câu hỏi trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực

... thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu C Câu 20 D Câu B Câu 21 D Câu D Câu 22 C Câu 10 A Câu 23 D Câu 11 A Câu 24 A Câu 12 A Câu 25 A Câu 13 D Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email ... 14 C Câu C Câu 15 B Câu D Câu 16 B Câu C Câu 17 B Câu C Câu 18 D Câu B Câu 19 D Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm ... Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 12 Câu ……… mang lại cho người ta kết khách quan đặc

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu D Câu 14 D Câu A Câu 15 A Câu A Câu 16 D Câu D Câu 17 B Câu B Câu 18 B Câu B Câu 19 B Câu C Câu 20 D Câu B Câu 21 D Câu C Câu 22 B Câu 10 A Câu 23 C Trang chủ: ... viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 15 Câu Trong phương pháp sau đây, phương pháp tốt cho tổ chức để đánh giá nhân viên? A Phương ... Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Đánh giá nhân viên đánh giá lực thực nhân viên để giúp doanh nghiệp kiểm tra lại chất lượng hoạt động quản trị nhân lực khác tuyển chọn,

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 16 Câu Phương pháp đánh giá nhân viên mà cán nhân để ý tới rắc rối, trục ... nhân D Tất câu sai Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu A Câu 14 C Câu D Câu 15 D Câu D Câu 16 D Câu A Câu 17 B Câu D Câu 18 C Câu B Câu 19 C Câu B Câu 20 B Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: ... Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu A Câu 21 C Câu B Câu 22 D Câu 10 D Câu 23 C Câu 11 A Câu 24 B Câu 12 D Câu 25 B Câu 13 C Trang chủ: https://vndoc.com/

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu A Câu 17 A Câu D Câu 18 D Câu B Câu 19 C Câu D Câu 20 A Câu B Câu 21 C Câu C Câu 22 C Câu 10 C Câu 23 D Câu 11 B Câu 24 C Câu 12 B Câu 25 D Câu ... Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 19 Câu Nguyên nhân sau vi phạm kỷ luật phía người quản lý gây ra? A Do thiếu ... làm đồn thể nhân dân, tổ chức trị C Những người làm doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang D Các phương án sai Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu C Câu 14 A Câu C Câu 15 D Câu B Câu 16 D Trang

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC (((( MỤC LỤC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 10 CHƯƠNG 3: ... HỆ LAO ĐỘNG 72 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Với tư cách chức quản trị tổ chức QTNL là… A Là tất hoạt động ... hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Cả nhóm chức Câu 12: Các hoạt động vấn, trắc nghiệm trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức quản trị nhân lực?

Ngày tải lên: 25/04/2017, 16:14

... CÂU HI TRC NGHIM C ĐP N MÔN : QUN TR NHÂN LC CÂU HI ĐP P ĐNG 1. Nội dung bước 1 (Dự báo tài nguyên nhân lực) trong tiến trình hoạch định nhân lực? Dự báo nhu cầu và khả năng nhân ... mọi câu hỏi của người phỏng vấn. Bình tĩnh, tự tin trả lời các câu hỏi của người phỏng vấn. 54. Các câu hỏi chuẩn bị cho phỏng vấn cần được phân loại theo? Các yếu tố chung về công việc. 55. Câu ... dụng của người Nhật Bản? Tuyển nhân viên dài hạn và làm việc suốt đời cho doanh nghiệp. 17. Chọn câu sai: Các căn cứ dự báo nguồn nhân lực? Ảnh hưởng về chất lượng nhân sự cảu các doanh nghiệp

Ngày tải lên: 01/02/2015, 06:00

... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Bước 3: Đưa định tăng giảm nguồn nhân lực Trong bước này, bạn so sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp để xác định liệu nhân lực ... bảo nguồn nhân lực sẵn có cần Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Để thực hoạch định nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần tiến hành theo bước sau: dự báo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân ... kho, xuất hàng Câu 4: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực tiến thành theo qui trình bước sau: Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; Phân tích thực trạng nguồn nhân lực; Đưa định

Ngày tải lên: 10/03/2016, 12:19

... dụng: Nhà quản trị, nơi làm việc Nhà quản trị, nơi làm việc Nhân viên, nơi làm việc Nhà quản trị, nơi làm việc Câu hỏi 7: Xác định kinh nghiệm cần thiết chức danh cần dựa vào: Mức kinh nghiệm lao ... viên Câu hỏi 10: Phỏng vấn khơng dẫn hình thức vấn kiểu Nói chuyện khơng có câu hỏi kèm theo Nói chuyện có câu hỏi kèm theo Lắng nghe khơng có câu hỏi kèm theo Lắng nghe có câu hỏi kèm theo Câu ... đồng phục Câu hỏi 9: Chấm công hàng ngày phận, chấm công tăng ca thường nhân viên đảm nhận? Nhân viên hành nhân Nhân viên kế tốn Nhân viên tuyển dụng nhân Thư ký trợ lý giám đốc Câu hỏi 10: Phát

