Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 19 VnDoc com Thư viện Đề thi Trắc nghiệm Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ https //vndoc com/ | Email hỗ trợ hotro@vndoc com | Hotline 024 2242 6188[.]
Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 19 Câu Nguyên nhân sau vi phạm kỷ luật phía người quản lý gây ra? A Do thiếu sót cơng tác tuyển mộ B Do bố trí lao động không hợp lý C Do đặc trưng cá nhân khác D Do hoạt động đào tạo phát triển không hướng Câu Hợp đồng lao động không chấm dứt trường hợp sau đây? A Hết hạn hợp đồng B Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng C Người lao động bị tạm giữ, tạm giam D Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng Câu Câu sau không đúng? A Hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động B Người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động C Công việc hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, không giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng lao động D Nếu cá nhân muốn sử dụng lao động cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu Câu sau đúng? A Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng lao động mà không cần báo trước bồi thường, việc làm thử không theo yêu cầu hai bên thỏa thuận B Người lao động phải đủ 18 tuổi, có khả lao động có khả nhận thức hành vi hậu hành vi C Người sử dụng lao động khơng có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề D Đối với trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp người sử dụng lao động khơng phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng lao động với người lao động tới hết hạn hợp đồng Câu Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi: A Khơng bố trí việc theo loại, đặc điểm làm việc điều kiện lao động thỏa thuận B Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thỏa thuận Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động C Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước D Cả phương án Câu (……………) văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động A Bộ luật lao động Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Thỏa ước lao động tập thể C Hợp đồng lao động D Nội quy lao động Câu Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân gồm: A Hội đồng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động quan lao động cấp huyện B Tòa án nhân dân C Hội đồng hòa giải lao động sở, tòa án nhân dân lao động D Cả A B Câu Hợp đồng lao động gồm loại, ngoại trừ: A Hợp đồng lao động không xác định thời hạn B Hợp đồng lao động theo thỏa thuận C Hợp đồng lao động xác định thời hạn D Hợp đồng lao động mùa vụ theo công việc định Câu Hợp đồng lao động tồn tại: A Hợp đồng miệng B Hợp đồng văn C A, B D A, B sai Câu 10 Bước nghe ghi nhận bất bình là: Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí A Bình tĩnh, kiềm chế người lao động cách thân mật B Người lao động tiếp cận vấn đề đến mức độ hợp lí thực điều để giải bất bình C Lắng nghe câu chuyện người lao động, người lao động bày tỏ phàn nàn “từ lịng” D Khích lệ người lao động bày tỏ tâm tư làm cho người lao động thấy thỏa mãn có tinh thần hợp tác Câu 11 Trách nhiệm kỷ luật phòng quản trị nhân lực A Là lực lượng hỗ trợ việc thi hành kỷ luật hỗ trợ giáo dục ý thức kỷ luật xử lí vụ việc vi phạm kỷ luật, hỗ trợ việc đề sách đắn kỷ luật lao động B Là người đào tạo hướng dẫn cho người quản lí phận vấn đề liên quan đến kỷ luật, chịu trách nhiệm việc thiết kế sách, thủ tục thực kỷ luật lao động tổ chức C Là người xây dựng phê duyệt sách, thủ tục hợp lí doanh nghiệp, trực tiếp tổ chức thực kỷ luật lao động tổ chức D Là người có trách nhiệm tuân thủ quy tắc, quy chế để đạt mục tiêu chung tổ chức Câu 12 Sắp xếp trình tự hồ giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng: - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp - Hội đồng hòa giải lao động sở đưa phương án hòa giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phương án hịa giải lập biên hồ giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí - Trong trường hợp hịa giải khơng thành, Hội đồng hịa giải lao động sở lập biên hịa giải khơng thành, ghi ý kiến hai bên tranh chấp Hội đồng Bản biên phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ba ngày, kể từ ngày hịa giải khơng thành Trình tự là: A – – B – – C – – D – – Câu 13 Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm việc giải bất bình người lao động? A Cần hoan nghênh người lao động bày tỏ bất đồng nhằm giải nhanh chóng trước chúng lan sang phận khác B Phát