...
2.2. Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtích CBCC
2.2.1. Nhận thức về vai trò của côngtác ñánh giáthànhtích
Hiện nay UBND quận Hải Châu thực hiện côngtác ñánh giáthành
tích CBCC theo quy ... bước ñánh giá một cách hệ
thống; chưa thu hút ñược sự tham giatích cực của nhân dân vào côngtác
ñánh giácông chức.
Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC
ĐÁNH GIÁTHÀNHTÍCH CBCC ... lý luận cơ bản công
tác ñánh giáthànhtích của nhân viên trong các tổ chức, công sở; phân
tích thực trạng ñể ñề xuất một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác
ñánh giáthànhtích CBCC tại...
... chí đánhgiáthànhtích nhân viên
a. Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích
Việc đánhgiáthànhtích được thực hiện Quy chế đánhgiá
viên chức và tập trung vào các tiêu chí sau: kết quả công tác, ... về đánhgiáthànhtích
nhân viên: qua phân tích thực trạng côngtácđánhgiáthànhtích nhân
viên tại cơ quan BHXH TP Đà Nẵng, luận văn đã đưa ra những hạn chế,
yếu kém trong côngtácđánhgiá ... việc đánhgiá theo nguyên tắc rập khuôn và các tiêu chí
đánh giá thể hiện chưa rõ ràng, cụ thể.
2.2.3. Các phương pháp đánhgiáthànhtích nhân viên
Hiện nay côngtácđánhgiáthành tích...
... hoànthànhcông việc và hệ số thànhtích
ñược biểu hiện qua bảng 2.2.2 sau:
Bảng 2.5 – Mức thànhtích và hệ số thànhtích của công ty
STT Mức thànhtích Hệ số thànhtích Ghi chú
1. Hoànthành ...
công tác người lao ñộng sẽ ñược xác ñịnh một hệ số lương nhất ñịnh.
- Công ty chia kết quả hoànthànhthành 3 loại: Hoànthành xuất
sắc công việc, hoànthànhcông việc và chưa hoànthànhcông ... ñánh giáthànhtích nhân viên trong
Chương 2: Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtích nhân viên
tại Công ty cổ phần Đăng Hải - Đà Nẵng thời gian qua
Chương 3: Hoànthiệncôngtác ñánh giá thành...
... THỐNG ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCH NHÂN VIÊN
1.2.1. Xác ñịnh mục ñích của côngtác ñánh giáthànhtích
nhân viên
Đánhgiáthànhtích như là công cụ hành chính
- Kết nối phần thưởng với thành tích: Đánh ... VỀ ĐÁNHGIÁ
THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÁNH
GIÁ THÀNHTÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
THỦY ĐIỆN MIỀN TRUNG
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆN
CÔNG TÁCĐÁNHGIÁ ... DOANH NGHIỆP
1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCH
1.1.1. Khái niệm ñánh giáthànhtích
Đánh giáthànhtích nhân viên (ñánh giáthành tích) là tiến
trình ñánh giá những ñóng góp của nhân viên...
...
2.2. Thực trạng côngtác ñánh giáthànhtích CBCC
2.2.1. Nhận thức về vai trò của côngtác ñánh giáthànhtích
Hiện nay UBND quận Hải Châu thực hiện côngtác ñánh giáthành
tích CBCC theo quy ... lý luận cơ bản công
tác ñánh giáthànhtích của nhân viên trong các tổ chức, công sở; phân
tích thực trạng ñể ñề xuất một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác
ñánh giáthànhtích CBCC tại ... bước ñánh giá một cách hệ
thống; chưa thu hút ñược sự tham giatích cực của nhân dân vào côngtác
ñánh giácông chức.
Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC
ĐÁNH GIÁTHÀNHTÍCH CBCC...
... tácđánhgiá thực hiện công việc
1.4.1 Xác định mục tiêu đánhgiá thực hiện công việc
Mục tiêu đánhgiá là cơ sở để xác định phương pháp đánh giá, chu kỳ
đánh giá và lựa chọn người đánh giá. Vì ... kiến nghị Tổng Công ty về
công tác cán bộ của Công ty.
