Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh phú thọ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI NGUYỄN QUANG HẬU NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH PHÚ THỌ LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Chuyên ngành : KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số : 62.31.05.01 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS MAI THANH CÚC PGS.TS NGUYỄN THỊ MINH HIỀN HÀ NỘI, 2012 LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các thông tin kết nghiên cứu luận án tơi tự tìm hiểu, đúc kết phân tích cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế Tơi xin cam đoan mục trích dẫn luận án ñều ñược ghi rõ nguồn gốc, giúp ñỡ ñều ñược cảm ơn Hà Nội, năm 2012 Nghiên cứu sinh Nguyễn Quang Hậu Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… i LỜI CẢM ƠN ðể hồn thành luận án, tác giả giúp ñỡ nhiệt tình tạo ñiều kiện nhiều người, sau ñây lời cảm ơn chân thành tác giả: Trước hết, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Mai Thanh Cúc - PGS.TS NguyễnThị Minh Hiền, Khoa Kinh tế Phát triển nông thơn, người trực tiếp hướng dẫn tơi suốt q trình nghiên cứu hồn thành luận án Nhờ có hướng dẫn nhiệt tình ý kiến đóng góp q báu thầy, mà luận án tơi hồn thành Tơi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội; Ban Chủ nhiệm khoa Kinh tế Phát triển nông thôn, Bộ môn Phát triển nông thôn toàn thể giáo sư, tiến sỹ khoa Kinh tế Phát triển nông thôn Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội, trang bị cho tơi kiến thức q báu giúp đỡ tơi hồn thành cơng trình Tơi xin trân trọng cảm ơn giúp ñỡ giáo sư, tiến sỹ cán Viện ðào tạo Sau ñại học - Trường ðại học Nơng nghiệp Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ tơi q trình thực luận án Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn tới bạn bè, đồng nghiệp, người thân gia đình ñã ñộng viên, chia sẻ, giúp ñỡ trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận án Nghiên cứu sinh Nguyễn Quang Hậu Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… ii MỤC LỤC Lời cam ñoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng viii Danh mục ñồ thị x MỞ ðẦU 1 Tính cấp thiết ñề tài Mục tiêu nghiên cứu ñề tài 3 ðối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài ðóng góp luận án CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 6 1.1.1 Khái niệm, phân loại nguồn nhân lực chất lượng cao 1.1.2 Vai trị, đặc điểm nguồn nhân lực chất lượng cao 17 1.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 24 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 25 1.2 1.2.1 Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 1.2.3 1.3 33 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số tỉnh, thành phố nước 40 Những học kinh nghiệm cho tỉnh Phú Thọ 44 Tổng quan nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao CHƯƠNG ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 33 Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số nước giới học kinh nghiệm cho Việt Nam 1.2.2 ðặc ñiểm tỉnh Phú Thọ 46 50 50 2.1.1 ðặc ñiểm tự nhiên 50 2.1.2 ðặc ñiểm kinh tế xã hội 54 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… iii 2.1.3 2.2 ðánh giá chung Phương pháp nghiên cứu 58 61 2.2.1 Phương pháp tiếp cận khung phân tích 61 2.2.2 Phương pháp nghiên cứu kỹ thuật sử dụng 63 2.3 Chỉ tiêu nghiên cứu 2.3.1 Chỉ tiêu phản ánh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 2.3.2 Chỉ tiêu phán ánh tuyển dụng, thu hút, sử dụng ñãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao 71 71 72 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH PHÚ THỌ 3.