành ph n kinh t thì t c ñ phát tri n thành ph n kinh t tư nhân có t c ñ phát tri n nhanh nh t, ñ t t c ñ phát tri n bình quân ñ t 20,5%; thành ph n kinh t có v n ñ u tư nư c ngoài có t c ñ phát tri n ch m nh t ñ t t c ñ 11,27%; thành ph n kinh t nhà nư c, t p th có t c ñ phát tri n trung bình ñ t 12,73% 3.1.3 ðánh giá ñi m m nh, ñi m y u, cơ h i, thách th c c a s phát. .. c, t nâng cao trình ñ chuyên môn Năm là: Nâng cao nh n th c c a nh ng ngư i ñ ng ñ u các ngành, các c p, các cơ quan, ñơn v v phát tri n NNLCLC Sáu là: Hoàn thi n cơ ch chính sách v ñ o t o ngu n nhân l c nói chung và NNLCLC nói riêng CHƯƠNG 4 QUAN ðI M, ð NH HƯ NG VÀ GI I PHÁP PHÁTTRI N NGU N NHÂN L C CH T LƯ NG CAO C A T NH PHÚ TH 4.1 Phương hư ng, nhi m v và quan ñi m, ñ nh hư ng ch y u phát tri... t năm 2006 ñ n 2010 các vùng, mi n Ch tiêu Ti n s Th c s ð ih c Mi n Cao ñ ng Cao ñ ng ngh núi Trung c p CN Trung c p ngh Công nhân b c 3/7 c ng Ti n s Th c s ð ih c Trung Cao ñ ng Cao ñ ng ngh du Trung c p CN Trung c p ngh Công nhân b c 3/7 c ng Ti n s Th c s ð ih c Thành Cao ñ ng Cao ñ ng ngh ph Trung c p CN Trung c p ngh Công nhân b c 3/7 c ng T ng c ng S m u 51 90 180 Năm 2008 Năm 2010 0 39 Năm... y u v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao - Phát tri n NNLCLC ph i g n li n v i nhu c u phát tri n kinh t -xã h i c a c a t nh giai ño n 2011-2015 và t m nhìn 2020 -Phát tri n NNLCLC nh m ñóng vai trò quy t ñ nh thành công c a quá trình phát tri n n n kinh t trí th c - Phát tri n NNLCLC ph i ñư c ti n hành và qu n lý trên c ba m t ch y u m t cách ñ ng b : ðào t o, s d ng và t o môi trư ng phát. .. môi trư ng phát tri n ngu n nhân l c - Phát tri n NNLCLC ph i ñáp ng yêu c u h i nh p qu c t và khu v c 21 4.1.3 ð nh hư ng ch y u v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao c a t nh Phú Th ñ n năm 2020 Phát tri n NNLCLC ñ v s lư ng, cơ c u h p lý, ñ m b o v ch t lư ng trên c 3 y u t cơ b n s c kh e, trình ñ chuyên môn và k năng ngh nghi p, ph m ch t ñ o ñ c Phát tri n nhân l c ñ m b o yêu c u ñư... ng ñ nhân l c ch t lư ng cao cho nh ng ngành, lĩnh v c ưu tiên phát tri n; theo chu n Qu c gia và ñ t chu n khu v c Xây d ng Phú Th tr thành m t trong 3 trung tâm ñào t o c a vùng trung du mi n núi phía B c 4.2 Các nhóm gi i pháp nh m phát tri n NNLCLC c a t nh Phú Th 4.2.1 Nhóm gi i pháp v ñào t o và d y ngh 4.2.1.1 Gi i pháp ñào t o và phát tri n NNLCLC cho toàn t nh Phú Th a Hoàn thi n và nâng cao. .. 4.2.1.2 Gi i pháp v ñào t o và phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao trong n i b ñơn v s d ng nhân l c Th trư ng các ñơn v doanh nghi p c n nâng cao nh n th c v phát tri n NNLCLC trong cơ quan ñơn v c a mình - Xây d ng chính sách, chi n l c, k ho ch phát tri n NNLCLC cho cơ quan ñơn v c a mình 4.2.2 Nhóm gi i pháp thi n công tác tuy n d ng và thu hút ngu n nhân l c ch t lư ng cao 22 Hoàn thi n chính sách . TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH PHÚ THỌ 3.1 Thực trạng phát triển NNL chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ 3.1.1. Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1.1.1 phản ánh về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 2.3.1.1.Chỉ tiêu phản ánh về số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao - Tổng số nhân lực chất lượng cao: NNLCLC là nam giới; NNL chất lượng cao. tài: " ;Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Phú Thọ " làm luận án tiến sĩ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Khái quát hóa và làm rõ những vấn ñề lý luận liên