câu hỏi ôn tập quản trị nguồn nhân lực

... Ôn tập quản trị nguồn nhân lực PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Nội dung bảng mô tả công việc Bản mô tả công việc tiến hành theo bước: lập kế hoạch, thu thập thông ... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Bước 3: Đưa định tăng giảm nguồn nhân lực Trong bước này, bạn so sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp để xác định liệu nhân lực ... bảo nguồn nhân lực sẵn có cần Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Để thực hoạch định nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần tiến hành theo bước sau: dự báo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân

Ngày tải lên: 10/03/2016, 12:19

... động nguồn nhân lực B Có ảnh hưởng lớn đến hiệu tổ chức C Giữ vai trò thứ yếu quản lý chiến lược nguồn nhân lực D Là sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Câu ... thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân viên Câu 12: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A ... C Cả A B sai D Cả A B Câu 116: Quản trị nguồn nhân lực phải thực nhóm chức năng: A Thu hút nguồn nhân B Duy trì nguồn nhân C Đào tạo phát triển nguồn nhân D Cả A, B C Câu 117: Trong trường hợp

Ngày tải lên: 19/03/2022, 14:14

... Trang 1Tên môn học: Quản trị nguồn nhân lựcSố lượng chương: 8 Quản trị nguồn nhân lực, , Chương 1 Câu 1: Quản trị nguồn nhân lực không nhắm đến các mục tiêu gì? [<$>] ... hàng[<$>] Cơ cấu tổ chức Câu 12 : Trách nhiệm của quản trị nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai? [<$>] Trưởng phòng quản trị nhân lực [<$>] Giám đốc doanh nghiệp Câu 13 : Thuyết Y nhìn ... chức [<$>] Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới Câu 10 : Phát biểu không phù hợp về bản chất của quản trị nguồn nhân lực là: [<$>] Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội

Ngày tải lên: 29/05/2024, 12:39

... ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1 Câu1. Thế nào là Quản trị nguồn nhân lực? Vì sao nói Quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp? 4 Câu 2. Trình ... mục tiêu cá nhân”. 2. Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực: TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NL Quan điểm chung Lao động là chi phí đầu vào Nguồn nhân lực là tài ... lại sự Nguồn nhân lực có thể thích ứng, đổi thay đổi đối mặt với sự thách thức 3. Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực dần dần được thay thế cho quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... nhân văn quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực công việc vơ quan trọng tổ chức Trong q trình tìm kiếm phát triển hình thức phương pháp quản lý nguồn nhân lực, nhà quản lý định ... đề 1.Vai trị kế hoạch hóa nguồn nhân lực +Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giử vai trò trung tâm hệ thống kế hoạch tổ chức.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có vai trị quan trọng kế hoạch nguồn lực khác ... tồn phát triển tổ chức Các nguồn lực tổ chức bao gồm: Nguồn nhân lực, tài lực vật lực Trong nguồn nhân lực (yếu tố người) xem quan trọng Chẳng hạn tổ chức có số lượng nguồn vốn lớn, có máy móc

Ngày tải lên: 13/06/2021, 18:09

... vấn cấu trúc Phỏng vấn không cấu trúc - Có bảng câu hỏi mẫu - Không có bảng câu hỏi mẫu, câu hỏi mang tính chung chung -Đặt câu hỏi theo bảng mẫu - Đặt câu hỏi dựa vào câu trả lời trước ứng viên ... nhân lực Ý1 : Hãy xếp bước sau để trở thành quy trình hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp : Lập chiến lược kinh doanh Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực ... + Nhân viên hội học tập thăng tiến + Nhân viên không hưởng chế độ BHXH, BH y tế khoản phụ cấp khác + Nhân viên không tôn trọng + Nhân viên không trao quyền + Nhân viên không tham gia định tập

Ngày tải lên: 30/03/2017, 22:27

... nguồn nhân lực: - Triết lý nnl:thể giá trị tảng,làm nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực - Chiến lược nguồn nhân lực:xác định hướng dẫn định hướng công tác quản trị nguồn nhân lực - Chính sách nguồn ... hoạch Câu 3: Hãy nêu, giải thích mục đích quản trị NNL chiến lược Quản trị NNL chiến lược chiến lược quản trị NNL giống khác nào? CHƯƠNG II: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHI ẾN LƯỢC Câu 1: Quản trị nguồn ... thống quản trị nguồn nhân lực Hệ thống nguồn nhân lực hệ thống nhấn mạnh đến cách thức,phương pháp quản trị nguồn nhân lực,bao gồm triết lý,chiến lược,chính sách,quy trình,thực hành chương trình nguồn