Ngày tải lên: 14/12/2017, 12:26

... Kiểm tra, trắc nghiệm nhằm chọn ứng viên xuất sắc Có nhiều dạng kiểm tra trắc nghiệm như: - Kiểm tra trí thơng minh (IQ) - Kiểm tra, trắc nghiệm tìm hiểu khéo léo thể lực ứng viên - Trắc nghiệm ... trí sử dụng, bố trí nhân viên vào vị trí thích hợp với khả chun mơn để nhân viên hồn thành cơng việc tốt + quản lý trì nguồn nhân lực, giúp cho nhà quản lý thuyên chuyển nhân viên từ chỗ thừa ... CÂU HỎI LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống tiền lương đãi ngộ giữ vai trò hoạt động QTNNL? Hệ thống tiền lương

Ngày tải lên: 11/01/2020, 11:45

... đề 1.Vai trị kế hoạch hóa nguồn nhân lực +Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giử vai trò trung tâm hệ thống kế hoạch tổ chức.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có vai trị quan trọng kế hoạch nguồn lực khác ... hợp với chức nhiệm vụ nhân tố định, đảm bảo thực mục tiêu tổ chức Câu 4: Phân tích, so sánh thuyết kỹ trị thuyết nhân văn quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực công việc vơ quan ... tồn phát triển tổ chức Các nguồn lực tổ chức bao gồm: Nguồn nhân lực, tài lực vật lực Trong nguồn nhân lực (yếu tố người) xem quan trọng Chẳng hạn tổ chức có số lượng nguồn vốn lớn, có máy móc

Ngày tải lên: 13/06/2021, 18:09

... ảnh hưởng tới tất mặt việc quản trị nguồn nhân lực? A tuyển chọn B phân tích cơng việc C tuyển mộ D hoạch định nguồn nhân lực Chức quản trị nguồn nhân lực mang lại cho nhân viên hội tận dụng lợi ... ĐỀ THI TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trong thuật ngữ nhân sự, điều nhắc tới hình ảnh văn hóa doanh nghiệp? A mơi trường B tục ... có sẵn để tự khai xin việc Một vấn có kết cấu bao gồm tất câu hỏi sau NGOẠI TRỪ A câu hỏi tình B câu hỏi kiến thức nghề nghiệp C câu hỏi làm việc thử mô D lịch sử gia đình Điều cung cấp cho học

Ngày tải lên: 21/10/2021, 17:02

... nhân viên Sự khác biệt quản trị nguồn nhân lực (HRM) quản trị nhân (Personnal Management)? Tiêu chí Quản trị nhân Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chung Lao động chi phí đầu vào Nguồn nhân lực ... nhiệm xã hội) Các chức quản trị nguồn nhân lực gì? Các chức người quản trị nguồn nhân lực? - Chức quản trị nguồn nhân lực: Thu hút nguồn nhân lực: Hoạch định tuyển dụng nhân viên nhằm đảm bảo ... CÂU HỎI LÝ THUYẾT Triết lý quản trị nguồn nhân lực gì? Ý nghĩa, vai trị triết lý quản trị nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp? Triết lý quản trị nhân lực tư tưởng quan điểm

Ngày tải lên: 08/11/2021, 21:58

... động nguồn nhân lực B Có ảnh hưởng lớn đến hiệu tổ chức C Giữ vai trò thứ yếu quản lý chiến lược nguồn nhân lực D Là sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Câu ... C Cả A B sai D Cả A B Câu 116: Quản trị nguồn nhân lực phải thực nhóm chức năng: A Thu hút nguồn nhân B Duy trì nguồn nhân C Đào tạo phát triển nguồn nhân D Cả A, B C Câu 117: Trong trường hợp ... A, B C Câu 121: Hoạch định nguồn nhân lực, thiết kế phân tích cơng việc, tuyển dụng biên chế nguồn nhân lực chức nhóm chức năng: A Thu hút nguồn nhân lực B Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực C

Ngày tải lên: 19/03/2022, 14:14

... kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên? a Quản lý đội ngũ nhân viên b Quản lý nguồn nhân lực c Quản trị nguồn nhân lực d Quản trị nhân 16 Để đánh giá lực người làm công tác QTNNL, ta dựa ... CƯƠNG ÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Human Resource Management CHƯƠNG + : Tổng quan quản trị nguồn nhân lực + Hoạch đinh nguồn nhân lực Chức sau KHÔNG phải chức QTNNL? a Thu hút nguồn nhân lực b Quản ... lực b Quản lý nguồn nhân lực c Duy trì nguồn nhân lực d Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Quản trị người trách nhiệm ? a Cán quản lý cấp b Phòng nhân c Câu a b d Tất sai Nguyên nhân khó dự đốn

