Đang tải... (xem toàn văn)
Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 12 VnDoc com Thư viện Đề thi Trắc nghiệm Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ https //vndoc com/ | Email hỗ trợ hotro@vndoc com | Hotline 024 2242 6188[.]
Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 12 Câu ……… mang lại cho người ta kết khách quan đặc trưng tâm lý người khả bẩm sinh, sở thích, cá tính cá nhân so với cá nhân khác A Trắc nghiệm nhân tuyển chọn B Lý lịch trích ngang C Hồ sơ xin việc D Các câu trả lời, hành động, cử người xin việc vấn Câu Ý kiến sau nhất? A Tính tin cậy thơng tin phụ thuộc vào lực, trình độ người vấn B Các thơng tin thu từ vấn yếu tố dự đốn xác kết thực công việc C Kết vấn có phụ thuộc vào thái độ, tâm trạng, cảm xúc, điều kiện thể lực người vấn người trả lời D Cả câu Câu Quá trình …… nhân viên bao gồm trình … trình … A Tuyển chọn, tuyển dụng, tuyển mộ B Tuyển mộ, tuyển dụng, tuyển chọn C Tuyển chọn, tuyển mộ, tuyển dụng D Tuyển dụng, tuyển mộ, tuyển chọn Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu Ơng A làm giám đốc công ty trực thuộc tổng cơng ty, u cầu nhiệm vụ tổng cơng ty, ơng đảm nhận chức phó TGĐ, trường hợp ông A được: A Đề bạt B Thuyên chuyển C Bổ nhiệm D Tất Câu Khi kết thúc buổi vấn, bạn nên trả lời câu hỏi "Anh chị có câu hỏi không?" nhà tuyển dụng phù hợp nhất? A Tơi khơng có câu hỏi Ơng/bà trình bày tất điều tơi quan tâm Tơi tìm hiểu số thơng tin công ty B Tôi thắc mắc số vấn đề tiền thưởng, hưởng chế độ này? Trợ cấp hàng năm? Cơng ty có sách cho người nghỉ hưu không? C Xin ông/bà cho biết ưu công ty thị trường? Tương lai phát triển ngành nghề này? Những thuận lợi làm việc công ty? D Tôi khơng có câu hỏi tơi tìm hiểu biết đến số thông tin công ty Câu Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu?", bạn nên chọn câu trả lời phù hợp nhất? A Mức lương trả cho cơng việc cuối 4.000.000 đồng Tơi mong muốn tăng lương, hy vọng trả lương cao 15 đến 20% Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Tôi cần biết thông tin công việc đảm nhận trước bàn đến vấn đề lương Tôi xin phép thảo luận vấn đề sau Ơng/bà nói cho tơi biết mức lương sách hoa hồng cơng ty dành cho vị trí khơng? C Tơi chắn công ty đưa mức lương phù hợp với khả Lương bổng không điều quan trọng với tơi Tơi tìm kiếm hội Câu Khái niệm Đào tạo xác nhất? A Đào tạo hoạt động rèn luyện nhằm giúp cho người lao động thực hiệu chức năng, nhiệm vụ B Đào tạo hoạt động rèn luyện nhằm giúp cho người lao động nâng cao lực C Đào tạo hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động thực hiệu chức năng, nhiệm vụ D Đào tạo hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động nâng cao lực Câu Ý mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp: A Chuẩn bị chuyên gia để quản lí, điều khiển đánh giá chương trình đào tạo phát triển B Nghiên cứu nhân lực, chuẩn bị số liệu cấu lao động lĩnh vực có liên quan C Tạo thích nghi người lao động cơng việc tương lai D Xây dựng phương án nghề nghiệp kế hoạch phát triển kì định phù hợp tiềm cơng ty Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu Các nhân tố sau ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực: A Trình độ đội ngũ công nhân viên B Chiến lược kinh doanh nguồn lực doanh nghiệp C Sự xuất chương trình đào tạo phát triển nhân lực tiên tiến D Tất Câu 10 Cơng thức tính số tăng cơng nhân viên kĩ thuật là: A IKT = (ISP * It)/Iw B IKT = (ISP * Iw)/It C IKT = (It * Iw)/ISP D Tất sai Câu 11 Ưu điểm đào tạo công việc là: A Cho phép học viên thực hành mà tổ chức trông mong họ sau kết thúc đào tạo B Học viên trang bị đầy đủ hệ thống kiến thức lí thuyết thực hành C Các thông tin cung cấp cập nhật lớn mặt số lượng D Người học chủ động bố trí kế hoạch học tập Câu 12 Để phương pháp đào tạo cơng việc có hiệu cần phải có điều kiện: A Quá trình đào tạo phải chặt chẽ, giáo viên dạy nghề phải có trình độ chun mơn khả truyền thụ tốt B Doanh nghiệp gửi học viên đào tạo phải có tiềm lực tài thực mạnh Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí C Học viên đào tạo phải có trình độ cao D Doanh nghiệp gửi học viên đào tạo có đội ngũ quản trị viên cấp cao chất lượng Câu 13 Đối tượng lựa chọn đào tạo phát triển: A Những nhân viên biên chế doanh nghiệp B Những nhân viên biên chế doanh nghiệp C Nhân viên tuyển mộ doanh nghiệp D Cả sai Câu 14 Các phương pháp sau phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực công việc? 1.