Ngày tải lên: 19/11/2017, 20:43

... Câu hỏi 1: Câu hỏi đóng câu hỏi sử dụng để: Có câu trả lời rộng không cấu trúc Lấy thông tin cụ thể hay cần câu trả lời cụ thể, ngắn gọn Khen ứng viên Khai thác thông tin ứng viên nhiều Câu hỏi ... hợp lý 5 Câu hỏi 9: Herzberg đưa lý thuyết động viên cách: Theo dõi điều tra ngầm thái độ công nhân Trực tiếp thăm hỏi công nhân Điều tra hiệu làm việc công nhân thông qua nhà quản trị Phân tích ... cảm – kỹ vận dụng Mức độ ghi nhớ – kỹ sáng tạo Câu hỏi 4: Nội dung sau không thuộc trách nhiệm người quản trị nhân sự: Dự báo nguồn nhân lực Quản lý sách chương trình hoạt động sản xuất kinh

Ngày tải lên: 22/11/2017, 21:28

... trí sử dụng, bố trí nhân viên vào vị trí thích hợp với khả chun mơn để nhân viên hồn thành cơng việc tốt + quản lý trì nguồn nhân lực, giúp cho nhà quản lý thuyên chuyển nhân viên từ chỗ thừa ... sai lực họ - Tránh làm cho nhân viên bi quan lực thực cv VD: Khi nhân viên phạm sai lầm, nên cho họ hội để sửa lại - Tránh đụng chạm đến nhân cách nhược điểm cá nhân không liên quan đến công ... CÂU HỎI LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống tiền lương đãi ngộ giữ vai trò hoạt động QTNNL? Hệ thống tiền lương

Ngày tải lên: 11/01/2020, 11:45

... nhiệm xã hội) Các chức quản trị nguồn nhân lực gì? Các chức người quản trị nguồn nhân lực? - Chức quản trị nguồn nhân lực: Thu hút nguồn nhân lực: Hoạch định tuyển dụng nhân viên nhằm đảm bảo ... CÂU HỎI LÝ THUYẾT Triết lý quản trị nguồn nhân lực gì? Ý nghĩa, vai trị triết lý quản trị nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp? Triết lý quản trị nhân lực tư tưởng quan điểm ... lược nguồn nhân lực gì? Các mơ hình chiến lược nguồn nhân lực? 10 Chiến lược nguồn nhân lực hiểu hệ thống sách, hoạt động qui trình quản trị nguồn nhân lực thiết kế cho nhóm nguồn nhân lực nhóm

Ngày tải lên: 08/11/2021, 21:58

... cho công nhân? A Đào tạo chỗ theo kiểu học nghề B Mơ hình hóa hành vi C Đào tạo từ xa D Trò chơi kinh doanh Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu A Câu 14 C Câu C Câu 15 B Câu D Câu 16 B Câu C Câu ... học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 12 Câu ……… mang lại cho người ta kết khách quan đặc trưng tâm lý người khả bẩm sinh, sở thích, cá tính cá nhân so với cá nhân ... nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu Các nhân tố sau ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực: A Trình độ đội ngũ công nhân viên B Chiến lược kinh doanh nguồn lực doanh nghiệp C

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... Đáp án Câu Đáp án Câu D Câu 14 D Câu A Câu 15 A Câu A Câu 16 D Câu D Câu 17 B Câu B Câu 18 B Câu B Câu 19 B Câu C Câu 20 D Câu B Câu 21 D Câu C Câu 22 B Câu 10 A Câu 23 C Trang chủ: https://vndoc.com/ ... Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 15 Câu Trong phương pháp sau đây, phương pháp tốt cho tổ chức để đánh giá nhân viên? A Phương pháp thang ... liệu học tập miễn phí B Đánh giá nhân viên đánh giá lực thực nhân viên để giúp doanh nghiệp kiểm tra lại chất lượng hoạt động quản trị nhân lực khác tuyển chọn, định hướng hướng dẫn công việc,

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 16 Câu Phương pháp đánh giá nhân viên mà cán nhân để ý tới rắc rối, trục trặc liên quan tới cơng việc nhân viên sau gặp nhân ... nhân D Tất câu sai Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu A Câu 14 C Câu D Câu 15 D Câu D Câu 16 D Câu A Câu 17 B Câu D Câu 18 C Câu B Câu 19 C Câu B Câu 20 B Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: ... thưởng D Tất câu sai Câu 21 Câu sau đúng? A Tiền công thường trả cho công nhân sản xuất; nhân viên chuyên môn, kĩ thuật; nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị B Tiền công thường trả cho công nhân sản