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ 3.1.1 Tổng quan phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1.2 ðánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ 3.1.3 74 77 99 Những thành công ñã ñạt ñược hạn chế phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ 3.2 74 ðánh giá ñiểm mạnh, ñiểm yếu, hội, thách thức phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ 3.1.4 74 103 Các yếu tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ 107 3.2.1 Công tác ñào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao 107 3.2.2 Công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 114 3.2.3 Cơng tác sử dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao 121 3.2.4 Nhu cầu cá nhân việc tự nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ 3.2.5 Ảnh hưởng nhận thức người ñứng ñầu quan ñơn vị ñến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 3.2.6 130 Ảnh hưởng sách vĩ mơ Nhà nước vận dụng ñịa phương 3.3 127 132 Những vấn ñề bất cấp cần giải ñể phát triển sử dụng có hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 136 iv CHƯƠNG QUAN ðIỂM, ðỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA TỈNH PHÚ THỌ 4.1 Quan ñiểm, ñịnh hướng chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Phú Thọ ñến năm 2020 4.1.1 141 141 Những quan ñiểm chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 141 4.1.2 ðịnh hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao năm 2020 145 4.1.3 Phương hướng nhiệm vụ chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2011 – 2020 4.2 Các nhóm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Phú Thọ 4.2.1 Nhóm giải pháp đào tạo dạy nghề 4.2.2 Nhóm giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 4.2.3 158 161 164 Nâng cao nhận thức người ñứng ñầu cấp, ngành, quan, ñơn vị phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 4.2.6 147 ðộng viên, khuyến khích cá nhân quan, doanh nghiệp tự học tập, nâng cao trình độ chun mơn 4.2.5 147 Nhóm giải pháp xây dựng chế độ sử dụng, đãi ngộ tạo mơi trường làm việc tốt cho nhân lực chất lượng cao 4.2.4 145 165 Nhóm giải pháp tăng cường quản lý nhà nước hồn thiện hệ thống sách nhằm thúc ñẩy phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 166 175 Kết luận 175 Kiến nghị 177 Danh mục cơng trình cơng bố có liên quan đến luận án 178 Phụ lục 179 Tài liệu tham khảo 179 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT AFTA Khu vực Mậu dịch tự ASEAN APEC Diễn đàn Hợp tác Kinh tế châu Á Thái Bình Dương ASEAN Hiệp hội quốc gia ðông Nam Á BCHTW Ban chấp hành Trung ương BHYT Bảo hiểm y tế BMI Chỉ số người (Body Mass Index) Cð - ðH Cao đẳng- ðại học CMKT Chun mơn kỹ thuật CNH, HðH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNKT Công nhân kỹ thuật CN- XD Công nghiệp - Xây dụng CNXH Chủ nghĩa xã hội DS- KKHGð Dân số - kế hoạch hóa gia đình ðH ðại học ðTMS ðiều tra mức sống GDCN Giáo dục chuyên nghiệp GDP Tổng sản phẩm quốc nội GD- ðH Giáo dục - ñại học GD - ðT Giáo dục - ñào tạo GTSX Giá trị sản xuất HðND - UBND Hội ñồng nhân dân- Ủy ban nhân dân HRD Phát triển nhân lực IFC Cơng ty Tài Quốc tế IMF Quỹ Tiền tệ Quốc tế ILO Tổ chức Lao ñộng giới (International Labour Organization) KCN Khu công nghiệp KHHGð kế hoạch hóa gia đình Trường ðại học Nơng nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… vi KH& CN Khoa học công nghệ KTX Ký túc xá LLLð Lực lượng lao ñộng MPDF Chương trình phát triển dự án Mê Kơng NDT Nhân dân tệ NGO Các tổ chức phi phủ NNL Nguồn nhân lực NNLCLC Nguồn nhân lực chất lượng cao PTBQ Phát triển bình quân QLSV Quản lý sinh viên TDMN Trung du miền núi THCN Trung học chuyên nghiệp THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông TNHH Trách nhiệm hữu hạn UNDP United Nations Development Programme (chương trình phát triển Liên hiệp quốc) UNESCO United Nations Educational Scientific and Cultural Organization (Tổ chức Giáo dục, Khoa học Văn hóa Liên hiệp quốc) VLVH Vừa làm vừa học WB Ngân hàng Thế giới WHO Tổ chức Y tế Thế giới WTO Tổ chức Thương mại Thế giới XHCN Xã hội chủ nghĩa Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… vii DANH MỤC BẢNG STT Tên bảng Trang 1.1 ðầu tư cho giáo dục từ GDP ngân sách Nhà nước (năm 2010) 27 1.2 Chỉ số giáo dục số quốc gia (năm 2008) 28 2.1 Dân số tỉnh Phú Thọ so với vùng nước giai ñoạn 2000 - 2009 54 2.2 Lực lượng lao ñộng xã hội tỉnh Phú Thọ giai ñoạn 2000 - 2010 56 2.3 Tăng trưởng kinh