Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 20 VnDoc com Thư viện Đề thi Trắc nghiệm Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ https //vndoc com/ | Email hỗ trợ hotro@vndoc com | Hotline 024 2242 6188[.]
Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 20 Câu Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) bị vơ hiệu lực tồn khi: A Toàn nội dung thỏa ước trái pháp luật B Người kí kết thỏa ước khơng thẩm quyền C Khơng tiến hành trình tự kí kết D Cả ba phương án Câu Bãi cơng khác đình cơng điểm nào? A Bãi cơng có kèm theo u sách trị cịn đình cơng khơng B Bãi cơng diễn quy mơ lớn, đình cơng diễn phạm vi nhỏ hay nhiều xí nghiệp C Bãi cơng hình thức rời khỏi nơi làm việc, đình cơng không rời khỏi nơi làm việc D A B Câu Bất bình ảnh hưởng đến: A Năng suất lao động B Quan hệ lao động C Đời sống người D Cả A, B C Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu bất bình có ngun nhân đáng, kiện biểu rõ ràng, người lao động tranh luận với người quản lý A Bất bình tưởng tượng B Bất bình rõ ràng C Bất bình im lặng D Bất bình bày tỏ Câu Loại bất bình thường kết đồn đại, bán tín bán nghi chuyện lượm lặt A Bất bình tưởng tượng B Bất bình rõ ràng C Bất bình im lặng D Bất bình bày tỏ Câu Bất bình bày tỏ: người lao động với người phụ trách A Phàn nàn cách cởi mở cơng khai B Phàn nàn kín đáo im lặng C Chịu đựng uất ức bất mãn D Cả A, B, C Câu Điều dẫn tới bất bình người lao động: A Phân công lao động không phù hợp B Công ty gian dối tiền lương Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí C An tồn lao động không đảm bảo D Cả A, B, C Câu Bất bình xuất phát từ tuyên truyền kinh tế trị bất bình có nguồn gốc A Trong nội tổ chức B Bên tổ chức C Trong nội người lao động D Cả A, B, C Câu Ý sau sai? A Nội dung kỷ luật lao động bao gồm điều khoản qui định hành vi người lao động B Nội dung kỷ luật lao động bao gồm điều khoản qui định số lượng, chất lượng công việc cần đạt được, thời gian làm việc, nghỉ ngơi C Nội dung kỷ luật lao động bao gồm điều khoản qui định tiêu chuẩn đánh giá tuyển chọn nhân viên D Nội dung kỷ luật lao động bao gồm điều khoản qui định hành vi vi phạm pháp luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Câu 10 Nguyên nhân vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ: A Thái độ, ý thức cá nhân B Sai sót người quản lý trình xây dựng, thực sách nhân C Phát sinh từ khơng hợp lý sách tổ chức D Tất ý Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 11 Căn để đánh giá mức độ nặng nhẹ hành vi vi phạm kỷ luật lao động là: A Căn tính chất chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động B Căn vào điều kiện cụ thể xảy hành vi, tính chất nghề nghiệp, vị trí cơng việc mà người lao động đảm nhiệm C Căn vào trình độ hiểu biết người lao động D Tất ý Câu 12 Để người quản lý phận thực trách nhiệm kỷ luật lao động cần hướng dẫn đào tạo ai? A Ban quản lí cấp cao B Cơng đồn C Phịng quản trị nhân D Cả A, B, C Câu 13 Tổ chức công tác thi hành kỷ luật gồm: (1) Phỏng vấn kỷ luật (2) Thực biện pháp kỷ luật (3) Lựa chọn biện pháp kỷ luật (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật Thứ tự tiến hành là: A (1), (2), (3), (4) B (1), (3), (2), (4) Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí C (3), (1), (2), (4) D (3), (2), (1), (4) Câu 14 Người lao động không rời khỏi nơi làm việc không làm việc hay làm việc cầm chừng Đây hình thức tranh chấp lao động nào? A Đình cơng B Bãi cơng C Lãn công D Không phải ba phương án Câu 15 Kỉ luật lao động …… quy định