... lựa chọn đề tàiGiảipháppháttriểnnguồnnhânlựccôngtyTNHHTânGiếngĐáy 2.Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Đánh giá kết hoạt động nguồnnhânlựccôngtyTNHHTânGiếng Đáy, Quế Võ- Bắc Ninh ... hội để pháttriển toàn diện) 45 Một số kiến nghị pháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao khả cạnh tranh côngtyTNHHTânGiếngĐáy Từ số tình hình thực tế pháttriểnnguồnnhânlựccông ty, em ... côngty thương trường 11 Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồnnhânlựccôngtyTNHHTânGiếng Đáy- Bắc Ninh 2.1 Giới thiệu côngty 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriểncôngty Tên công...
... cụng ty c phn may xut khu Vit Thỏi nhm thc hin thng li nhng mc tiờu kinh t ca cụng ty Căn vào lực thực tế cụng ty, xu hớng pháttriển ngành, đất nớc, xu hớng vận động môi trờng nớc giới, cụng ty ... toỏn Cụng ty VITEXCO) Ngun ca cụng ty gm ngun: - Ngun nh nc cụng ty xut nhp khu Thỏi Bỡnh qun lý - Ngun huy ng t cỏn b cụng nhõn viờn cụng ty - Ngun huy ng t bờn ngoi Vn iu l ca cụng ty ti thi ... phm phc v nhu cu nc Ngoi cụng ty cũn nhn cỏc hp ng gia cụng u thỏc t cỏc bn hng nc nh: Cụng ty Havina, Cụng ty may Sụng , Cụng ty may Sn H 2.1.2 C cu t chc ca Cụng ty c phn may xut khu Vit Thỏi...
... luận pháttriểnnguồnnhânlực Nội dung chương trình bày khái niệm nguồnnhân lực, vai trò ý nghĩa nguồnnhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhân ... nguồnnhânlực Nhưng nhược điểm lớn phận nguồnnhânlực Khi phận nguồnnhân lực, công tác quản trị nguồnnhânlựccôngty không phát huy hiệu tối đa Dẫn đến công tác quản trị nguồnnhânlựccôngty ... động pháttriển cá nhân doanh nghiệp Đây hoạt động thường xuyên phận nguồnnhânlực trình đảm bảo nhânlực cho côngtyPháttriểnnguồnnhânlựccôngty phải pháttriển số lượng chất lượng lực...
... đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực cho phù hợp Đối với Côngty cổ phần Woodsland xin đưa số giảipháp để pháttriểnnguồnnhânlực sau 3.2 Các giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcCôngty 3.2.1 ... tới công tác pháttriểnnguồnnhân Chuyên đề tốt nghiệp Giảipháppháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Woodsland” nêu lên thực trạng nguồnnhânlựccôngtycông tác quản trị nhânCôngty ... TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCÔNGTY 3.1 Sự cần thiết phải đầu tư pháttriểnnguồnnhânlực 3.1.1 Vai trò nguồnnhânlực Trong doanh nghiệp, người nguồnlực quan trọng Sự pháttriểnnguồnnhânlực doanh...
... ty c phn u t Long Biờn c thnh lp ngy 26/5/2006 c thnh lp theo tho thun gia Cụng ty Trng An (BQP), ngi i din l ụng Nguyn Duy Du; Cụng tyTNHH Him Lam, ngi i din l ụng Dng Cụng Minh; Tng Cụng ty ... ngi i din l b V Hoa Qunh; Cụng tyTNHH Xõy dng v Thng mi Thnh Nam, ngi i din l ụng Phm Tin Cng v Cụng tyTNHH u t Xõy dng Bo Lc, ngi i din l ụng Bựi Quc S Cụng ty hot ng theo Lut Doanh nghip, ... kịp thời , xác , phục vụ cho điều hành quản lý kinh tế Côngty Định kỳ phân tích, đánh giá, rút kinh nghiệm, đề xuất giảipháp để cao mặt công tác, hoàn thiện qui trình nghiệp vụ 4.5 Phũng D ỏn...