Phó giám đốc - Bí thư Đảng uỷ
Chịu trách nhiệm về côngtác Đảng, côngtác Chính trị, côngtác quần chúng
trong toàn Công ty. Chủ trì ... côngtác ĐGTHCV của công ty mình
vì họ là đối tượng chính của ĐGTHCV, là người quyết định sự thànhcông
hay thất bại của một chương trình đánh giá.
2.2.2 Đối tượng đánh giá
Đối tượng đánh giá...
...
năng hoànthànhcông việc của mình. Để đánhgiá được mức độ hoànthànhcông
việc của mỗi người lao động, doanh nghiệp đã đưa côngtácđánhgiá thực hiện
công việc vào quá trình thực hiện công ... Phương Thành
Chương II: Thực trạng côngtácđánhgiá thực hiện công việc và thù lao
lao động của DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành
Chương III: Một số giải pháp hoànthiệncôngđánhgiá thực hiện công ... về côngtác thù lao và đánhgiá thực hiện công việc của người lao
động tại DN………………………………………………………………
57
II. Một số giải pháp hoànthiệncôngtác thù lao lao động và đánhgiá thực hiện
công...
...
năng hoànthànhcông việc của mình. Để đánhgiá được mức độ hoànthànhcông
việc của mỗi người lao động, doanh nghiệp đã đưa côngtácđánhgiá thực hiện
công việc vào quá trình thực hiện công ... Phương Thành
Chương II: Thực trạng côngtácđánhgiá thực hiện công việc và thù lao
lao động của DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành
Chương III: Một số giải pháp hoànthiệncôngđánhgiá thực hiện công ... thực hiện đánh giá, để
họ hiểu rõ về hệ thống đánh giá, mục đích của đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá và
nhất quán trong đánh giá. Từ đó doanh nghiệp sẽ thu được những thông tin đánh
giá chính...
... xét, đánh
giá sự thực hiện công việc của người lao động: (Bảng 1)
A.Thực hiện chương trình công tác: 30 điểm
a .Hoàn thành xuất sắc chương trình côngtác 30 điểm
b .Hoàn thành 100% chương trình công ... TRÌNH ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
Việc lựa chọn phương pháp đánhgiá là phụ thuộc trước tiên vào mục
đích đánh giá, đánhgiá thực hiện công việc ... vướng
mắc, hạn chế hiện nay của tiến trình đánhgiá thực hiện công việc; để có được
một hệ thống đánhgiáhoàn chỉnh, côngtácđánhgiá thực hiện công việc tại
Chi nhánh trong tương lai đạt...
... nhân sự 63
3.2. Nhiệm vụ đặt ra cho côngtácđánhgiá thực hiện công việc 64
3.3. Những kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtácđánhgiá thực hiện công
việc của công ty 65
3.3.1. Kiến nghị về việc ... năm 2008 54
Bảng 3.1: Hoànthiện mẫu đánhgiá cho nhân viên thuộc Nhóm 1 68
Bảng 3.2: Hoànthiện mẫu đánhgiá cho CNV thuộc Nhóm 2 72
Bảng 3.3: Hoànthiện mẫu phiếu đánhgiá cho cán bộ thuộc nhóm ... việc.
2.3.1. Chu kỳ đánhgiá và người đánh giá.
2.3.1.1. Chu kỳ đánh giá
Chu kỳ đánhgiá là một trong những yếu tố quan trọng góp phần làm nên thành
công của cả hệ thống đánh giá. Chu kỳ có hợp...
...
sót trong quá trình đánh giá, ảnh hưởng đến tính công bằng trong đánh giá.
1.2.2 Trình độ của người đánh giá:
Người đánhgiá có kinh nghiệm và trình độ cao trong côngtácđánhgiá
thì giảm bớt ... tiếp tới kết quả đánh giá. Vì vậy, người đánhgiá
cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánhgiá và mục đích của đánh giá;
hiểu rõ cách đánhgiá và nhất quán trong đánh giá. Có thể sử dụng ... chí đánhgiá
Để đánhgiá thực hiện công việc trước tiên chúng ta phải xác định các
tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm:
3
TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự.
Thực hiện đánh
giá...