Đang tải... (xem toàn văn)
Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 14 VnDoc com Thư viện Đề thi Trắc nghiệm Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ https //vndoc com/ | Email hỗ trợ hotro@vndoc com | Hotline 024 2242 6188[.]
Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 16 Câu Phương pháp đánh giá nhân viên mà cán nhân để ý tới rắc rối, trục trặc liên quan tới cơng việc nhân viên sau gặp nhân viên để bàn việc thực công việc nhắc lại rắc rối kiểm tra xem nhân viên có tự giải rắc rối hay chưa? A Phương pháp phê bình lưu trữ B Phương pháp mẫu tường thuật C Phương pháp phối hợp D Tất sai Câu Biện pháp để đánh giá tình hình thực cơng việc nhân viên cách tốt là: A Tiến hành đánh giá việc thực công việc thường xuyên B Cán nhân cần phối hợp với nhân viên C Đào tạo, huấn luyện cán nhân công tác đánh giá thực công việc D Tất Câu Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, nhà lãnh đạo thường trọng đến mục tiêu A Định tính B Định lượng C Chiến lược Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí D Hồn thành công việc nhân viên Câu Đánh giá nhân viên giúp ………… khẳng định vị trí họ doanh nghiệp thêm hội thăng tiến nghề nghiệp A Người có lực B Người khơng có lực C Giám đốc D Nhà quản trị Câu Phương pháp sau không dùng để đánh giá nhân viên? A Xếp hạng luân phiên B So sánh cặp C Phê bình lưu trữ D Phương pháp tập hợp Câu Bước cuối trình tự thực vấn gì? A Mời hợp tác B Chú trọng lên vấn đề phát triển C Đánh giá lực thực công việc nhân viên D Thu thập thông tin cần thiết nhân viên Câu …………… hệ thống tiêu/tiêu chí để thể yêu cầu việc hồn thiện cơng việc mặt số lượng chất lượng A Đo lường thực công việc Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Tiêu chuẩn thực công việc C Khả thực cơng việc D Phân tích cơng việc Câu Khâu quan trọng khâu sau xây dựng thực chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả? A Lựa chọn người đánh giá B Xác định chu kỳ đánh giá C Đào tạo người đánh giá D Phỏng vấn đánh giá Câu Một cơng nhân hồn thành kế hoạch 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định công nhân 800000đ Theo quy định hồn thành vượt mức 1% hưởng lương 1.5% so với tiền cơng theo đơn giá cố định Tiền cơng tính theo sp có thưởng cơng nhân là: A 832640đ B 840800đ C 823640đ D 823460đ Câu 10 Đối với loại công việc giao chi tiết, phận khơng có lợi mà phải giao tồn khối lượng cho cơng nhân hồn thành thời gian định nên áp dụng chế độ trả công nào? A Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp C Chế độ trả cơng theo sản phẩm có thưởng D Chế độ trả cơng khốn Câu 11 Cơng nhân điều chỉnh bậc II Mức lương 30000đ phục vụ máy loại Mức sản lượng cơng nhân máy 20sp tức 60sp/ca Thời gian phục vụ máy ca xấp xỉ Sản lượng thực tế: Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp Tiền công thực lĩnh công nhân phụ là: A 35000đ B 25714đ C 53000đ D 30000đ Câu 12 Học thuyết cho rằng: “Người lao động cảm nhận đối xử công cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp ngang với tỉ lệ người khác.” A Học thuyết tăng cường tích cực B Học thuyết hệ thống yếu tố C Học thuyết đặt mục tiêu D Tất sai Câu 13 Ưu điểm hình thức trả cơng theo thời gian là: A Khuyến khích tài người lao động, thúc đẩy họ nâng cao suất lao động Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Kích thích người cơng nhân cố gắng nâng cao suất lao động nhằm nâng cao thu nhập C Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho người quản lý cơng nhân tính tốn tiền cơng cách dễ dàng D Khuyến khích cơng nhân tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết cuối tổ, nhóm Câu 14 Nhược điểm hình thức trả công theo thời gian là: A Không khuyến khích cơng nhân sử dụng có hiệu thời gian làm việc thời gian làm việc kéo dài tiên lương cao B Cơng nhân quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị nguyên vật liệu, chăm lo đến cơng việc chung tập thể C Sản lượng công nhân không trực tiếp định tiền công họ nên kích thích công nhân nâng cao suất lao động cá nhân D Tất Câu 15 Đặc điểm sau thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp? A Tiền công lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm sản xuất đảm bảo chất lượng đơn giá trả công cho đơn