Đang tải... (xem toàn văn)
Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 11 VnDoc com Thư viện Đề thi Trắc nghiệm Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ https //vndoc com/ | Email hỗ trợ hotro@vndoc com | Hotline 024 2242 6188[.]
Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 11 Câu Mỗi người hồn thành tốt cơng việc khi: A Nắm vững cơng việc cần làm B Có đủ phẩm chất kĩ cần thiết C Có mơi trường làm việc thuận lợi D Cả ý Câu Tại phải cần thiết có mơ tả cơng việc: A Để người biết họ cần phải làm B Định mục tiêu tiêu chuẩn cho người thực nhiệm vụ C Cơng việc khơng bị lặp lại người khác làm Mọi người biết làm làm nhiệm vụ gì, tránh tình va chạm D Cả ý Câu Những thông tin cần thiết để tạo bảng mô tả công việc hiệu quả: A Tên công việc, vị trí sơ đồ tổ chức, nơi làm việc, dụng cụ làm việc B Công việc cần thực C Chỉ dẫn chi tiết công việc Tiêu chuẩn thực công việc D Cả ý Câu Nhược điểm phương pháp trả lời câu hỏi? A Thu thơng tin khơng xác Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Số câu hỏi trả lời khơng nhiều C Hỏi câu hỏi D Không thu lại nhiều phiếu Câu câu hỏi phân tích cơng việc hướng vào hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố cơng việc để đo sáu mặt công việc A PAQ B DOT C Cả A, B D Cả A, B sai Câu Ưu điểm PAQ gì? A PAQ nghiên cứu thiết kế cẩn thận B Cho phép so sánh thống kê cơng việc C Nó danh mục câu hỏi dài D Cả A, B Câu Phương pháp sau phương pháp thu hút nguồn tuyển mộ bên ngồi? A Thơng qua giới thiệu cán nhân viên tổ chức B Căn vào thông tin "danh mục chức năng" lao động lưu trữ phần mềm nhân công ty C Thông qua quảng cáo phương tiện truyền thông D Thông qua hội chợ việc làm Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu Phương pháp không sử dụng tuyển mộ từ bên tổ chức? A Phương pháp thu hút thông qua thông báo tuyển mộ B Phương pháp thu hút thông qua giới thiệu C Phương pháp thu hút ứng viên thông qua hội chợ việc làm D Phương pháp thu hút vào thông tin trong: "Danh mục kỹ năng" Câu Nguồn nhân lực bên tổ chức có nhược điểm nào? A Có khả hình thành nhóm ứng cử viên khơng thành cơng B Đối với tổ chức có quy mơ vừa nhỏ không thay đổi lượng lao động C Phải có chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng qt, tồn diện phải quy hoạch rõ ràng D Cả ba đáp án Câu 10 Biện pháp thay tuyển mộ "cho tổ chức khác thực công việc dạng hợp đồng thuê lại": A Hợp đồng thầu lại B Làm thêm C Nhờ giúp tạm thời D Thuê lao động từ công ty cho thuê Câu 11 Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào? A Thị trường lao động đô thị B Các trung tâm công nghiệp dịch vụ Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí C Thị trường lao động nông nghiệp D Các khu chế xuất có vốn đầu tư nước ngồi Câu 12 Tại tuyển mộ cần có "bản mơ tả cơng việc" "bản xác định yêu cầu công việc người thực hiện"? A Để làm cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ B Để xác định kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có làm việc vị trí tuyển mộ C Giúp người xin việc định xem họ có nên nộp đơn hay không D Tất Câu 13 Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng yêu cầu sau đây? A Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh kế hoạch nguồn nhân lực B Tuyển chọn người có trình độ chun mơn cần thiết để đạt suất cao, hiệu suất tốt C Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với cơng việc, tổ chức D Cả phương án Câu 14 Phương pháp trắc nghiệm áp dụng tuyển chọn nhân viên lần đâu? A Nhật Bản B Anh C Pháp Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí D Mỹ Câu 15 Loại trắc nghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm khả thực hành ứng viên? A Trắc nghiệm