tế số ngành tỉnh Phú Thọ 57 3.1 Tổng nguồn nhân lực ñang làm việc qua năm tỉnh Phú Thọ 75 3.2 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành kinh tế 78 3.3 Phát triển NNL chất lượng từ năm 2000 ñến 2010 ngành kinh tế chủ yếu 3.4 80 Phát triển NNL chất lượng từ năm 2006 ñến 2010 ngành kinh tế chủ yếu 83 3.5 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nội vùng, miền 85 3.6 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao qua năm (từ 2000- 2010) theo vùng, miền 3.7 87 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từ năm 2006 ñến 2010 vùng, miền 89 3.8 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phần kinh tế 92 3.9 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao qua năm (từ 2000- 2010) theo thành phần kinh tế chủ yếu 3.10 95 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từ năm 2006 ñến 2010 theo thành phần kinh tế chủ yếu 3.11 Hệ thống ñào tạo, dạy nghề ñịa bàn tỉnh 3.12 Kết ñào tạo ðại học, Cao ñẳng, Trung học chuyên nghiệp, dạy 97 108 nghề (năm 2010) 109 3.13 Kết ñào tạo theo trình độ chun mơn kỹ thuật (2006-2010) 111 3.14 Thực trạng cơng tác đào tạo 113 3.15 Ảnh hưởng cơng tác tuyển dụng đến chất lượng nguồn nhân lực 118 3.16 Kết vấn hình thức tuyển dụng 120 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… viii 3.17 Thực trạng công tác sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao 3.18 Thực trạng cơng tác đãi ngộ quan, đơn vị đến phát triển nguồn 122 nhân lạc chất lượng cao 124 3.19 Thực trạng ý thức tự học nhân 128 3.20 Ảnh hưởng nhận thức cá nhân đến việc học tập tự nâng cao trình ñộ, chuyên môn nghiệp vụ 3.21 Ảnh hưởng trình độ, độ tuổi người đứng đầu quan, doanh nghiệp ñến nhận thức phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 3.22 129 131 Kết phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao quan, doanh nghiệp Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 132 ix PHỤ LỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tiếng Việt Ðặng Quốc Bảo, Ðặng Thị Thanh Huyền (2005), Chỉ số phát triển giáo dục HDI, cách tiếp cận số kết nghiên cứu, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Hồng Chí Bảo (1993), "Ảnh hưởng văn hóa việc phát huy nguồn lực người", Tạp chí Triết học, số 335 ðỗ ðức Bình Nguyễn Thường Lạng (2008) Giáo trình kinh tế quốc tế Trường ðại học kinh tế quốc dân Nxb ðại học Kinh tế quốc dân Bộ Lao ñộng - Thương binh Xã hội (2006), Số liệu thống kê Lao ñộng Việc làm Việt Nam, Nxb Lao ñộng - Xã hội Mai Quốc Chánh, Trần Xuân Cầu (2000) Giáo trình kinh tế lao động Nxb Lao động xã hội Mai Quốc Chính (1999), Nâng cao chất lượng NNL ñáp ứng yêu cầu CNH HðH ñất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cục Thống kê Phú Thọ (2010), Niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2010, Nxb Thống kê Cục Thống kê Phú Thọ (2010) Tổng ñiều tra dân số nhà tỉnh Phú Thọ năm 2009 - Các tiêu chủ yếu, Nxb Thống kê ðỗ Minh Cương Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục ñại học Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Hồ Anh Dũng (2002), Phát huy yếu tố người Lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 11 Dự án Hỗ trợ kỹ thuật kế hoạch tổng thể phát triển giáo dục trung học (2001), Tính tốn cơng ty nghiên cứu rủi ro trị kinh tế tài liệu 12 Ðảng tỉnh Phú Thọ (2006), Văn kiện đại hội lần thứ XVI, Nxb Cơng ty CP in Phú Thọ Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 179 13 Ðảng tỉnh Phú Thọ (2011), Văn kiện đại hội lần thứ XVII, Nxb Cơng ty CP in Phú Thọ 14 Ðảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện hội nghị lần thứ hai Ban chấp hành Trung ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 ðảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 ðảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện ñại hội ñại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Vương Quốc ðược (1999), Xây dựng nguồn nhân lực cho CNH - HðH Thành phố ðà Nẵng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 18 Nguyễn Minh ðường (1996), Bồi dưỡng ñào tạo lại ñội ngũ nhân lực ñiều kiện mới, ðề tài KX.07 - 14, Hà Nội 19 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn ñề người nghiệp CNH - HðH, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Phạm Minh Hạc (2001), Về phát triển toàn diện người thời kỳ CNH - HðH, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Phạm Hảo, Võ Xuân Tiến (2004), Tồn cầu hóa kinh tế, hội thách thức miền Trung, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 ðặng Thị Thanh Huyền (2001), Giáo dục phổ thông với phát triển chất lượng nguồn nhân lực, học thực tiễn từ Nhật Bản, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 23 Phan Văn Khải (1998), "Tăng cường hợp tác doanh nghiệp với nhà khoa học - công nghệ quan Chính phủ để nâng cao hiệu sức cạnh tranh kinh tế", Báo Nhân dân 24 ðoàn Khải (2005), Nguồn lực người trình CNH - HðH Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Lê Thị Ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua Giáo dục ðào tạo, kinh nghiệm ðông Á, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 26 Huy Lê (2006), "Ðể không lãng phí nguồn lực chất lượng cao", Báo Nhân dân Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 180 27 V.I.Lênin (1997), Toàn tập, Tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 28 Hoàng Văn Liên (2006), "ðào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao - tốn hóc búa doanh nghiệp trẻ", Báo ñiện tử - thời báo Kinh tế Việt Nam 29 Nguyễn ðình Luận (2005), "Nguồn nhân lực chất lượng cao cho nghiệp CNH - HðH ñất nước", Tạp chí Nơng nghiệp Phát triển Nơng thơn 30 Vũ Thị Phương Mai (2006) "Thực trạng phát triển NNL chất lượng cao Việt Nam nay", Tạp chí Lao ñộng - Xã hội số 303 31 Vũ Thị Phương Mai (2006) "Nguồn nhân lực chất lượng cao Lý luận thực tiễn", Tạp chí Lao động - Xã hội, số 308 32.C Mark (1998), Tư bản, Quyển I, Tập I, Nxb Sự thật, Hà Nội 33 C Mark Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 34 C Mark Ph.Ăng ghen (1995), Toàn tập, Tập 4, Nxb Sự thật, Hà Nội 35.Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 36 Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn ñề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 37 Quốc hội nước Cộng hoà XHCN Việt Nam (2005), Luật giáo dục 38 Sở Kế hoạch ðầu tư tỉnh Phú Thọ (2010) Dự thảo chiến lược phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Phọ giai ñoạn 2011 - 2015 ñịnh hướng ñến năm 2020 39 Sở Lao ñộng - Thương binh Xã hội (2010) Tổng kết mười năm cơng tác đào tạo dạy nghề tỉnh Phú Thọ 40.Vũ Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực người ñể CNH - HðH, Nxb Lao ñộng - Xã hội, Hà Nội 41 Thủ tướng Chính phủ (2005), Quyết ñịnh số 221/2005/Qð - TTg việc xây dựng chương trình quốc gia phát triển nhân lực đến năm 2020 42 Thủ tướng Chính phủ (2005), Quyết định số 331/Qð - TTg chương trình phát triển nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin đến năm 2010 43.Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số: 579 Qð - TTg phê duyệt phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 2011 - 2020 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 181 44 Nguyễn Tiệp - Trường Ðại học Lao ñộng Xã hội, "Phát triển thị trường lao ñộng nước ta năm 2005 - 2010", Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế.Số tháng 7/2005 45.Lưu Ngọc Trịnh (1996), Chiến lược người thần kỳ kinh tế Nhật Bản, Nxb CTQG, Hà Nội 46 Nguyễn Kế Tuấn (2004), Phát triển kinh tế tri thức đẩy nhanh q trình CNH HÐH Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 47 Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996) Phát triển nguồn nhân lực: kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta Nxb Chính trị quốc gia 48.Trần Văn Tùng (2005), ðào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài năng, Nxb Thế giới, Hà Nội 49 UBND thành phố ðà Nẵng (2009) Chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố ðà Nẵng giai ñoạn 2010 - 2015 ñịnh hướng ñến 2020 50 UBND thành phố Hà Nội (2010) Báo cao kết phát triển nhân lực thành