vị sản phẩm B Tiền công trả trực tiếp cho người vào đơn giá số lượng sản phẩm mà cơng nhân chế tạo đảm bảo chất lượng C Tiền công nhận phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà tập thể chế tạo đảm bảo chất lượng, đơn giá sản phẩm phương pháp chia lương D Tiền công công nhân phụ phụ thuộc kết sản xuất cơng nhân Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 16 Trong đặc điểm đặc điểm phù hợp với chế độ trả cơng khốn? A Áp dụng cho công việc giao chi tiết phận khơng có lợi mà phải giao tồn khối lượng cho cơng nhân hồn thành thời gian định B Áp dụng chủ yếu xây dựng số công việc nông nghiệp C Chế độ trả công áp dụng cho cá nhân tập thể D Tất Câu 17 Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một nỗ lực định đem lại thành tích định thành tích dẫn đến kết phần thưởng mong muốn” A Học thuyết công B Học thuyết kỳ vọng C Học thuyết đặt mục tiêu D Tất sai Câu 18 Trong trả cơng, trả cơng theo hình thức xác nhất? A Trả công theo tháng B Trả công theo tuần C Trả công theo D Trả công theo q Câu 19 Hình thức trả cơng theo thời gian phụ thuộc vào: A Mức lương tối thiểu, thời gian làm việc thực tế Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Mức lương tối thiểu, hệ số lương, thời gian làm việc thực tế C Mức lương công nhân bậc i, thời gian làm việc thực tế D B, C Câu 20 Cơ cấu thù lao lao động gồm: A thành phần: thù lao khuyến khích B thành phần: thù lao bản, khuyến khích phúc lợi C thành phần: thù lao bản, khuyến khích, phúc lợi tiền thưởng D Tất câu sai Câu 21 Câu sau đúng? A Tiền công thường trả cho công nhân sản xuất; nhân viên chuyên môn, kĩ thuật; nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị B Tiền công thường trả cho công nhân sản xuất; nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị; nhân viên chun mơn, nhân viên văn phịng C Tiền lương thường trả cho cán quản lí; nhân viên chuyên môn, kĩ thuật D Các câu sai tiền cơng tiền lương Câu 22 Chọn câu Thang lương: A Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ lành nghề họ B Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề khác theo trình độ lành nghề họ Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí C Một tháng lương bao gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương D Câu A C Câu 23 Cho ý kiến sau: Các khuyến khích Các phúc lợi Mức lương Tiền lương danh nghĩa a Là phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống cho người lao động b Là tiền lương trả cho người lao động hình thức tiền tệ c Là khoản thù lao ngồi tiền cơng hay tiền lương để trả cho người lao động thực tốt công việc d Là số tiền dùng để trả công lao động cho đơn vị thời gian phù hợp với bậc thang lương Ghép ý kiến để có khái niệm đúng: A 1c, 2d, 3a, 4b B 1c, 2b, 3a, 4d C 1c, 2a, 3d, 4b D 1a, 2d, 3c, 4b Câu 24 Chọn công thức tính tiền lương thực tế (WR) Cho biết, Wm tiền lương danh nghĩa CPI số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ: A WR = Wm CPI Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B WR = Wm / CPI C WR = Wm CPI2 D WR = CPI / Wm Câu 25 Động lực lao động là: A Sự tác động vào người lao động bắt buộc họ nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt mục tiêu tổ chức B Sự khao khát tự nguyện người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt mục tiêu tổ chức C Sự khao khát tự nguyện người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt lợi ích cá nhân D Tất câu sai Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu A Câu 14 C Câu D Câu 15 D Câu D Câu 16 D Câu A Câu 17 B Câu D Câu 18 C Câu B Câu 19 C Câu B Câu 20 B Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu A Câu 21 C Câu B Câu 22 D Câu 10 D Câu 23 C Câu 11 A Câu 24 B Câu 12 D Câu 25 B Câu 13 C Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 ... cường nỗ lực nhằm hướng tới việc đạt lợi ích cá nhân D Tất câu sai Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu A Câu 14 C Câu D Câu 15 D Câu D Câu 16 D Câu A Câu 17 B Câu D Câu 18 C Câu B Câu 19 C Câu B Câu. .. https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu A Câu 21 C Câu B Câu 22 D Câu 10 D Câu 23 C Câu 11 A Câu. .. công nhân phụ phụ thuộc kết sản xuất cơng nhân Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu