Đang tải... (xem toàn văn)
Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 15 VnDoc com Thư viện Đề thi Trắc nghiệm Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ https //vndoc com/ | Email hỗ trợ hotro@vndoc com | Hotline 024 2242 6188[.]
Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 15 Câu Trong phương pháp sau đây, phương pháp tốt cho tổ chức để đánh giá nhân viên? A Phương pháp thang đo đồ họa B Phương pháp đánh giá thang đo dựa hành vi C Các phương pháp so sánh D Tùy trường hợp để tổ chức kết hợp lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp Câu Các hình thức vấn là: A Thỏa mãn - thăng tiến; thỏa mãn không thăng tiến; không thỏa mãn - điều chỉnh B Thỏa mãn - thăng tiến; không thỏa mãn - điều chỉnh C Cả A B D Cả A B sai Câu Cán nhân có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách cao thấp biểu của: A Xu hướng cực đoan B Xu hướng trung bình C Thiên kiến D Tiêu chuẩn không rõ ràng Câu Một đánh giá nhân viên cần phải: Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí A Phải ghi việc nhân viên làm trình đánh giá để tránh tình trạng dựa trí nhớ cảm tính B Phải nêu rõ ràng chi tiết đánh giá C Tránh mập mờ, chung chung nêu rõ ngày, cụ thể việc xảy D Cả A, B, C Câu Trong công thức để đánh giá tổng hợp lực thực nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì? A Điểm số tầm quan trọng của yêu cầu chủ yếu B Điểm số đánh giá lực thực công việc nhân viên theo yêu cầu C Cả A B D Cả A B sai Câu Nếu người đánh giá ưa thích người lao động người khác dễ dẫn đến tượng: A Thiên kiến B Thiên vị C Định kiến D Xu hướng cực đoan Câu Phát biểu sau nói khái niệm đánh giá nhân viên? A Đánh giá nhân viên cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên biết mức độ thực công việc họ so với tiêu chuẩn mẫu so với nhân viên khác Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Đánh giá nhân viên đánh giá lực thực nhân viên để giúp doanh nghiệp kiểm tra lại chất lượng hoạt động quản trị nhân lực khác tuyển chọn, định hướng hướng dẫn công việc, đào tạo, trả công C Đánh giá nhân viên đánh giá có hệ thống thức tình hình thực cơng việc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánh giá với người lao động D Đánh giá nhân viên đánh giá thực công việc người lao động dựa so sánh thực công việc người với người bạn làm việc phận khác Câu Trong phương pháp đánh giá nhân viên đây, phương pháp tốn thời gian chi phí nhất? A Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa B Phương pháp đánh giá thang đo dựa hành vi C Phương pháp xếp hạng D Phương pháp so sánh cặp Câu Theo bạn phương pháp đánh giá nào? A Đánh giá nhân viên thang đo dựa hành vi B Xếp hạng C So sánh cặp D Tất sai Câu 10 Phương pháp đánh giá thực công việc đơn giản phổ biến nhất: A Đánh giá bảng điểm đồ thị Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Xếp hạng luân phiên C So sánh cặp D Phương pháp quản trị theo mục tiêu Câu 11 Lâm nhân viên phịng marketing cơng ty X, anh ln hăng hái cơng việc, có nhiều sáng kiến hay ln bị trưởng phịng marketing ơng Thành chê bai sáng kiến anh cho anh cịn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm Ơng Thành mắc phải lỗi đánh giá: A Thiên kiến B Thiên vị C Định kiến D Tất Câu 12 Các phương pháp đánh giá nhân viên có nhược điểm chung là: A Dễ dẫn đến phạm lỗi thiên vị, thành kiến B Gặp khó khăn phải xác định tương tự hành vi thực công việc đối tượng với hành vi mô tả thang đo C Phát sinh vấn đề khó khăn đặc trưng lựa chọn không phù hợp kết hợp khơng xác điểm số kết tổng thể D Tất đáp án Câu 13 Sắp xếp trình tự bước thực đánh giá sau? Xác định yêu cầu cần đánh giá (1) Thảo luận với nhân viên nội dung phạm vi đánh giá (2) Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Xác định mục tiêu kết cho nhân viên (3) Thảo luận với nhân viên kết đánh giá (4) Thực đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5) Huấn luyện nhà lãnh đạo người làm công tác kỹ đánh giá lực nhân viên (6) Lựa chọn phương pháp đánh giá (7) Trình tự thực đánh giá là: A (1), (4), (3), (6), (2), (7), (5) B (1), (5), (3), (6), (4), (7), (2) C (1), (7), (6), (2), (5), (4), (3) D (1), (3), (4), (7), (2), (5), (6) Câu 14 Vì nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên kết đánh giá: A Để cho nhân viên biết điểm tốt điểm cần khắc phục q trình thực cơng việc nhân viên B Để tạo nên mơi trường bình đẳng dân chủ công ty, tăng cường mối quan hệ tốt đẹp, thân thiện lãnh đạo nhân viên công ty C Để cho nhân viên phát biểu điều trí chưa trí cách đánh giá nhằm khắc phục, điều chỉnh công việc đánh giá ngày hoàn thiện D Tất ý Câu 15 Trong phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp sử dụng phổ biến nhất: Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí A Phương pháp thang đo đồ họa B Phương pháp đánh giá thang đo dựa hành vi C Phương pháp so sánh D Phương án khác Câu 16 Các phương pháp đánh giá thường khơng có tác dụng khuyến khích cộng tác đồn kết lao động tập thể vì: A Dễ dẫn đến tình trạng chạy đua thành tích mạnh làm, khơng mục tiêu chung tổ chức B Thường gây ganh ghét, đố kị người có thành tích thấp với người đánh giá cao C Thường dẫn đến tình trạng chia bè kéo cánh, gây đoàn kết tổ chức D Tất phương án Câu 17 Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa cách thức phục nhân viên khách hàng Vậy ơng chủ cửa hàng đánh giá nhân viên phương pháp nào? A Phương pháp đánh giá thang đo đồ họa B Phương pháp đánh giá thang đo dựa hành vi C Phương pháp so sánh D Đây chưa phải phương pháp đánh giá nhân viên đánh giá nhân viên q trình phức tạp địi hỏi chuyên môn cao Câu 18 Yêu cầu sau không nằm hệ thống đánh giá nhân viên tốt: Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí A Tính tin cậy B Tính phổ biến C Tính phù hợp D Tính thực tiễn Câu 19 Ưu điểm sau ưu điểm phương pháp thang đo đánh giá đồ họa? A Dễ hiểu B Ít thiên vị thang đo khác C Tương đối đơn giản D Sử dụng thuận tiện Câu 20 Các lỗi thường gặp phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là: A Lỗi thiên vị, thành kiến, định kiến B Các đặc trưng lựa chọn không phù hợp C Kết hợp khơng xác điểm số kết tổng thể D Tất lỗi Câu 21 Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi bị đánh giá người: A Có kết làm việc khơng cao B Không tin tưởng vào việc đánh giá công C Có xu hướng tự đánh giá họ thấp Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí D Tất phương án Câu 22 Những người sau coi trọng việc đánh giá nhân viên xem hội để thăng tiến khẳng định vị trí Chọn câu trả lời nhất? A Những nhân viên làm việc chăm không cầu tiến B Những nhân viên làm việc xuất sắc, có tham vọng cầu tiến C Những nhân viên có kết làm việc khơng cao D Những người có tham vọng làm việc cịn mức thấp Câu 23 Tiêu chuẩn đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có cơng cụ đo lường có khả phân biệt người hoàn thành tốt cơng việc người khơng hồn thành tốt cơng việc? A Tính phù hợp B Tính tin cậy C Tính nhạy cảm D Tính chấp nhận Câu 24 Nếu DN bạn có 1200 nhân viên, bạn có tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn nhân viên xuất sắc nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết năm DN vào tuần sau, trường hợp bạn chọn phương pháp tối ưu nhất? A Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa B Phương pháp đánh giá thang đo dựa hành vi C Phương pháp xếp hạng D Phương pháp so sánh cặp Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 25 Lỗi ……… lỗi tỷ lệ mà tất nhân viên xếp loại bậc thang điểm: A Lỗi xu hướng trung tâm B Lỗi hào quang C Lỗi bao dung D Lỗi nghiêm khắc Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu D Câu 14 D Câu A Câu 15 A Câu A Câu 16 D Câu D Câu 17 B Câu B Câu 18 B Câu B Câu 19 B Câu C Câu 20 D Câu B Câu 21 D Câu C Câu 22 B Câu 10 A Câu 23 C Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 11 C Câu 24 A Câu 12 D Câu 25 A Câu 13 C Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 ... khắc Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu D Câu 14 D Câu A Câu 15 A Câu A Câu 16 D Câu D Câu 17 B Câu B Câu 18 B Câu B Câu 19 B Câu C Câu 20 D Câu B Câu 21 D Câu C Câu 22 B Câu 10 A Câu 23 C Trang... https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 11 C Câu 24 A Câu 12 D Câu 25 A Câu 13 C Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ ... 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Đánh giá nhân viên đánh giá lực thực nhân viên để giúp doanh nghiệp kiểm tra lại chất lượng hoạt động quản trị nhân lực khác tuyển