... qua phân tích thực trạng côngtácđánhgiáthànhtíchnhân
viên tại cơ quan BHXH TP Đà Nẵng, luận văn đã đưa ra những hạn chế,
yếu kém trong côngtácđánhgiáthànhtíchnhân viên, đánhgiá chung, ... nguồn
nhân lực hiện đại.
2.2.2. Thực trạng về tiêu chí đánhgiáthànhtíchnhânviên
a. Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích
Việc đánhgiáthànhtích được thực hiện Quy chế đánhgiá
viên ... hoạt động đánhgiáthànhtích
nhân viên; 18,7% ý kiến cho rằng có ảnh hưởng đến hoạt động đánh
giá thànhtíchnhân viên. Kết quả điều tra cho thấy mục tiêu đánhgiá
thành tíchnhânviên tại...
... niệm
Đánh giáthànhtíchnhânviên là tiến trình ñánh giá những
ñóng góp của nhânviên cho tổ chức trong một giai ñoạn.
Đánh giáthànhtíchnhânviên hay ñánh giá sự hoànthành
công tác hay ... giá.
Đánhgiáthànhtíchnhânviên phải nhằm hướng nhânviên
phục vụ mục tiêu phát triển của Công t, ñánh giáthànhtíchnhân
viên phải bảo ñảm công bằng, ñánh giáthànhtíchnhânviên nhằm ... ñánh giáthànhtíchnhânviên trong
Chương 2: Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtíchnhânviên
tại Công ty cổ phần Đăng Hải - Đà Nẵng thời gian qua
Chương 3: Hoànthiệncôngtác ñánh giá thành...
... lý luận cơ bản công
tác ñánh giáthànhtích của nhânviên trong các tổ chức, công sở; phân
tích thực trạng ñể ñề xuất một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác
ñánh giáthànhtích CBCC tại ... ñánh giáthành tích: Tự ñánh giá; Cấp trên
trực tiếp ñánh giá Cấp dưới ñánh giá; Đồng nghiệp ñánh giá; Khách
hàng ñánh giá; Đánhgiá 360 ñộ.
1.2.6. Tiến trình ñánh giáthànhtíchnhân viên: ...
2.2. Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtích CBCC
2.2.1. Nhận thức về vai trò của côngtác ñánh giáthànhtích
Hiện nay UBND quận Hải Châu thực hiện côngtác ñánh giáthành
tích CBCC theo quy...
... tácđánhgiá thực hiện công việc
1.4.1 Xác định mục tiêu đánhgiá thực hiện công việc
Mục tiêu đánhgiá là cơ sở để xác định phương pháp đánh giá, chu kỳ
đánh giá và lựa chọn người đánh giá. Vì ... kiến nghị Tổng Công ty về
công tác cán bộ của Công ty.
Phó giám đốc - Bí thư Đảng uỷ
Chịu trách nhiệm về côngtác Đảng, côngtác Chính trị, côngtác quần chúng
trong toàn Công ty. Chủ trì ... thiệncôngtácđánhgiá thực hiện công việc tại công ty TNHH
Nhà nước một thànhviên bưu chính Viettel” làm chuyên đề thực tập.
2. Mục đích nghiên cứu
- Hệ thống hóa lý thuyết về côngtácđánh giá...
...
năng hoànthànhcông việc của mình. Để đánhgiá được mức độ hoànthànhcông
việc của mỗi người lao động, doanh nghiệp đã đưa côngtácđánhgiá thực hiện
công việc vào quá trình thực hiện công ... Phương Thành
Chương II: Thực trạng côngtácđánhgiá thực hiện công việc và thù lao
lao động của DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành
Chương III: Một số giải pháp hoànthiệncôngđánhgiá thực hiện công ... về côngtác thù lao và đánhgiá thực hiện công việc của người lao
động tại DN………………………………………………………………
57
II. Một số giải pháp hoànthiệncôngtác thù lao lao động và đánhgiá thực hiện
công...
...
năng hoànthànhcông việc của mình. Để đánhgiá được mức độ hoànthànhcông
việc của mỗi người lao động, doanh nghiệp đã đưa côngtácđánhgiá thực hiện
công việc vào quá trình thực hiện công ... Phương Thành
Chương II: Thực trạng côngtácđánhgiá thực hiện công việc và thù lao
lao động của DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành
Chương III: Một số giải pháp hoànthiệncôngđánhgiá thực hiện công ... thực hiện đánh giá, để
họ hiểu rõ về hệ thống đánh giá, mục đích của đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá và
nhất quán trong đánh giá. Từ đó doanh nghiệp sẽ thu được những thông tin đánh
giá chính...
