giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty

... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3 1.1 Nguồn nhân lực 3 1.1.1 Khái niệm 3 1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.2 Phát triển nguồn nhân lực 4 1.2.1 ... sự cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực trong công ty. Việc nâng cao nhận thức cho mọi thành viên của công ty về sự cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực trong công ty nhằm tạo cơ sở ... phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty cổ phần may xuất khẩu Việt Thái nói riêng, em đã chọn đề tài: " ;Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:53

... 50 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XDCT & ĐTĐỐ HỒNG QUANG Luận văn đã phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và ... đề xuất một số giải pháp cho vấn đề tồn tại n êu trên để phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 3.1- Quan điểm xây dựng các giải pháp Từ cơ sở lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực cũng như căn ... công ty. 2.2.3- Hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang 2.2.3.1- Hoạch định nguồn nhân lực Công tác hoạch định nguồn lực của công...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:45

... tạo, phát triển nguồn nhân lực sao cho phù hợp nhất. Đối với Công ty cổ phần Woodsland tôi xin đưa ra một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực như sau. 3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân ... thiết phải đầu tư phát triển nguồn nhân lực 3.1.1 Vai trò của nguồn nhân lực Trong mỗi doanh nghiệp, con người luôn là nguồn lực cơ bản và quan trọng nhất. Sự phát triển nguồn nhân lực của doanh ... hoạch hoá nguồn nhân lực phải xuất phát từ kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp. Từ thực tế và mối liên hệ như trên để phát triển nguồn nhân lực, Công ty cần kế hoạch hoá cho nguồn nhân lực của...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 15:33

... quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty hàng năm nhằm đảm bảo hoạt động nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển con người và chiến lược phát triển ... lượng nguồn nhân lực trong tương lai tạo lợi thế cạnh tranh cho Công ty. Đối với cán bộ công nhân viên trong Công ty, đào tạo và phát triển giúp tăng tính gắn bó của từng cán bộ công nhân viên ... và phát triển nguồn nhân lực - Quản lý hoạt động đánh giá hàng năm - Các hoạt động khác II. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KĨ THUẬT CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... đề xuất một số giải pháp cho vấn đề tồn tại n êu trên để phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 3.1- Quan điểm xây dựng các giải pháp Từ cơ sở lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực cũng như căn ... thành công đó vẫn còn tồn tại các vấn đề cần cải tiến trong vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại công ty. Nếu công ty thực hiện và cải tiến thành công sẽ giúp công ty ngày càng phát triển mạnh ... tồn tại riêng bộ phận nguồn nguồn nhân lực. Nhưng nhược điểm lớn nhất cũng là không có bộ phận nguồn nhân lực. Khi không có bộ phận nguồn nhân lực, công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 11:05

Ngày tải lên: 23/04/2013, 18:55

Ngày tải lên: 29/04/2013, 09:04

Ngày tải lên: 07/03/2014, 06:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

Ngày tải lên: 27/07/2014, 20:28

... triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 44 3. Các kiến nghị về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 45 2 thay đổi về nguồn nhân lực, ... trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. Mặc dù đã đạt được một số kết quả nhất định về vấn đề phát triển nguồn nhân lực nhưng bên cạnh đó trong công ty ... tiếp tục phát triển. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm ba mặt phải quản lý: - Phát triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo. - Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:01

... trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. Mặc dù đã đạt được một số kết quả nhất định về vấn đề phát triển nguồn nhân lực nhưng bên cạnh đó trong công ty ... công ty đang coi đa nguyên hoá nhân viên là chiến lược phát triển chủ yếu và nâng cao tổng thể công ty. Vì vậy, đa nguyên hoá nhân viên đã có được sự phát triển mạnh mẽ, và như vậy, công ty ... dụng có hiệu quả các nguồn lực nói chung và nguồn nhân lực nói riêng là một điều kiện giúp công ty có thể đứng vững trong thị trường và tiếp tục phát triển. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm ba mặt...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... lại có hình thức phát triển nguồn nhân lực riêng theo hình thức phát triển nguồn nhân lực của Công ty - Xác định chi phí phát triển nguồn nhân lực: chi phí phát triển nguồn nhân lực cụ thể như ... Lựa chọn phương pháp phát triển nguồn nhân lực Bảng 2.2.4 Các công tác hỗ trợ cho phát triển nguồn nhân lực Các phương pháp ĐT & PT 2004 2005 2006 2007 Phát triển nguồn nhân lực không tập ... tai chỗ kỹ sư, cử nhân 21 27 30 32 Phát triển nguồn nhân lực kèm cặp công nhân 69 158 64 55 Phát triển nguồn nhân lực tại các trung tâm 42 43 46 52 Tổng số lao động được phát triển 380 384 385...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... Phương pháp phát triển nguồn nhân lực theo kiểu chỉ bảo, kèm cặp: được áp dụng cả cán bộ và công nhân. Qua bảng trên ta thấy số lao động được phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp này ... là chất lượng nguồn nhân lực sẽ tăng, để phát triển nguồn nhân lực ra một đội ngũ cán bộ, nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, chi phí phát triển nguồn nhân lực sẽ không nhỏ. Tuy nhiên ... tài: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Điện 1.” Kết cấu của đề tài gồm 3 chương: Chương 1: Vai trò của nguồn nhân lực với tăng trưởng và phát triển...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... và đại học. Giám đốc Công ty trực tiếp phụ trách công tác tổ chức và tuyển dụng. 4. Đào tạo và phát triển NNL tại công ty Ban lãnh đạo Công ty đã xác định rõ ràng công ty đang hoạt động trong ... HÌNH THÀNH VÀ SỰ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY DỆT 19/5 HÀ NỘI 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty Dệt 19/5 Hà Nội 1. Thông tin chung về công ty: Tên doanh nghiệp: CÔNG TY TRÁCH NHIỆM ... là sơ cấp và công nhân chiếm 87,99%. Nguồn nhân lực luôn là vấn đề luôn được cơ quan Công ty quan tâm hàng đầu trong suôt quá trình xây dựng và phát triển của mình. Vì vậy, Công ty luôn chú...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35 1. Một số giải pháp chung 35 2. Các đề xuất về phát triển nguồn nhân lực tại công ... quan trọng nhất mà công ty cần chú ý hoàn thiện đó là vấn đề nguồn nhân lực. Hiện nay công tác phát triển nguồn nhân lực của công ty vẫn còn nhiều đặc điểm cần khắc phục .Công ty cần phải mạnh ... quyết để doanh nghiệp có thể tồn tại, cạnh tranh và phát triển được ở hiện tại và trong tương lai. 3. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực ( theo nghĩa rộng) là tổng...

Ngày tải lên: 16/04/2013, 08:41

Ngày tải lên: 19/07/2013, 07:53

Ngày tải lên: 23/04/2014, 22:44

Ngày tải lên: 06/06/2014, 00:35