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu A Câu 17 A Câu D Câu 18 D Câu B Câu 19 C Câu D Câu 20 A Câu B Câu 21 C Câu C Câu 22 C Câu 10 C Câu 23 D Câu 11 B Câu 24 C Câu 12 B Câu 25 D Câu 13 B Trang chủ: ... học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 19 Câu Nguyên nhân sau vi phạm kỷ luật phía người quản lý gây ra? A Do thiếu sót cơng tác tuyển mộ B Do bố trí lao động không ... làm đồn thể nhân dân, tổ chức trị C Những người làm doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang D Các phương án sai Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu C Câu 14 A Câu C Câu 15 D Câu B Câu 16 D Trang

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... chức năng quản trị nguồn nhân lực phân chia theo chu kỳ dòng nhân lực a Quản lý nguồn nhân lực b Thu hút nguồn nhân lực c Duy trì nguồn nhân lực d Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CÂU 2: Chức ... Trang 1ÔN-TẬP- Qtnnl - ôn tậpĐại cương quản trị (Trường Đại học Văn Lang) ÔN-TẬP- Qtnnl - ôn tập Đại cương quản trị (Trường Đại học Văn Lang) Trang 2CHƯƠNG 1CÂU 1: Chức năng nào sau đây không phải ... Cung nhân lực nhỏ hơn cầu nhân lực. b Cung nhân lực bằng cầu nhân lực. c Cung nhân lực lớn hơn cầu nhân lực. d Thiếu hụt lao động CHƯƠNG 3 11 Trong phần “Nhận diện công việc” ở bảng Mô tả công

Ngày tải lên: 17/06/2024, 09:26

... Quản trị nguồn nhân Lực ThS Trịnh Đình Hậu ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Trình bày khái niệm, vai trị ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực Câu 2: Trình bày giải thích chức Quản trị ... chương trình nhân Quản trị nguồn nhân Lực ThS Trịnh Đình Hậu Câu 5: Trình bày giải thích xu hướng phát triển Quản trị nguồn nhân lực Có bốn xu hướng lớn lĩnh vực chức quản trị nhân lực, cách tiếp ... Câu 10: Trình bày giải thích hình thức trả lường Quản trị nguồn nhân Lực ThS Trịnh Đình Hậu ĐÁP ÁN CÁC CÂU HỎI: Câu 1: Trình bày khái niệm, vai trò ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực Khái niệm Quản

Ngày tải lên: 13/05/2015, 08:54

... trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực là? A Phòng quản trị sản xuất B Phòng quản trị nhân C Phòng quản lý lao động 37 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC D Phòng tổ chức 74.Để ... TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC (((( MỤC LỤC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 10 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC ... thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân viên Câu 13: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A

Ngày tải lên: 25/04/2017, 16:14

... tạp? Câu 52 Trình bày kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực nước – Những học kinh nghiệm? Câu 53 Những nguyên tắc chức quản trị nguồn nhân lực gì? Khả áp dụng cách tiếp cận quản trị nguồn nhân lực ... đặc điểm so với trước đây? Câu 113 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực gì? Quản trị nguồn nhân lực gồm có hoạt động nào? Câu 114 Có yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp, tổ chức? ... nói quản trị nhân vừa khoa học vừa nghệ thuật? Câu 81 Mục tiêu quản trị nhân sự? Câu 82 Vai trò quản trị nhân sự? Câu 83 Nhiệm vụ giám đốc nhân sự? Câu 84 Các kỹ nhân cần có? Câu 85 Các nguồn tuyển

Ngày tải lên: 26/09/2019, 20:32

... http://www.facebook.com/DethiNEU cu u du o ng th an co ng c om NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia ... người : công việc người thực hiện, từ sx, tổ chức kinh doanh,… + NLĐ nguồn cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức + Nguồn nhân lực nguồn lực(Các nguồn lực vốn, công nghê, ... hóa NNL gì? Vai trị loại KHH NNL? Phương pháp xác định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? Các nguồn, phương pháp

Ngày tải lên: 07/06/2021, 18:12

... ích, khơng biết quản trị nguồn lực nào? [] Nguồn lực bên [] Nguồn tài nguyên nhân lực [] Nguồn lực vật chất [] Nguồn lực tiềm tàng Câu []: Quản trị nhân lực nhiệm vụ cán phòng nhân mà nhiệm vụ ... thiện hệ thống thông tin quản trị nguồn nhân lực [] Tham mưu, trợ giúp nhà quản trị thông thường quản trị nguồn nhân lực [] Nghiên cứu đúc rút kinh nghiệm lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực PHÂN TÍCH ... phận quản trị nhân lực [] Chức phận quản trị nhân lực [] Một công việc hàng ngày giám đốc nhân [] Nhiệm vụ cốt yếu nhà quản trị cấp cao Câu 27 []: Để tạo hiệu tối đa, chức quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 27/10/2021, 13:32