phố Hà nội năm 2010 51 UBND thành phố Hồ Chí Minh (2010) Tổng kết kết phát triển nguồn nhân lực thành phố Hồ Chí minh từ năm 2000 đến năm 2010 52 UBND tỉnh Vĩnh Phúc (2010) ðánh giá kết phát triển nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc từ năm 2005 ñến 2010 53 UBND tỉnh Phú Thọ (2010) Báo cáo kết phát triển kinh tế - xã hội năm từ 2005 ñến 2010 54 UBND tỉnh Phú Thọ (2010) Ðánh giá kết năm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ từ 2005 ñến 2010 55 UNDP (2010) Báo cáo phát triển người nãm 2010 56 UNETSCO (2008) Tuần tin kinh tế xã hội - Trung tâm thông tin dự báo kinh tế xã hội quốc gia - Bộ Kế hoach Ðầu tư , số 5/2008 57 Viện Chiến lược phát triển (2001), Cơ sở khoa học vấn ñề chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam ñến năm 2010 tầm nhìn 2020, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 182 58 Viện Nghiên cứu người (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn ñề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 59.Viện Nghiên cứu quản lý Kinh tế Trung ương (2006), Thông tin chuyên ñề giải việc làm Việt Nam năm 2006 - 2010 60.Viện Nghiên cứu phát triển GD (2002) Chiến lược phát triển giáo dục kỷ XXI kinh nghiệm quốc gia, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 61 Ngơ Dỗn Vịnh (2005), Bàn phát triển kinh tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội II Tài liệu tiếng Anh 62 Randall S schuler, Susan E Jackson, (1999) Strategic Human Resource Management Blackwell publishers Ltd, 63 Gary Dessler, (2000) Human resources Management - 8th edition, Prentise Hall, Upper Saddle River, New Jersey 64 Raymond A Noe (2002), Employee training and development, McGraw-Hill Companies, New York, NY Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 183 PHỤ LỤC SỐ 01 Sơ ñồ số BMI Biểu ñổ: số 02 Chỉ số BMI trẻ từ tuổi đến 20 tuổi - Dưới chuẩn: BMI 18,5 Chuẩn: BMI từ 18,5 - 25 - Thừa cân: BMI từ 25 - 30 - Béo: BMI 30 - 40 - Rất béo: BMI 40 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 184 PHỤ LỤC SỐ:02 Dân số trung bình tỷ lệ sinh, tỷ lệ tăng tự nhiên dân số từ 2006 - 2010 Tỷ lệ tăng tự nhiên dân số (%o) Dân số Tỷ lệ sinh thô (%o) Năm 2006 1.304.001 14,27 Tỷ lệ chết thô (%o) 4,59 Năm 2007 1.308.071 15,88 5,09 10,79 Năm 2008 1.311.501 16,25 5,16 11,09 Năm 2009 1.316.659 17,39 5,19 12,21 Năm 2010 1.322.652 17,86 5,55 12,32 Năm 9,68 (Nguồn số liệu: Cục thống kê Phú Thọ 2010) [7] PHỤ LỤC SỐ 03 Quy mơ cấu lao động chia theo nhóm tuổi 2000 Nhóm tuổi 2005 ðơn vị tính: nghìn người 2009 2010 Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Lao ñộng ñộ tuổi 15-24 697,5 100 766,8 100 815,8 100 828,6 100 157,6 22,6 174,1 22,7 186,8 22,9 190,6 23,0 25-34 169,5 24,3 187,1 24,4 200,7 24,6 204,7 24,7 35-44 152,8 21,9 167,2 21,8 177,0 21,7 178,9 21,6 45 trở lên 217,6 31,2 238,4 31,1 (Nguồn số liệu: Cục thống kê Phú Thọ 2010) [7] 251,3 30,8 254,4 30,7 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 185 PHỤ LỤC SỐ 04 Quy mô ðại học, Cao ñẳng, Trung học chuyên nghiệp dạy nghề (năm học 2009-2010) ðơn vị tính: Học sinh Số TT Tổng số Quy mô Tuyển Tốt nghiệp Tổng số ðại học, Cao ñẳng 56.091 17.522 29.056 7.300 17.406 3.142 20.400 8.184 - Tỷ lệ (%) Chính quy Vừa học V làm 31,2 15.407 2.115 25,1 6.327 973 18,1 2.513 659 Trung học CN 23.551 11.198 - Tỷ lệ (%) Chính quy Vừa học Vừa làm 42,0 20.403 3.148 ðào tạo nghề - Tỷ lệ (%) Cao ñẳng Trung cấp nghề CNKT dài hạn Nghề ngắn hạn Chỉ tiêu Trung ương Quy Tuyển mô ðịa phương Quy mô Tuyển 10.683 3.677 35.691 9.338 18.373 3.623 40,1 8.033 151 3.388 289 26,2 7.374 1.964 2.939 684 9.496 3.236 1.642 20.315 9.556 38,5 10.040 1.158 7.902 1.594 3.236 - 1.642 - 17.167 3.148 8.398 1.158 15.018 10.558 4.768 8.980 5.364 6.038 5.194 26,8 2.499 1.961 4.482 6.076 36,3 943 664 2.875 6.076 367 1.694 2.707 2.143 1.961 3.238 1.638 747 664 2.315 1.638 356 1.244 4.438 196 560 4.438 Nguồn: Sở Kế hoạch ðầu tư tỉnh Phú Thọ 2010 [38] Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 186 PHỤ LỤC SỐ 05 Kết ñào tạo ðại học, Cao ñẳng, Trung học chuyên nghiệp dạy nghề (năm học 2010) Số TT Tên trường, sở ñào tạo Và dạy nghề Tổng số CB, GV - Tổng số ðào tạo chuyên nghiệp Tỷ lệ (%) so tổng số ðại học - Cao ñẳng Tỷ lệ (%) so chuyên nghiệp 56,6 43,8 39,6 36,0 41,5 - Trung học chuyên nghiệp 465 29.600 27.615 13.617 10.815 Tỷ lệ (%) so chuyên nghiệp 25,7 46,7 54,2 56,4 49,4 ðào tạo nghề Tỷ lệ (%) so tổng số Cao ñẳng nghề 976 29,6 346 29.022 31,4 1.615 5.024 9,0 1.615 22.476 48,2 815 19.693 47,3 765 Tỷ lệ (%) so dạy nghề 35,5 5,6 32,2 3,6 3,9 Trung cấp nghề 300 3.409 3.409 2.982 1.235 Tỷ lệ (%) so dạy nghề 30,7 11,7 67,8 13,3 6,3 Sơ cấp nghề 273 18.259 - 12.940 11.954 Tỷ lệ (%) so dạy nghề 27,9 62,9 - 57,6 60,7 Dạy nghề thường xuyên 57 5.739 - 5.739 5.739 Tỷ lệ (%) so dạy nghề 5,5 19,8 - 25,5 29,1 3.296 2.320 976 1.065 32,3 570 495 2.230 67,7 1.750 481 92.405 63.383 29.022 21.017 22,7 12.386 8.613 71.388 77,3 50.977 20.441 56.056 51.032 5.024 8.705 15.5 7.149 2.687 46.220 84,5 43.883 2.337 46.642 24.166 22.476 10.523 22,6 5.715 4.808 36.119 77,4 18.451 17.668 41.595 21.902 19.693 5.751 13,8 3.747 2.004 35.844 86,2 18.155 17.689 Tỷ lệ (%) so chuyên nghiệp a b - Chia theo cấp quản lý Hệ chuyên nghiệp ðào tạo nghề Trung ương quản lý Tỷ lệ (%) so tổng số Hệ chuyên nghiệp ðào tạo nghề ðịa phương quản lý Tỷ lệ (%) so tổng số Hệ chuyên nghiệp ðào tạo nghề 3.296 2.320 70,4 410 ðơn vị tính: Học sinh Quy mơ học sinh Tổng số Tr.đó dài Tuyển Tốt hạn nghiệp 92.405 63.383 68.6 5.994 56.056 51.032 91,0 3.185 46.642 24.166 51,8 1.845 41.595 21.902 52,7 2.002 17,7 9,5 6,2 7,6 9,1 1.314 27.789 20.232 8.704 9.087 Nguồn: Sở Kế hoạch ðầu tư tỉnh Phú Thọ 2010 [38] Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 187 PHỤ LỤC: SỐ PHIẾU ðIỀU TRA ðề tài: Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ Kính thưa ơng, bà ! Chúng tơi mong nhận ý kiến đóng góp ơng, bà cho điều tra ñánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực thuộc ñề tài nghiên cứu “Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ " Chúng tơi xin đảm bảo tính bí mật thơng tin cung cấp Từ liệu thu thập chúng tơi phân tích, tổng hợp, bình luận cách tổng qt, khơng nêu cá nhân doanh nghiệp báo cáo Xin chân thành cảm ơn hợp tác ông, bà ! ðối tượng trả lời bảng hỏi: Dùng cho cán cán bộ, quan, doanh nghiệp sản xuất I Thông tin cá nhân Họ Tên: Giới tính: Nam [ ] , Nữ [ ] Tuổi Dân tộc Tôn giáo Chức vụ công tác đồng chí: a Chun trách đơn vị (Xin cho biết cụ thể?) b Chức vụ khác (Xin cho biết cụ thể?) Chức vụ cơng tác đồng chí do: a Bầu cử: [ ] b Phân công: [ ] c Tự ứng cử: [ ] Trình độ văn hố đồng chí - Cấp [ ] - Cấp [ ] - Cấp [ ] Trình độ chun mơn, nghiệp vụ đồng chí - Sơ cấp [ ] - Trung cấp [ ] - Cao ñẳng [ ] - ðại học [ ] 10 Hệ đào tạo đồng chí tham gia - Chính qui [ ] - Chuyên tu [ ] - Tại chức [ ] - Liên thơng [ ] 11 Ngồi cấp chính, đồng chí cịn cấp khác - Bằng thứ (Xin cho biết cụ thể trình độ hình thức đào tạo) - Bằng thứ (Xin cho biết cụ thể trình ñộ hình thức ñào tạo) 12 Chuyên mơn, nghiệp vụ đồng chí - Kinh tế [ ] - Thống kê [ ] - Kế toán [ ] - Kỹ thuật [ ] - Khác[ ] 13 Trình độ lý luận đồng chí - Khơng có [ ] - Sơ cấp [ ] - Trung cấp [ ] - Cao cấp [ ] 14 Tổng số năm cơng tác đồng chí .năm 15 Số năm công tác chức vụ năm 16 Trình độ đồng chí trước tuyển dụng - Chưa qua ñào tạo [ ] - Sơ cấp [ ] - Trung cấp [ ] - Cao ñẳng [ ] - ðại học [ ] ñại học [ ] 17 Trình độ ñồng chí - Chưa qua ñào tạo [ ] - Sơ cấp [ ] Trung cấp [ ] - Cao ñẳng [ ] - ðại học [ ] Trên ñại học [ ] 18 ðồng chí cho biết nơi đào tạo - Trong tỉnh [ ] - Ngoài tỉnh [ ] - Ở nước [ ] Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 188 19 ðồng chí cho biết tuyển dụng đồng chí tuyển dụng theo hình thức ? - Thi tuyển [ ] - Xét tuyển [ ] - Phỏng vấn trực tiếp [ ] - ðiều chuyển từ nơi khác [ ] - Do quen biết [ ] - Khác [ ] - Kết hợp thi tuyển vấn [ ] 20 ðồng chi cho biết bố trí cơng việc đồng chí ? - ðúng chun mơn [ ] - Gần chun mơn [ ] - trái với chuyên môn [ ] - Kiêm nhiệm [ ] 21 ðồng chi cho biết