... luận pháttriểnnguồnnhânlực Nội dung chương trình bày khái niệm nguồnnhân lực, vai trò ý nghĩa nguồnnhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhân ... pháttriểnnguồnnhânlựccơngty 3.1- Quan điểm xây dựng giảipháp Từ sở lý thuyết pháttriểnnguồnnhânlực vào đặc điểm tình hình u cầu cơngty thời gian tới, pháttriểnnguồnnhânlựccơngty ... động pháttriển cá nhân doanh nghiệp Đây hoạt động thường xun phận nguồnnhânlực q trình đảm bảo nhânlực cho cơngtyPháttriểnnguồnnhânlựccơngty phải pháttriển số lượng chất lượng lực...
... ng Cụng ty Long Biờn Cụng ty Long Biờn cú i ng cỏn b cụng nhõn viờn cú chuyờn mụn v tay ngh cao, a phn c tuyn dng t cỏc cụng ty thnh viờn nh: Cụng ty Trng An, Cụng ty Him Lam v Cụng ty Vietracimex ... ngi i din l b V Hoa Qunh; Cụng tyTNHH Xõy dng v Thng mi Thnh Nam, ngi i din l ụng Phm Tin Cng v Cụng tyTNHH u t Xõy dng Bo Lc, ngi i din l ụng Bựi Quc S Cụng ty hot ng theo Lut Doanh nghip, ... kịp thời , xác , phục vụ cho điều hành quản lý kinh tế Côngty Định kỳ phân tích, đánh giá, rút kinh nghiệm, đề xuất giảipháp để cao mặt công tác, hoàn thiện qui trình nghiệp vụ 4.5 Phũng D ỏn...
... ty c phn u t Long Biờn c thnh lp ngy 26/5/2006 c thnh lp theo tho thun gia Cụng ty Trng An (BQP), ngi i din l ụng Nguyn Duy Du; Cụng tyTNHH Him Lam, ngi i din l ụng Dng Cụng Minh; Tng Cụng ty ... ngi i din l b V Hoa Qunh; Cụng tyTNHH Xõy dng v Thng mi Thnh Nam, ngi i din l ụng Phm Tin Cng v Cụng tyTNHH u t Xõy dng Bo Lc, ngi i din l ụng Bựi Quc S Cụng ty hot ng theo Lut Doanh nghip, ... kịp thời , xác , phục vụ cho điều hành quản lý kinh tế Côngty Định kỳ phân tích, đánh giá, rút kinh nghiệm, đề xuất giảipháp để cao mặt công tác, hoàn thiện qui trình nghiệp vụ 4.5 Phũng D ỏn...
... luận pháttriểnnguồnnhânlực Nội dung chương trình bày khái niệm nguồnnhânlực , vai trò ý nghĩa nguồnnhânlực , nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhân ... tình hình công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựccôngty thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểnCông ty, nên việc thực công tác đào tạo pháttriểnCôngty điều tất ... giảipháp cụ thể nhằm pháttriểnnguồnnhânlực để thực mục tiêu chung côngty CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Lý luận chung công tác đào tạo, phát triển...
... trị nguồnnhânlực 2.1.2 NguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, nguồnlực xem xét hai khía cạnh Trước hết, với ý nghĩa nguồn gốc, nguồnnhânlực nằm thân người, khác nguồnlực người nguồn ... Trong yếu tố yếu pháttriển chất lượng nguồnnhânlực 2.2.2 Mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực hoàn thiện, nâng cao lực lao động lực sáng tạo nguồnlực người doanh nghiệp ... doanh, pháttriểncôngty Chương 5: GIẢIPHÁP & KIẾN NGHỊ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN VÀ ỨNG DỤNG KIẾN THỨC TỰ ĐỘNG VINH NAM 5.1 Các xác định giảipháp 5.1.1 Định hướng phát triển...
