hoàn thiện công tác đánh giá nhân viên

Ngày tải lên: 12/12/2013, 17:09

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:21

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:22

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:22

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:34

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24

... tác đánh giá thực hiện công việc 1.4.1 Xác định mục tiêu đánh giá thực hiện công việc Mục tiêu đánh giá là cơ sở để xác định phương pháp đánh giá, chu kỳ đánh giá và lựa chọn người đánh giá. Vì ... kiến nghị Tổng Công ty về công tác cán bộ của Công ty. Phó giám đốc - Bí thư Đảng uỷ Chịu trách nhiệm về công tác Đảng, công tác Chính trị, công tác quần chúng trong toàn Công ty. Chủ trì ... trong đánh giá thực hiện công việc Để xây dựng được một hệ thống đánh giá hiệu quả đã là rất khó, người đánh giá muốn đánh giá được chính xác, khách quan cũng không phải là dễ dàng. Khi đánh giá...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 11:18

... các bước ñánh giá một cách hệ thống; chưa thu hút ñược sự tham gia tích cực của nhân dân vào công tác ñánh giá công chức. Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH ... ñánh giá thành tích: Tự ñánh giá; Cấp trên trực tiếp ñánh giá Cấp dưới ñánh giá; Đồng nghiệp ñánh giá; Khách hàng ñánh giá; Đánh giá 360 ñộ. 1.2.6. Tiến trình ñánh giá thành tích nhân viên: ... các lý luận cơ bản công tác ñánh giá thành tích của nhân viên trong các tổ chức, công sở; phân tích thực trạng ñể ñề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ñánh giá thành tích CBCC...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:21

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:21

... vướng mắc, hạn chế hiện nay của tiến trình đánh giá thực hiện công việc; để có được một hệ thống đánh giá hoàn chỉnh, công tác đánh giá thực hiện công việc tại Chi nhánh trong tương lai đạt ... TRÌNH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánh giá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánh giá thực hiện công việc ... hiệu quả công việc. Nhìn chung, chu trình đánh giá như vậy là khá hợp lý và hiệu quả. Tuy nhiên cần phải có sự tham gia đánh giá của các đồng nghiệp nữa để công tác đánh giá được hoàn thiện hơn...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:52

... năm 2008 54 Bảng 3.1: Hoàn thiện mẫu đánh giá cho nhân viên thuộc Nhóm 1 68 Bảng 3.2: Hoàn thiện mẫu đánh giá cho CNV thuộc Nhóm 2 72 Bảng 3.3: Hoàn thiện mẫu phiếu đánh giá cho cán bộ thuộc nhóm ... trong công việc. 2.3.1. Chu kỳ đánh giá và người đánh giá. 2.3.1.1. Chu kỳ đánh giá Chu kỳ đánh giá là một trong những yếu tố quan trọng góp phần làm nên thành công của cả hệ thống đánh giá. ... giá chung 30 2.3. Phân tích công tác đánh giá thực hiện công việc trong công ty 30 2.3.1. Chu kỳ đánh giá và người đánh giá. 32 Nguyễn Thị Thanh Tâm Quản trị nhân lực 47 Chuyên đề thực tập...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 13:59

... sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá. 1.2.2 Trình độ của người đánh giá: Người đánh giá có kinh nghiệm và trình độ cao trong công tác đánh giá thì giảm bớt ... tiếp tới kết quả đánh giá. Vì vậy, người đánh giá cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánh giá và mục đích của đánh giá; hiểu rõ cách đánh giá và nhất quán trong đánh giá. Có thể sử dụng ... mắc phải các lỗi trong đánh giá, vì thế kết quả đánh giá cũng trở nên chính xác hơn. 1.2.3 Nhận thức và thái độ của cán bộ quản lý và nhân viên đối với công tác đánh giá : Nếu như tại các cơ...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 13:03

... công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH VKX” để có cái nhìn tổng quát hơn về công tác đánh giá thực hiện công việc của công ty và đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công tác đánh ... sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá. 1.2.2 Trình độ của người đánh giá: Người đánh giá có kinh nghiệm và trình độ cao trong công tác đánh giá thì giảm bớt ... của đánh giá thực hiện công việc trong quản trị nhân lực của Công ty, nghiên cứu tìm hiểu tác động của đánh giá thực hiện công việc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quy trình đánh giá thực hiện công...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 01:44

... định được mức độ hoàn thành công việc của nhân viên, thuận lợi hơn trong việc đánh giá nhân viên và đánh giá nhân viên chính xác. Hiện tại, đa phần các nhân viên khi được giao công việc không ... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m ục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... viên và việc đánh giá nhân viên. Nhân tố then chốt liên quan đến thành công trong dài hạn của một tổ chức là khả năng đo lường mức độ thực hiện công việc của nhân viên. Đánh giá nhân viên là một...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43

... về công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng. Chương 3: Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Techcombank. Nội dung chương này đưa ra một và hướng hoàn thiện cho công ... luật hoàn toàn không công bằng. Tỷ lệ này cho thấy sự không thoả mãn của cán bộ nhân viên. Thông tin này giúp hoàn thiện hơn các công tác nhân sự, đặc biệt là công tác đánh giá thực hiện công ... của đánh giá. Những người tham gia đánh giá cần được đào tạo cụ thể để nắm được mục đích của đánh giá, quy trình đánh giá, cách thức đánh giá để đạt hiệu quả tốt nhất cho công tác đánh giá. 1.5.2....

Ngày tải lên: 29/11/2012, 15:20

... đoàn đánh giá: Để đảm bảo cho cuộc đánh giá thành công thì từng thành viên phải hỗ trợ trưởng đoàn đánh giá để cùng làm tốt nhiệm vụ của mình  Tiến hành đánh giá Trong quá trình đánh giá công ... BM-CT-03-01 Nhóm đánh giá Chương trình đánh giá BM-CT-03-02 Lãnh đạo công ty, nhóm đánh giá, phụ trách bộ phận Danh sách tham dự BM-CT-03-04 Nhóm đánh giá BM-CT-03-03 BM- CT-03-06 Nhóm đánh giá Báo ... đạo công ty sẽ nhấn mạnh mục đích của cuộc đánh giá và yêu cầu các bộ phận phối hợp tốt để cuộc đánh giá đạt hiệu quả cao. Trưởng nhóm đánh giá trình bày chương trình đánh giá và phương pháp đánh...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 15:16

... tham gia đánh giá của các đồng nghiệp nữa để công tác đánh giá được hoàn thiện hơn nữa. 2.4 Chu kỳ đánh giá Tại Chi nhánh, công tác đánh giá được thực hiện 6 tháng một lần. Chu kỳ đánh giá như ... sự đánh giá hoàn toàn phụ thuộc vào ý kiến chủ quan của người đánh giá, kết quả đánh giá như thế có thể không chính xác hoặc thiếu công bằng.  Nội dung các tiêu chí đánh giá: Phiếu đánh giá ... II Bảng xếp loại nhân viên: Bảng 7: Bảng xếp loại nhân viên Người đánh giá Nhân viên Trưởng bộ phận Số điểm đạt được Xếp loại 3.8 Phản hồi kết quả đánh giá Sau khi thực hiện đánh giá xong, cuỗi...

Ngày tải lên: 12/12/2012, 09:00