đồng chí có phát huy chun mơn đào tạo khơng? - Phát huy tốt [ ] - Phát huy ñược [ ] - Khơng phát huy 22 ðồng chí cho biết đồng chí có sử dụng lực ? - ðúng lực [ ] - Cao so với lực [ ] - Thấp so với lực [ ] 23 ðồng chí cho biết điếu kiện làm việc đồng chí ? - ðủ tiện nghi làm việc nghiên cứu [ ] - Khơng đủ tiện nghi làm việc [ ] - Quá thiếu thốn phương tiện làm việc [ ] 24 ðồng chí hưởng chế độ ưu tiên cơng tác ? - Cấp nhà [ ] - Cấp đất [ ] - Khơng cấp [ ] 25 ðồng chí cho biết tổng mức thu nhập đồng chí - Thấp mức lương quy ñịnh [ ] - Bằng mức lương quy ñịnh [ ] - Cao mức lương quy ñịnh 1,5 lần [ ] - Cao mức lương quy ñịnh từ ñến lần [ ] - Cao mức lương quy ñịnh từ ñến 10 lần [ ] 26 ðồng chí cho biết trình ñộ ñồng chí ñồng chí - ðược ñào tạo trước tuyển dụng [ ] - ðược cử ñi học [ ] - Tự xin ñi học [ ] 27 ðồng chí cho biết cơng tác bồi dưỡng, tấp huấn đồng chí từ đơn vi cơng tác - Thường xun [ ] - Thỉnh thoảng ñược ñi [ ] - khơng [ ] 28 Xin đánh giá mức ñộ cần thiết việc tự học tập nâng cao trình độ chun mơn? điểm: khơng cần thiết điểm: khơng cần thiết điểm: tương ñối cần thiết ñiểm: cần thiết ñiểm: cần thiết nên làm Các câu hỏi giành cho giám ñốc, nhà quản lý, trưởng ñơn vị 29 Xin đồng chí cho biết tỷ lệ NNL chất lượng cao so với tổng số nhân lực quan, đơn vị đồng chí %? 30 Theo đồng chí nên tuyển dụng cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động theo hình thức nào? Cảm ơn ơng (bà) dành thời gian cung cấp thông tin cho chúng tôi! Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 189 PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN CÁN BỘ QUẢN LÝ ðối tượng vấn: Cán quản lý cán nhân ñơn vị Họ tên người ñược vấn: Chức vụ Tel: .Mobi:……… email: ðơn vị công tác: ðịa đơn vị cơng tác: Ngày vấn: .Thời gian: Sau xin ơng (bà) vui lịng điền vào trống nội dung theo ý kiến chủ quan ông (bà)? Xin ông bà cho biết chất lượng làm việc ñội ngũ cán có trình độ đại học đào tạo trường ñại học, cao ñẳng tỉnh? Xin ông bà cho biết chất lượng làm việc ñối tượng có trình độ ðại học đào tạo theo hình thức vừa làm, vừa học trung tâm giáo dục thường xuyên, sở ñào tạo tỉnh? Xin ơng (bà) cho biết cơng tác đãi ngộ đơn vị ơng (bà) hưởng chế độ gì? Xin ơng (bà) cho biết sách thu hút tỉnh Phú Thọ thực hấp dẫn người có trình độ cao chưa? 5Xin ơng (bà) cho biết chế độ hỗ trợ kinh phí cho cán cơng chức, viên chức học tỉnh Phú Thọ có đáp ứng nhu cầu sinh hoạt người học khơng? Cảm ơn ông (bà) ñã dành thời gian cung cấp thông tin cho chúng tôi! Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 190 PHỤ LỤC BẢNG 1: DANH SÁCH CÁC DOANH NGHIỆP ðIỀU TRA TT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Tên Cty TNHH Pangrim Neotex Cty Miwon Việt nam Cty TNHH Plastic Vĩnh Phú Cty CIVID Cty Shilla Vina Cty TNHH KEE.EUN VN Công ty TNHH ACE Cty TNHH thực phẩm mỹ HQ Cty TNHH Nanokovi Cty TNHH LIKAN Vina Công ty CP cá giống Sông Thao Cty CP may Vĩnh Phú Cty CP phát hành sách Phú Thọ Cty CP kinh doanh thương mại tổng hợp Phú Thọ Cty Xây lắp Hồng Hà Cty CP Xây dựng Hùng Vương Cơng ty CP Khai khống Phú Thọ Cty CP thương mại du lịch Bãi Bằng Công ty CP xây dựng phát triển Nông thôn Công ty CP khai thác chế biếm Lâm sản Cty CP may Hùng Vương Cty TNHH thành viên khai thác cơng trình thủy nơng Cơng CP ðường - Rượu - Bia Phú thọ Cty CP khai thác chế biến khoáng sản Phú Thọ Cty CP xây dựng số Phú Thọ Cty CP Dược Phú Thọ Cty CP giấy lửa việt Phú thọ Cty CP khoáng sản Phú Thọ Cty CP xi măng Hữu nghị Cty CP Happy land Năm hñ 1992 1996 1995 2003 2002 2002 2003 2003 2003 2005 2007 2003 2002 2000 1996 2004 1991 1993 2003 1998 1991 2008 1998 1993 2006 2000 1956 2001 2007 2000 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… ðịa Việt trì Việt Trì Việt Trì Việt Trì Việt Trì Việt Trì Phù Ninh Phù Ninh Phù Ninh Phù Ninh Phù Ninh Việt Trì Việt Trì Việt Trì Phù Ninh Phù Ninh Thanh Sơn Phù Ninh Việt Trì Thanh Sơn Việt Trì Phù Ninh Việt Trì Thanh Sơn Việt Trì Việt Trì Thanh Sơn Thanh Sơn Việt Trì Việt Trì 191 BẢNG 2: DANH SÁCH CÁC ðƠN VỊ HÀNH