... cần thiết pháttriểnnguồnnhânlực Phần 2: Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 Phần 3: Một số giảipháppháttriểnnguồnnhânlựccôngty Cổ phần ... luận pháttriểnnguồnnhânlực 3.2 Phân tích thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Cổ phần tư vấn xây dựng 533 3.3 Đề xuất số phương án, biện pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực – Human resoures...
... luận pháttriểnnguồnnhânlực Nội dung chương trình bày khái niệm nguồnnhân lực, vai trò ý nghĩa nguồnnhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhân ... TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Lý luận chung công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nội dung công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcCông tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực hoạt động ... hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựccôngty Chương III: Đề xuất giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Kính Tam Hiệp Thành Vận dụng lý thuyết trình bày chương vấn đề tồn Côngty Cổ phần...
... lợi cho nguồnnhânlựcpháttriển 1.1.3 Mục tiêu ý nghĩa pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.1 Mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực hoàn thiện, nâng cao lực lao động lực sáng ... VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái quát nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực Để xây dựng pháttriển doanh nghiệp phải dựa vào nguồnlực như: nguồn ... nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhân lực: 1.1.3 Mục tiêu ý nghĩa pháttriểnnguồnnhânlực 1.2 Pháttriểnnguồnnhân lực...
... nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực Nghiên cứu thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcCông ty, nhân tố ảnh hưởng ñến công tác pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ðưa số giảipháp nhằm pháttriển ... trạng công tác pháttriểnnguồnnhânlựcnhân tố ảnh hưởng ñến pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ðầu tư pháttriển hạ tầng thuộc Tổng Côngty Viglacera, từ ñó ñưa giảipháppháttriểnnguồnnhânlực ... hình pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ðầu tư pháttriển hạ tầng sao? - Những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng ñến công tác pháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ðầu tư pháttriển Hạ tầng - ðể pháttriển nguồn...
... chiến lược nguồnnhânlực 3.2.1.2 Phân nhóm chiến lược nguồnnhânlực 3.2.2 Các giảipháptriển khai pháttriểnnguồnnhânlựccôngty 72 3.2.2.1 Giảipháppháttriểnnguồnnhânlực thông qua ... giảipháppháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam Trong đó, nguồnnhânlực Việt Nam xác định gồm nguồnnhânlực từ nông dân, công nhân, trí thức, công chức viên chức có đặc điểm chung Nguồnnhânlực ... nguồnnhânlựcCôngty Truyền tải Điện Chương 3: GiảipháppháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Truyền tải Điện CHƯƠNG LÝ THUYẾT PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUÔNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái...
... học công nghệ” 12 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTYTNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcnguồnlực ... đạt công tác pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyTNHH Thành viên Sông Lam Trong trình pháttriển mình, côngty không ngừng quan tâm đến vấn đề phát triển, nâng cao chất lượng nhân viên côngtylực ... SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTYTNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 Một số giảipháp chung 35 Các đề xuất pháttriểnnguồnnhânlực công...
... học công nghệ” 12 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTYTNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcnguồnlực ... đạt công tác pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyTNHH Thành viên Sông Lam Trong trình pháttriển mình, côngty không ngừng quan tâm đến vấn đề phát triển, nâng cao chất lượng nhân viên côngtylực ... SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÔNGTYTNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 Một số giảipháp chung 35 Các đề xuất pháttriểnnguồnnhânlực công...
... trình thực tập Côngty Chuyên đề bao gồm: Phần I: Vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng nguồnnhânlựccôngty 20 Phần III: Phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựccôngty 20 Soukthavy ... lý côngnhân sản xuất CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY 20 II THỰC TRẠNG SỐ LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY Tình hình sản xuất kinh doanh côngty Là côngty có lịch sử lâu đời, công ... Phonepaseut Công nghiệp 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG III PHƯƠNG HƯỚNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY I CĂN CỨ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Mục tiêu chiến lược pháttriểnCôngty năm...