giải bất bình C Cần thiết lập trì quan hệ chặt chẽ mối quan hệ người cấp người lao động cấp D Tất sai Câu 14 Bất bình tưởng tượng là: A Bất bình tồn ý nghĩ người lao động, họ cảm thấy bị kêu ca “người phụ trách không ưa tôi” B Người lao động giữ bực bội lịng khơng nói C Người lao động phàn nàn cách cởi mở công khai Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí D A, B Câu 15 Trong nội tổ chức nguyên nhân bất bình, trừ: A Điều kiện làm việc thấp B Thỏa ước lao động không rõ ràng C Phong cách lãnh đạo người lãnh đạo phận chưa hợp lí D Người lao động thấy bị xúc phạm có lời phê bình thiếu cân nhắc Câu 16 Các dạng nguồn gốc bất bình: A Trong nội tổ chức B Ngoài tổ chức C Trong nội người lao động D A, B, C Câu 17 Nguồn gốc bất bình ngồi tổ chức: A Sự tun truyền kinh tế trị đưa đến người lao động quan điểm sai lệch B Những điều kiện làm việc thấp ,những lời phê bình phi lí tổ chức C Việc đề bạc hay tăng lương không cơng người chủ D Sự khơng u thích công việc phân công tổ chức Câu 18 Trong việc giải phàn nàn người lao động, người quản lý trực tiếp phải: A Có khả khơi gợi tâm đầy đủ trọn vẹn người lao động Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Có thể tổn thất rủi ro người lao động C Thẳng thắn nói khơng thể làm D Tất Câu 19 Trong giải bất bình, quản trị viên cần phải: A hoan nghênh người lao động bày tỏ bất đồng B nghiêm khắc với người lao động tạo bất bình C thiết lập trì quan hệ chặt chẽ với người quản lý trực tiếp nhà quản lý cao cấp D tất Câu 20 Sự bất bình giải có tổ chức với tham gia của: A người quản lý trực tiếp, ban quản lý thành viên quản lý trung gian, ban quản lý cao đại diện cơng đồn lao động B người quản lý trực tiếp, ban quản lý thành viên quản lý trung gian, đại diện cơng đồn lao động C ban quản lý thành viên quản lý trung gian, ban quản lý cao đại diện cơng đồn lao động D người quản lý trực tiếp, ban quản lý thành viên quản lý trung gian, quản trị viên Câu 21 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động sau không đúng? A Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Giải cơng khai, nhanh chóng, khách quan, pháp luật C Có tham gia đại diện hai người lao động người sử dụng lao động q trình giải tranh chấp D Tơn trọng lợi ích chung hai bên, xã hội tuân theo pháp luật Câu 22 _ người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) người ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực công việc quản lý điều hành doanh nghiệp toàn quyền sử dụng trả công người lao động: A Người lao động B Người thợ C Người chủ sử dụng lao động D Tất sai Câu 23 Câu sau sai? A Quan hệ lao động tồn quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi bên tham gia trình lao động B Quan hệ lao động xuất có hai chủ thể: người lao động người sử dụng lao động C Chủ sử dụng lao động có quyền, nghĩa vụ, quyền lợi định mối quan hệ với người chủ tư liệu sản xuất, với người lao động pháp luật quy định D Người lao động bao gồm tất người có chun mơn, tay nghề làm cơng việc kỹ thuật hay thủ cơng nhằm mục đích lấy tiền thuộc quyền điều khiển người chủ thời gian làm việc Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 24 Thỏa ước lao động tập thể ……………… tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Trong dấu “…….” cụm từ thiếu: A Sự kí kết B Sự thỏa ước C Văn thỏa thuận D Sự thỏa thuận Câu 25 Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với: A Công chức, viên chức việc quan hành nghiệp nhà nước (trừ tổ chức nghiệp dịch vụ hạch toán độc lập đơn vị hành chính) B Những người làm đồn thể nhân dân, tổ chức trị C Những người làm doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang D Các phương án sai Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu C Câu 14 A Câu C Câu 15 D Câu B Câu 16 D Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu A Câu 17 A Câu D Câu 18 D Câu B Câu 19 C Câu D Câu 20 A Câu B Câu 21 C Câu C Câu 22 C Câu 10 C Câu 23 D Câu 11 B Câu 24 C Câu 12 B Câu 25 D Câu 13 B Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 ... https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu A Câu 17 A Câu D Câu 18 D Câu B Câu 19 C Câu D Câu 20 A Câu. .. C Câu D Câu 20 A Câu B Câu 21 C Câu C Câu 22 C Câu 10 C Câu 23 D Câu 11 B Câu 24 C Câu 12 B Câu 25 D Câu 13 B Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242... làm đồn thể nhân dân, tổ chức trị C Những người làm doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang D Các phương án sai Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu C Câu 14 A Câu C Câu 15 D Câu B Câu 16 D Trang