CHINH, SỰ NGHIỆP ðIỀU TRA TT 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Tên Bệnh Viện đa khoa tỉnh Phú Thọ Trung tâm khuyến nơng tỉnh Phú Thọ Trường ðại học Hùng Vương Trung tâm Giáo dục thường xuyên Phú Thọ Trung tâm dạy nghề nông dân Phú Thọ Trung tâm tư vấn xây dựng tỉnh Phú Thọ Bệnh Viện Phụ sản Phù Ninh Trung tâm giáo dục thường xuyên huyện Phù Ninh Bệnh viện ña khoa huyện Thanh Sơn Trung tâm GDTX huyện Thanh Sơn Văn phòng UBND tỉnh Phú Thọ Sở Nội vụ Sở Giáo dục ðào tạo Sở Lao ñộng - Thương binh Xã hội Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn Sở Xây dựng Sở Công thương Sở Văn hóa - Thể thao Lu lịch Sở Khoa học Công nghệ Ban Dân tộc Ban tổ chức tỉnh ủy Văn phịng UBND huyện Thanh Sơn Phịng nơng nghiệp phát triển nơng thơn huyện Thanh Sơn Phịng xây dựng hạ tầng huyện Thanh Sơn Phịng Tài huyện Thanh Sơn Văn phòng huyện ủy huyện Thanh Sơn Văn phịng UBND huyện Phù Ninh Phịng nơng nghiệp phát triển nơng thơn huyện Phù Ninh Phịng xây dựng hạ tầng huyện Phù Ninh Phịng Tài huyện Phù Ninh Văn phòng huyện ủy huyện Phù Ninh ðịa Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thị trấn Phong Châu Thị trấn Phong Châu Thị trấn Thanh Sơn Thị trấn Thanh Sơn Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thành Phố Việt Trì Thị trấn Thanh Sơn Thị trấn Thanh Sơn Thị trấn Thanh Sơn Thị trấn Thanh Sơn Thị trấn Thanh Sơn Thị trấn Phong Châu Thị trấn Phong Châu Thị trấn Phong Châu Thị trấn Phong Châu Thị trấn Phong Châu Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 192 PHỤ LỤC DANH SÁCH CÁC GIÁM ðỐC THAM GIA PHỎNG VẤN TT 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Tên Nguyễn Xuân Ngọc Trần Tú Anh PGS TS Cao Văn Nguyễn Văn Tứ Trần Thị Liên Nguyễn Cao Hùng Nguyễn ðức Hải Nguyễn Xuân Thùy Trần Văn Thanh Nguyễn Hồng Loan Trần Thị Thu Hương Phạm Văn Tân Lê Xuân Trường Nguyễn Thi Yến Phạm ðức Thiện Trần Xn Thủy Hồng ðình Thi Nguyễn Ngọc Ân Phạm Ngọc Thước ðinh xuân Quảng Nguyễn Ngọc Xơ Hồng Thị Yến Hà Thị Tuyết Mai Nguyễn Văn ðể Trần văn Trường Nguyễn Xuân Phát Nguyễn Tuấn Dương Mai Xuân Hải ðỗ ðình Quý Trần Văn Nga Hà ðức Tịch ðịa Giám ñốc Bệnh Viện ña khoa tỉnh Phú Thọ Giám đốc Trung tâm khuyến nơng tỉnh Phú Thọ Hiệu trưởng Trường ðại học Hùng Vương Giám ñốc Trung tâm Giáo dục thường xuyên Phú Thọ Giám đốc Trung tâm dạy nghề nơng dân Phú Thọ Giám ñốc Trung tâm tư vấn xây dựng tỉnh Phú Thọ Giám ñốc Bệnh Viện Phụ sản Phù Ninh Giám ñốc Trung tâm giáo dục thường xuyên huyện Phù Ninh Giám ñốc Bệnh viện ña khoa huyện Thanh Sơn Giám ñốc Trung tâm GDTX huyện Thanh Sơn Chánh Văn phòng UBND tỉnh Phú Thọ Giám ñốc Sở Nội vụ Giám ñốc Sở Giáo dục ðào tạo Giám ñốc Sở Lao ñộng - Thương binh Xã hội Giám ñốc Sở Nơng nghiệp Phát triển nơng thơn Giám đốc Sở Xây dựng Giám đốc Sở Cơng thương Giám đốc Sở Văn hóa - Thể thao Lu lịch Giám ñốc Sở Khoa học Công nghệ Trưởng Ban Dân tộc Trưởng Ban tổ chức tỉnh ủy Giám ñốc Cty CP xi măng Hữu nghị Giám ñốc Cty CP Happy land Giám ñốc Cty CP may Vĩnh Phú Giám ñốc Cty CP phát hành sách Phú Thọ Giám ñốc Cty CP kinh doanh thương mại tổng hợp Phú Thọ Giám ñốc Cty CP may Hùng Vương Giám ñốc Cty TNHH thành viên khai thác cơng trình thủy nơng Giám ñốc Công CP ðường - Rượu - Bia Phú Thọ Giám đốc Cty CP khai thác chế biến khống sản Phú Thọ Giám ñốc Cty CP xây dựng số Phú Thọ Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận án tiến sĩ khoa học kinh tế ………………………… 193 ... trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ 3.1.1 Tổng quan phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1.2 ðánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ. .. Các nhân tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 25 1.2 1.2.1 Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 1.2.3 1.3 33 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. .. số lượng nhân lực chất lượng cao q đơng, ngành có số lượng q 1.1.3.2 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vùng, miền Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo vùng, miền trình phát triển