... xét, đánh
giá sự thực hiện công việc của người lao động: (Bảng 1)
A.Thực hiện chương trình công tác: 30 điểm
a .Hoàn thành xuất sắc chương trình côngtác 30 điểm
b .Hoàn thành 100% chương trình công ... TRÌNH ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
Việc lựa chọn phương pháp đánhgiá là phụ thuộc trước tiên vào mục
đích đánh giá, đánhgiá thực hiện công việc ... vướng
mắc, hạn chế hiện nay của tiến trình đánhgiá thực hiện công việc; để có được
một hệ thống đánhgiáhoàn chỉnh, côngtácđánhgiá thực hiện công việc tại
Chi nhánh trong tương lai đạt...
... năm 2008 54
Bảng 3.1: Hoànthiện mẫu đánhgiá cho nhânviên thuộc Nhóm 1 68
Bảng 3.2: Hoànthiện mẫu đánhgiá cho CNV thuộc Nhóm 2 72
Bảng 3.3: Hoànthiện mẫu phiếu đánhgiá cho cán bộ thuộc nhóm ... trong
công việc.
2.3.1. Chu kỳ đánhgiá và người đánh giá.
2.3.1.1. Chu kỳ đánh giá
Chu kỳ đánhgiá là một trong những yếu tố quan trọng góp phần làm nên thành
công của cả hệ thống đánh giá. ... Đánhgiá chung 30
2.3. Phân tíchcôngtácđánhgiá thực hiện công việc trong công ty 30
2.3.1. Chu kỳ đánhgiá và người đánh giá. 32
Nguyễn Thị Thanh Tâm Quản trị nhân lực 47
Chuyên đề thực...
...
sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá.
1.2.2 Trình độ của người đánh giá:
Người đánhgiá có kinh nghiệm và trình độ cao trong côngtácđánhgiá
thì giảm bớt ... tiếp tới kết quả đánh giá. Vì vậy, người đánhgiá
cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánhgiá và mục đích của đánh giá;
hiểu rõ cách đánhgiá và nhất quán trong đánh giá. Có thể sử dụng ... họ và
các biện pháp để hoànthiện sự thực hiện công việc đó.
Phỏng vấn đánhgiá là khâu cuối cùng và rất quan trọng đối với hiệu quả
của côngtácđánh giá. Để thành công, người lãnh đạo trực...
... côngtácđánhgiá thực hiện công việc tại Công ty TNHH VKX” để có
cái nhìn tổng quát hơn về côngtácđánhgiá thực hiện công việc của công ty
và đưa ra một số biện pháp hoànthiệncôngtácđánh ...
sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá.
1.2.2 Trình độ của người đánh giá:
Người đánhgiá có kinh nghiệm và trình độ cao trong côngtácđánhgiá
thì giảm bớt ... của đánhgiá thực hiện
công việc trong quản trị nhân lực của Công ty, nghiên cứu tìm hiểu tác động
của đánhgiá thực hiện công việc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quy trình
đánh giá thực hiện công...
... về côngtácđánhgiá thực hiện
công việc tại ngân hàng.
Chương 3: Hoànthiệncôngtácđánhgiá thực hiện công việc tại
Techcombank. Nội dung chương này đưa ra một và hướng hoànthiện cho công ... luật hoàn toàn không công bằng. Tỷ lệ này cho thấy sự không thoả mãn của
cán bộ nhân viên. Thông tin này giúp hoànthiện hơn các côngtácnhân sự, đặc
biệt là côngtácđánhgiá thực hiện công ... của đánh giá.
Những người tham giađánhgiá cần được đào tạo cụ thể để nắm được mục đích
của đánh giá, quy trình đánh giá, cách thức đánhgiá để đạt hiệu quả tốt nhất cho
công tácđánh giá.
1.5.2....
... đoàn đánh giá: Để đảm bảo cho cuộc đánh
giá thànhcông thì từng thànhviên phải hỗ trợ trưởng đoàn đánhgiá để cùng
làm tốt nhiệm vụ của mình
Tiến hành đánh giá
Trong quá trình đánhgiácông ... BM-CT-03-01
Nhóm đánhgiá Chương trình đánh
giá
BM-CT-03-02
Lãnh đạo công ty,
nhóm đánh giá,
phụ trách bộ phận
Danh sách tham dự
BM-CT-03-04
Nhóm đánh giá
BM-CT-03-03
BM- CT-03-06
Nhóm đánh giá
Báo ... 18/3/2004
5 Đánhgiá nội bộ 16/9 – 15/10/2004
6 Đánhgiá sơ bộ 18 – 19/10/2004
7 Khắc phục hoànthiện 20/10/2004
8 Đánhgiá chính thức 5 – 6/11/2004
Bước 1: Thành lập ban ISO
Ngày 20/2/2004 thành lập...