hành vi cá nhân người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa sở pháp lý hành chuẩn mực đạo đức xã hội A Nguyên tắc B Biện pháp C Tiêu chuẩn D Ràng buộc Câu 16 Hợp đồng lao động cần có điều sau: A Cơng việc phải làm B Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi C Lương, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội D câu Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 17 Những lực cần có người quản lý trực tiếp việc giải bất bình A Biết lắng nghe, khả suy xét, khả thuyết phục B Đối xử công với người, khơi gợi tâm đầy đủ trọn vẹn người lao động C Khả giao tiếp tốt thấu hiểu nhân viên cấp D Tất phương án Câu 18 Nội dung sau không cần phải có hợp đồng lao động? A Cơng việc phải làm: Tên công việc, chức danh công việc, nhiệm vụ lao động B Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi C Tiền lương D Tiền thưởng trình làm việc Câu 19 Một vụ việc coi tranh chấp lao động nào: A Các bên xảy mâu thuẫn gay gắt với B Chủ sử dụng người lao động bất hòa tiền lương điều kiện làm việc người công nhân C Khi bên tự bàn bạc, thương lượng mà không đến thỏa thuận chung hai bên từ chối thương lượng, cần phải có can thiệp chủ thể thứ ba thơng qua thủ tục hòa giải, trọng tài xét xử D Cả ba phương án Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 20 Hợp đồng thường áp dụng cho cơng việc có tính tạm thời có thời hạn năm thuộc loại hợp đồng nào? A Hợp đồng lao động không xác định thời hạn B Hợp đồng lao động xác định thời hạn (1-3 năm) C Hợp đồng lao động theo mùa vụ D Tất sai Câu 21 Điền từ thiếu “……………… tiến xã hội, thừa nhận quyền người làm công ăn lương, thơng qua người đại diện cơng đồn để xác định cách tập thể điều kiện lao động, đặc biệt điều kiện có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật” A Quan hệ lao động B Quá trình lao động C Hợp đồng lao động D Thỏa ước lao động tập thể Câu 22 phải người đào tạo hướng dẫn cho người quản lí phận vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với khía cạnh cơng tác kỷ luật A Cơng đồn B Ban quản lí cấp cao C Phịng quản lí nhân lực D Người lao động Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 23 Cách tiếp cận với kỷ luật gọi cách tiếp cận tích cực? A Thi hành kỷ luật trừng phạt, răn đe B Thi hành kỷ luật mà không phạt C Cả A B D Cả A B sai Câu 24 Sắp xếp bước sau thành thứ tự việc ký kết thỏa ước Các bên đưa yêu cầu nội dung thương lượng Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến dự thảo Tiến hành thương lượng sở xem xét yêu cầu nội dung bên Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể tiến hành ký kết A 1-2-3-4 B 1-3-2-4 C 2-1-3-4 D 1-4-3-2 Câu 25 Cơng đồn là: A nguồn đào tạo hướng dẫn cho người quản lí phận vấn đề liên quan đến kỷ luật B lực lượng hỗ trợ việc thi hành kỷ luật C A, B D A, B sai Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu D Câu 14 C Câu D Câu 15 C Câu D Câu 16 D Câu B Câu 17 D Câu A Câu 18 D Câu A Câu 19 B Câu D Câu 20 C Câu B Câu 21 D Câu C Câu 22 C Câu 10 D Câu 23 B Câu 11 D Câu 24 B Câu 12 C Câu 25 B Câu 13 B Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 ... 18 D Câu A Câu 19 B Câu D Câu 20 C Câu B Câu 21 D Câu C Câu 22 C Câu 10 D Câu 23 B Câu 11 D Câu 24 B Câu 12 C Câu 25 B Câu 13 B Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com |... hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu D Câu 14 C Câu D Câu 15 C Câu D Câu 16 D Câu B Câu 17 D Câu A Câu. .. hội D câu Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 17 Những lực cần có người quản lý