Đào tạo theo kiểu dẫn công việc Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với trợ giúp máy tính Đào tạo theo kiểu học nghề Kèm cặp bảo A 1, 4, 3, B 1, 2, 4, C 1, 3, 4, D 1, 2, 3, Câu 15 Hình thức đào tạo sau không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển thuyên chuyển công việc? A Giám đốc chi nhánh công ty H chuyển công tác sang chi nhánh Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Cơng ty H gửi người quản lí đến đào tạo trường Đại Học Kinh Tế Huế C Trưởng phịng nhân cơng ty H chuyển sang làm việc phòng Marketing D Quản đốc phân xưởng chuyển sang công tác phân xưởng công ty Câu 16 Phát triển nguồn nhân lực hiểu là? A Các hoạt động học tập nhằm giúp người lao động thực có hiệu chức nhiệm vụ B Tổng thể hoạt động học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động C Các hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức D Các hoạt động học tập vượt khỏi phạm vi công việc trước mắt người lao động, nhằm mở cho họ công việc dựa định hướng tương lai tổ chức Câu 17 Giáo dục gì? A Là hoạt động học tập vượt khỏi phạm vi công việc trước mắt người lao động, nhằm mở cho họ công việc dựa sở định hướng tương lai tổ chức B Là hoạt động học tập để chuẩn bị cho người bước vào nghề nghiệp hay chuyển sang nghề mới, thích hợp tương lai C Là phương pháp đào tạo người học tách khỏi thực công việc thực tế D Là hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động thực có hiệu chức năng, nhiệm vụ Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 18 Chi phí đầu tư cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực tính đến là: A Tiền lương cho người quản lí thời gian họ quản lí phận học việc B Nguồn tài doanh nghiệp bỏ cho phịng nhân q trình thực nhiệm vụ C Chi phí cho phương tiện vật chất kỹ thuật như: Xây dựng trường sở, trang bị kỹ thuật, nguyên vật liệu sử dụng trình giảng dạy D Câu A, C Câu 19 Vì đào tạo kỹ thuật ngày nâng cao? A Việc áp dụng trang thiết bị công nghệ, kỹ thuật vào trình sản xuất làm cho lao động thủ công thay lao động máy móc B Việc áp dụng máy móc kỹ thuật vào q trình sản xuất làm cho tỷ trọng thời gian máy làm việc tăng lên quỹ thời gian ca C Sự phát triển sản xuất xã hội làm tính chất phức tạp sản xuất ngày tăng D Cả câu Câu 20 Nguyên nhân đào tạo không hiệu quả? A Do thái độ người học – không sẵn sàng tiếp nhận kiến thức B Người học nhận thấy kiến thức không phù hợp thực tế C Động lực thúc đẩy việc học không rõ ràng khiến người học khơng có tinh thần ham muốn học hỏi D Tất Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 21 Phương pháp sau dùng để xác định nhu cầu đào tạo? A Sử dụng bảng câu hỏi B Phỏng vấn cá nhân C Phân tích đánh giá tình hình thực công việc công ty D Tất Câu 22 Hoạt động sau thuộc phương pháp đào tạo cách tổ chức lớp cạnh doanh nghiệp? A Một chuyên gia nhân hướng dẫn trưởng phận cách đánh giá hiệu làm việc nhân viên B Công nhân lâu năm nhà máy hướng dẫn công nhân vào nghề cách vận hành dây chuyền sản xuất C Các nhân viên kĩ sư khí giảng lí thuyết quy trình vận hành máy móc Sau đó, học viên tiếp tục thực tập phân xưởng hướng dẫn kĩ sư D Các học viên cử đến trường Trung cấp nghề để trang bị thêm kiến thức lí thuyết thực hành khí Câu 23 Chỉ tiêu sau không dùng để đánh giá hiệu trình đào tạo: A Năng suất lao động B Tổng doanh thu C Tổng lợi nhuận D Độ tuổi nhân viên Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 24 Phương pháp đào tạo sau thường áp dụng cho quản trị gia chuyên viên? A Đào tạo theo kiểu kèm cặp bảo B Đào tạo theo kiểu học nghề C Đào tạo kĩ xử lí cơng văn, giấy tờ D Đào tạo theo kiểu dẫn công việc Câu 25 Phương pháp đào tạo sau thường áp dụng cho công nhân? A Đào tạo chỗ theo kiểu học nghề B Mơ hình hóa hành vi C Đào tạo từ xa D Trò chơi kinh doanh Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu A Câu 14 C Câu C Câu 15 B Câu D Câu 16 B Câu C Câu 17 B Câu C Câu 18 D Câu B Câu 19 D Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu C Câu 20 D Câu B Câu 21 D Câu D Câu 22 C Câu 10 A Câu 23 D Câu 11 A Câu 24 A Câu 12 A Câu 25 A Câu 13 D Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 ... tập miễn phí Câu C Câu 20 D Câu B Câu 21 D Câu D Câu 22 C Câu 10 A Câu 23 D Câu 11 A Câu 24 A Câu 12 A Câu 25 A Câu 13 D Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline:... 14 C Câu C Câu 15 B Câu D Câu 16 B Câu C Câu 17 B Câu C Câu 18 D Câu B Câu 19 D Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm. .. https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu Các nhân tố sau ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo phát triển nguồn