thành tích B Trắc nghiệm thực mẫu công việc C Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức hiểu biết D Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân sở thích Câu 16 Loại trắc nghiệm đánh giá mức độ hiểu biết kỹ thực tế nghề nghiệp mà ứng viên nắm được? A Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu B Trắc nghiệm thành tích C Trắc nghiệm thực mẫu công việc D Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân sở thích Câu 17 Hình thức trắc nghiệm sử dụng để đánh giá ứng viên khí chất, tính chất, mức độ tự tin, linh hoạt, trung thực, cẩn thận….? A Trắc nghiệm khả hiểu biết đặc biệt B Trắc nghiệm khéo léo C Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân D Trắc nghiệm thực mẫu cơng việc Câu 18 Mục đích trắc nghiệm khéo léo ứng dụng tuyển chọn loại ứng viên nào? Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí A Các cán chuyên môn kỹ thuật B Quản trị gia, cán C Công nhân kỹ thuật dây chuyền lắp ráp điện tử, sửa đồng hồ D Phương án khác Câu 19 Các bước trình vấn xếp theo thứ tự: Thực vấn Chuẩn bị vấn Chuẩn bị câu hỏi vấn Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá câu trả lời A 1-3-4-2 B 2-3-4-1 C 4-2-1-3 D 3-1-2-4 Câu 20 Trong loại vấn sau loại vấn dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng tâm lý? A Phỏng vấn không dẫn B Phỏng vấn theo mẫu C Phỏng vấn tình hình D Phỏng vấn căng thẳng Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 21 Loại vấn mà người vấn đưa tình giống thực tế mà người thực thường gặp, yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết? A Phỏng vấn gián tiếp B Phỏng vấn theo mẫu C Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử D Phỏng vấn tình Câu 22 Hình thức vấn mà người ứng cử viên thường khơng biết bị vấn? A Phỏng vấn căng thẳng B Phỏng vấn tình C Phỏng vấn liên tục D Phỏng vấn không dẫn Câu 23 Để giảm bớt hồi hộp, lo lắng thái vấn ứng viên, hội đồng vấn không nên: A Nói chuyện thân mật với ứng viên vài câu đầu B Kết thúc vấn nhận xét tích cực C Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh điểm yếu ứng viên để ứng viên biết rút kinh nghiệm D Cả A B Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 24 Chất lượng q trình lựa chọn khơng đạt yêu cầu mong muốn hay hiệu thấp nếu: A Số lượng người nộp đơn xin việc số nhu cầu tuyển chọn B Số lượng người nộp đơn xin việc số nhu cầu tuyển chọn C Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều số nhu cầu tuyển chọn D Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều số nhu cầu tuyển chọn Câu 25 Trong thực tế người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm tới yếu tố sau đây? A Thương hiệu, uy tín cơng ty, tổ chức B Điều kiện, môi trường làm việc C Tiền lương, thưởng D Tất ý kiến Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu D Câu 14 D Câu D Câu 15 B Câu D Câu 16 B Câu D Câu 17 C Câu A Câu 18 C Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu D Câu 19 B Câu B Câu 20 D Câu C Câu 21 D Câu D Câu 22 C Câu 10 A Câu 23 C Câu 11 C Câu 24 B Câu 12 D Câu 25 D Câu 13 D Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 ... 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu D Câu 19 B Câu B Câu 20 D Câu C Câu 21 D Câu D Câu 22 C Câu 10 A Câu 23 C Câu 11 C Câu 24 B Câu 12 D Câu 25 D Câu 13 D Trang... Tất ý kiến Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu D Câu 14 D Câu D Câu 15 B Câu D Câu 16 B Câu D Câu 17 C Câu A Câu 18 C Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024... trung thực, cẩn thận….? A Trắc nghiệm khả hiểu biết đặc biệt B Trắc nghiệm khéo léo C Trắc nghiệm đặc điểm cá nhân D Trắc nghiệm thực mẫu công việc Câu 18 Mục đích trắc nghiệm khéo léo ứng dụng