Ngày tải lên: 10/12/2022, 08:02

... Trang 1Tên môn học: Quản trị nguồn nhân lựcSố lượng chương: 8Quản trị nguồn nhân lực, , Chương 1Câu 1: Quản trị nguồn nhân lực không nhắm đến các mục tiêu gì?[<$>] ... hút nguồn nhân lực[ <$>] Nhóm chức năng đào tạo và phát triển[<$>] Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực[ <$>] Nhóm chức năng hội nhập và phát triểnCâu 37 : Quản trị nguồn nhân lực ... của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng với tổ[<$>] Đào tạo[<$>] Khấu hao[<$>] Doanh thu[<$>] Chi ph? ?Câu 5 : Hoat động nào sau đây của quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 29/05/2024, 12:39

... Thế quản trị nhân lực? Vì nói quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp? Câu 52 Trình bày kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực nước – Những học kinh nghiệm? Câu 53 Những nguyên tắc chức quản ... triển nguồn nhân lực – Ưu, khuyết điểm nó? Câu 80 Tại nói quản trị nhân vừa khoa học vừa nghệ thuật? Câu 81 Mục tiêu quản trị nhân sự? Câu 82 Vai trò quản trị nhân sự? Câu 83 Nhiệm vụ giám đốc nhân ... nhân lực phân biệt đào tạo phát triển Câu 111: Xây dựng thực chương trình đào tạo nguồn nhân lực? Câu 112 Quản trị nguồn nhân lực có đặc điểm so với trước đây? Câu 113 Mục tiêu quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 26/09/2019, 20:32

... Thương Hà Nội Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực (Human Resources Tests – HR Tests) Từ định nghĩa sách, hoạt động, hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ cách cư sử nhân viên công ... Tiền bạc (Money) Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) Thiết kế công việc (Job design) Tất điều cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ: a b c d Có giá trị Hiếm Người ... 41.Bước thứ trình lựa chọn nguồn nhân lực là: a Nghiên cứu,thẩm tra lý lịch đơn xin việc b Kiểm tra cấp,giấy chứng nhận thông tin trình học hành,kinh nghiệm c Kiểm tra ,trắc nghiệm xem xét lại mẫu

Ngày tải lên: 17/02/2021, 20:08

... trách nhiệm 348 Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới mục tiêu: 349 Quản trị nhân lực là: 350 Quản trị nhân là: 351 Quản trị viên nhân lực cần có đức tính: 352 Quản trị viên nhân lực khơng có quyền: ... CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC STT Đáp án Câu hỏi 10 11 12 “Bạn làm phát đồng nghiệp thân thiết lừa để tranh giành hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm dùng để đánh ... nghiệp Tất phương án Duy trì nguồn nhân lực Nội dung chủ yếu Quản trị nhân lực thuộc vào nhóm chức năng: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Thu hút (hình thành) nguồn nhân lực Nội dung chủ yếu tiến

Ngày tải lên: 17/12/2021, 11:21

... án Câu B Câu 14 A Câu C Câu 15 D Câu D Câu 16 A Câu D Câu 17 D Câu B Câu 18 D Câu D Câu 19 B Câu A Câu 20 C Câu B Câu 21 B Câu B Câu 22 D Câu 10 D Câu 23 A Câu 11 D Câu 24 B Câu 12 B Câu 25 A Câu ... ÁN TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ SỐ (CÓ ĐÁP ÁN) Câu Đáp án Câu Đáp án Câu B Câu 14 C Câu D Câu 15 D Câu B Câu 16 A Câu B Câu 17 C Câu A Câu 18 C Câu B Câu 19 C Câu B Câu 20 C Câu C Câu ... TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ SỐ 10 (CÓ ĐÁP ÁN) Câu Đáp án Câu Đáp án Câu A Câu 14 B Câu B Câu 15 D Câu A Câu 16 C Câu D Câu 17 C Câu D Câu 18 D Câu A Câu 19 C Câu D Câu 20 A Câu B Câu

Ngày tải lên: 05/12/2022, 01:34

... TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1 Câu1 . Thế nào là Quản trị nguồn nhân lực? Vì sao nói Quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp? 4 Câu 2. Trình bày kinh nghiệm ... học và 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực. IV. Mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc nhà quản trị nguồn nhân lực 1.Tên công việc: Quản trị nguồn nhân lực 2.Mô tả chung ... nhà quản trị nguồn nhân lực 17 CÂU 8: Trình bày kế hoạch hóa nguồn nhân lực? Mối quan hệ giữa chiến lược nguồn nhân lực và chiến lược kinh doanh? 19 Câu 9: Phân tích ưu nhược điểm của các nguồn...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44